仕組み経営株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容人材不足に悩む法人企業への採用コンサルティングから、求職者のキャリア支援、および事業部全体の市場調査・既存事業の仕組み化・新規事業開発を一気通貫でお任せします。 ■1. 法人企業への採用コンサルティング ＆ 商談（対法人工程） 人材を募集している企業（ノンデスク業界の優良企業等）との戦略的な商談、および募集要項の精緻な擦り合わせ。 企業の「中長期的に活躍する人材を採用したい」という本質的なニーズをハックした、採用ソリューションの提案。 ■2. 求職者へのディープなキャリアカウンセリング ＆ 伴走（対個人工程） 電話、メール、SMS等を駆使した、およそ1日に5〜6名

仕事内容デジタルライフプランナー／サブスク型・地域密着型／年休120日／賞与年2回 【業務内容】 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。 担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 【詳細】 ■お客様一人一人を専任でサポート。 ■また、家族全員のデジタル機器の購入費や運用費をヒアリングし、コスト削減の提案や新たなデジタル機器の活用プランを提案します。 ■1日の対応数は4～5組

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります SNSマーケティング会社の採用責任者｜事業計画から採用計画を引き、数字で回す【正社員・月給36万円〜50万円】 事業計画から採用計画を引き、KPIで回して仕組みに落とすポジションです 求人作成・スカウト・面談まで、自分でも手を動かします 経営陣・事業責任者と直接、採用要件を握ります 改善提案がその場で通ります。稟議で何週間も待つことはありません 月給360,000円〜500,000円 社会保険完備・交通費全額支給／服装・髪色

仕事内容コスメーム株式会社※イオングループ 【幕張本社】営業部長候補※40~50代活躍中／イオンG／全国にコスメ専門店を展開／事業の成長を支える 【仕事内容】 【幕張本社】営業部長候補※40~50代活躍中／イオンG／全国にコスメ専門店を展開／事業の成長を支える 【具体的な仕事内容】 【『Cosmeme』Neighborhood Luxury-手に届く贅沢幅広いブランドを取り扱うイオングループ100％子会社／事業成長を支える営業部長ポジション】 本社配属になり、同社が展開する各店舗の戦略設計及びマネジメントをお任せします。 ■業務内容： ・店舗運営にかかわるマネジメント業務 ・予算達成までの施策

仕事内容【仕事内容】 ・経営課題の特定と収益インパクトの設計 ・担当業界（飲食／ホテル／小売のいずれか）のエリア主要企業に対し、決算数値や中期経営計画、現場の実態から、表面化していない本質的な課題を抽出する ・スポットワークの導入によってコスト構造がどう変わり、どれだけの増益や成長余地が生まれるのか、その確かな根拠を損益計算書（PL）レベルで提示する ・業界特有の構造に切り込む事業・オペレーション開発 ・既存の手法が通用しない特殊な現場に対し、業務プロセスの再設計（BPR）を伴う新しい導入スキームをゼロから組立てる ・クライアントの本社や本部を巻き込み、現場のオペレーションにまで深く入り込み、社会実装

仕事内容陽吉グループの人事責任者候補／南麻布・白金高輪 【仕事内容】: 急成長を続ける陽吉グループにて、人事機能全般をゼロから立ち上げ、組織の拡大と成長をリードする人事責任者候補をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略および採用設計の立案・実行（管理職・幹部クラスの採用を含む） ・教育・オンボーディング体制の仕組み化と運用 ・育成、評価・等級・報酬制度の設計および運用 ・経営層と連携した組織設計・人員計画の策定 ・労務管理（就業規則・社会保険・労働基準法への対応） ・人事指標のモニタリングおよび経営層への報告資料作成 まずは急務である「採用実務」と「教育・育成体制の仕組み化」からハンズ

仕事内容※この求人のポイント   ・経営陣と近い距離で、全社横断の経営課題解決を推進できる ・部門最適ではなく、全社最適の観点で事業・組織変革に携われる ・経営管理だけでなく、事業推進・組織改革まで裁量を持って担える ・変革フェーズだからこそ、既存の仕組みや組織そのものをアップデートできる ・「管理のための経営企画」ではなく、「事業を前に進める経営企画」として価値を発揮できる 【会社概要】 当社は建設業向け派遣事業を展開しており、同業界のパイオニアかつNo.1企業として成長を遂げてきました。 現在、更なる成長と競争力強化を目指し、大規模な組織変革に取り組んでいます。この変革期を乗り

仕事内容【法務事務】 IPO準備中 / Forbes JAPAN 2024年注目のスタートアップ100選への選出企業！ ▼仕事内容 当社では現在、上場準備を進めると同時に、グループ全体でM&Aを継続的に推進しております。これに伴い、法務部門が対応すべき案件も増加しており、契約書管理や稟議対応、社内規程の整備など、業務領域が急速に拡大しております。 今後さらに加速する事業展開を支えるためには、法務業務の基盤強化が不可欠と考えており、体制の拡充および業務効率の向上を目的に、新たなメンバーを募集する運びとなりました。 【業務内容】 ・契約書・稟議書・そのほか法務関連書類の作成補助、修正 ・契約書や資料

仕事内容農業スタッフ 徳島県派遣型農業スタッフ 一次産業に特化した支援企業として、特定技能外国人財を活用した人材支援事業と課題解決を目的とした情報支援事業を提供 【仕事内容】 YUIMEに正社員として入社後、東京本社や千葉の自社農園での研修を経たのち、徳島県の厳選された生産法人で繁忙期を中心に働きながら「未来の農業人」として成長できる育成プログラムです。 4ヶ月から半年ごとに現場を移動しながら、地域ごとの特色ある栽培技術を現場で学べます。また社会人としての基礎や農業経営の方法、流通の仕組みも学ぶことが可能。 「将来は農業で独立したい」「現場だけでなく、いずれは経営に携わりたい」「どの農家が自分に

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必須 ・COO、VP of Operations、または経営企画・コーポレート部門の責任者としての実務経験5年以上 ・「仕組みがない状態」から組織・制度・プロセスを0→1で構築した実績（複数領域・複数回が望ましい） ・経営企画・事業企画・IT戦略・ガバナンス構築のうち、2領域以上をリードした経験（各領域3年以上） ・従業員数100名?500名規模の組織における、コーポレート機能の構築・運営経験 ・CEO・経営陣と対等に議論し、自ら主体的に提言・実行できる高いコンサルテーション能力（経営コンサルティングファーム出身者は3年以上の事業会社経験を有することが望

仕事内容■ 募集背景 当社は「ウェルビーイングの創造」をミッションに掲げ、ピラティス・ヨガを中心としたヘルスケア領域で事業を展開しています。事業拡大・グローバル展開と並行して、AIやデータを活用した業務改革を進めています。 私たちが求めているのは、単にAIツールを使える人ではありません。 「この仕事、本当に人がやる必要ある？」 「もっと早く、もっとシンプルにできない？」 そんな問いを持ち、今ある業務や意思決定の仕組みそのものを変えていける人です。 経営と近い距離で、開発部門と連携しながら、AI・データを使って会社の新しい働き方をつくっていただきます。 ■ 仕事内容 【AI・業務改善】 ・ChatG

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【プロダクトの現状と目指す未来】 Paykeは、訪日外国人と日本の小売店・メーカーが抱える「言葉の壁」や「情報の非対称性」という課題を解決する、インバウンド・データプラットフォームを展開するスタートアップです。 これまで私たちは、インバウンド向けの購買体験をアップデートするプロダクトを展開し、アプリ累計550万DLを突破、AIにも簡単に作れない圧倒的なデータ資産を構築してきました。 AIの台頭によりユーザーの検索・購買行動が劇的に

仕事内容【20・30代の若手が現場を引っ張る！同世代の先輩社員から仕事を学べます】 トランズは、京都・滋賀・大阪にトップワン/ジャンボの店名でパチンコ店を 運営しています。私たちが目指しているのは、 働くスタッフが自ら働きたいと思える会社です。 そのため、経営ビジョンに 「関西で業界一働きたい1000億円企業」を掲げて、 様々な人事施策を実行してきました。 例えば、3ヶ月に1回の周期で開催される スキルアップセミナーや、セミナー受講後年2回 開催される「言いたい放題ミーティング」など、 問題に対して会社が誠実に改善の対策を実施 していく仕組みがあります。 また経営理念は、 「誠実」・「自主」・「創

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務のご経験 ・人材開発や組織開発、あるいは経営・事業課題の解決に向けた施策の企画・実行経験 ・既存の仕組みや前例がない中で新たな施策や仕組みを立ち上げた経験 ・経営層や現場など、関係者を巻き込みながら施策を推進した経験 [歓迎] ・人事制度（等級・評価・報酬等）の企画・導入・改善経験 ・HRBP等、事業部門と連携した人事経験 ・経営企画、事業企画、営業等の事業・フロント部門での実務経験 ・経営企画、事業企画、組織・人事コンサルティング等の経験 ・新規事業、組織立ち上げ、変革フェーズでの実務経験 ・複数事業・グループ企業を横断したプロジェクト経験 【フィットする人

仕事内容< 会社紹介 > トラストハブは、オンラインでトレーディングカードのオリジナルパック（オリパ）を購入できるサービス「クローブオリパ」を提供する企業です。2026年時点で登録ユーザー数100万人を突破し、国内有数のBtoCエンターテインメントサービスへと成長しています。 ※「オリパ」：トレーディングカード（トレカ）を運営側が独自に組み合わせて販売するパック商品。レアカードが当たる体験性とコレクション性を兼ね備えた、トレカ業界で近年急成長しているフォーマットです。 < 事業内容 > 現在はトレカ業界において以下の事業に注力しています。 ①オンラインで24時間いつでもどこでも

仕事内容“大阪支社の立ち上げをお任せします！” 大阪支社立ち上げに伴い、組織づくりや体制づくりを0⇨1でお任せできる方を探しています！ 1人のコンサルタントがクライアント（ノンデスク業界の事業者）と求職者の双方と直接コミュニケーションをとり、よりベストなマッチングを導いています。 経営者と同じ視点で提案し、人生の大きな岐路を迎える求職者の支援をする影響力の大きな仕事です。 【法人対応業務】 ・ノンデスク業界の事業者の求人状況や欲しい人材像をヒアリング…時にはご紹介いただく場合も ・月に約20件程度、求職者との面接設定を実施 【求職者対応業務】 ・給与や待遇、転職先の希望をヒアリング…1日平均5~

仕事内容【応募資格】 [必須] ・BtoBマーケティング（エンタープライズ領域）の戦略立案から実行までをリードした経験 ・経営層や営業責任者と合意形成を図りながらプロジェクトを推進した経験 ・数千万円～億円規模のマーケティング予算を管理・運用した経験 ・マーケティング組織のマネジメント経験 【職種名】 マーケティング責任者候補【契約書DXSaaS/プロダクト継続率99%】 【仕事内容】 経営陣と直接連携し、全社の経営戦略・事業計画を起点としたエンタープライズマーケティング戦略を統括していただきます。 マーケティング部門の責任者として予算・組織をマネジメントしながら、営業・インサイドセールス・プロダクト

仕事内容【コーポレート責任者候補／バックオフィス統括】コーポレート統括（人事・労務・総務・経理） コーポレート部門の中核メンバーとして、下記領域を横断的にお任せします。 ▼人事・採用／労務 ・採用実務（面接対応／エージェント連携／職場見学／入社前面談） ・入退社管理（雇用契約書作成／入社受け入れ／退職手続き） ・オンボーディング／研修設計 ・勤怠管理／労務チェック ・賞与計算のダブルチェック ▼総務 ・備品／貸与物管理（PC・スマホ・名刺など） ・社内依頼／手配／オペレーション整備 ・アカウント管理（発行・削除など） ▼法務 ・契約書の作成・レビュー ・NDA（秘密保持契約）対応 ・

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 事業家として、ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者を担います。 あなたが実現できる挑戦の例 ・事業戦略の立案と実行 目標達成戦略(目標設計・事業戦略・測定指標)策定、リソース配分(予算・人員)、採用計画の全てを設計・実行する。プロダクト/サービスライン(イベント・ブランド・調査)の全体戦略を描き、収益を最大化します。 ・組織マネジメントと人材育成 「勝てる組織」の構築。チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する。自らの右腕となる次世代リーダーを採用・育成し

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社は3次元計測の先駆者として、長野県を拠点に事業拡大をしてきました。 現在、首都圏エリアの需要拡大に伴い、埼玉支店の体制強化が急務となっています。 現在、当該支店は組織として未完成な部分が多く、現場実務と並行して「組織の仕組み化」を推進できる人材が必要です。将来的には支店長として、経営・採用・マネジメントの中核を担うことを前提とした採用です。 【業務内容】 入社後、組織の立ち上げフェーズにおいては現場実務を主導しつつ、