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契約管理 - 東京都青梅市 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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レア求人!明星大学の警備員募集!/オープニング募集!/当務で1万8000円!女性採用強化中につきチャンス駅直通で通勤ラクラク

株式会社KSP・WEST 池袋支社

  • 青梅市

  • 日給1.8万円

  • 契約社員 / アルバイト・パート

  • 17時前退社
  • 週2・3日からOK
  • シニア活躍中
  • 当直あり
  • 研修あり
  • 18時前退社
  • オープニングスタッフ
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 正社員登用あり
  • 制服貸与
  • 資格取得支援制度
  • レアバイト

勤務時間8:00〜8:00 当直 8:00~翌08:00 日勤① 8:00~17:00 日勤② 9:00~17:00 ※当務での勤務後は2日お休みになりますのでメリハリをつけて活躍できます。 ※日勤帯に関しましては女性のみ募集

仕事内容\体力的・精神的にもストレスフリーな施設内警備/ 【お仕事内容】 敷地内の施設警備や巡回業務をお任せします。 <具体的には> ・受付、出入管理 →入退館の受付業務 来館者の管理をお任せします。 ・施設内の巡回 →いい運動にもなりますよ! ・施錠確認 →巡回の際、各所の施錠を確認します 【応募資格】 ■18歳以上(警備業法による) ★勤務地は明星大学日野校!★ 興味のある方はお気軽にご応募下さい! ★20~60代前半まで幅広く活躍中! ★勤務先は固定なので同じ時間に同じ場所に出勤! 力仕事もなく施設内なので 幅広い年代の方が活躍中! 他業種からの転職者も多数☆ ★資格取得支援やキャ

株式会社KSP・WEST 池袋支社

販売スタッフ/未経験者大歓迎!残業7.3h月平均/ノルマなし充実の研修!正社員登用制度あり!

JINS 青梅店

  • 青梅市 今寺 / 河辺駅 徒歩20分

  • 時給1,400円〜

  • 契約社員

  • 残業手当あり
  • 教育充実
  • 産休・育休実績あり
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日100日以上
  • シフト制
  • 昇給あり
  • 特別休暇
  • 高収入
  • ノルマなし
  • 制服貸与
  • 正社員登用あり
  • 経験者優遇
  • 介護休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 祝い金あり
  • 時短勤務あり
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • 学歴不問
  • 厚生年金加入
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 社割あり
  • 若手活躍中

仕事内容◆働きやすさ抜群!やりがいも ・月9日の公休は取得率100% ・1分単位で勤怠管理 ・ノルマなし、お客様に寄り添う接客を ・現場の要望を重視します ・全員にチャンス(現店長64%が契約社員~登用) ・プロとしての専門知識を教えます ・社保完、社割あり…働きやすい制度をもっと充実させます ・風通しの良い風土!チーム力が自慢です ◆充実の社内育成制度◆ 販売職もメガネについても全くの未経験でも 接客や眼鏡の流行などe-ラーニング(i-pad)で学べます。 レベルごとに次の目標が明確! できることが増えると随時昇給します! 年間で研修や検定を開催しており ご自身の好きなタイミングで受講が可能です!

マイベストジョブ

建築施工管理/スーパーゼネコンで働く建築施工管理in青梅市物流施設

株式会社コプロコンストラクション

  • 青梅市

  • 月給42万円〜52万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 研修あり
  • スキルアップ
  • 交通費支給
  • 教育充実
  • 車通勤OK
  • 未経験OK
  • 社会保険完備
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 昇給あり
  • シニア活躍中
  • 特別休暇
  • インセンティブあり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 有資格者歓迎
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • キャリアアップ制度
  • 残業手当あり
  • 寮完備
  • 17時前退社
  • 18時前退社
  • 週休2日制

仕事内容【ここがポイント】 建築施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も! 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、建築の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています!   エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを! 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を直接

ベスキャリ建設

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