福岡県福岡市のハローワーク 介護福祉士 正社員の求人・転職・中途採用

仕事内容※家事育児、介護や副業など両立しやすくご自身のペースで働いて いただける雇用となります。 ２０２４年８月開設！福岡市早良区に新しく手厚い看護介護体制を 構築した全６３床の共生ホームで一緒に働きませんか？ ２０～７０代まで幅広い年齢層の方が活躍中です。 今までのご経験やスキルを当社で発揮して頂ける方を募集していま す。 【仕事内容】介護業務全般 〇食事、入浴、排泄介助など介護サービス〇日常生活補助〇介護記 録の記入など※初めての方は先輩が丁寧にサポートしますのでご安 心ください★ 【変更範囲】事業所の定める業務

仕事内容〇「通い」「訪問」「宿泊」における介護業務全般（身体介護・ 生活援助・送迎）の支援 身体介護・・トイレ介助・入浴介助・食事介助など 生活援助・・買い物支援もしくは買い物同行や自宅の掃除、 食事つくりなど 〇レクリエーション・・「通い」においての趣味活動の支援や 体操など 〇利用者さんの望む暮らしの実現のために、地域の一員として 顔の見える関係作りを目指しています 送迎エリア：城南区周辺（軽自動車使用） 【子育て応援求人】【ミドルシニア歓迎求人】 変更範囲：変更なし

仕事内容訪問介護事業所において、サービス提供責任者として活躍して頂き ます。 自社・他社ケアマネージャーとのやりとりや、担当のお客様のケア に関わるスタッフへの情報共有やフォロー、訪問介護計画に関わる 書類作成などを担当して頂きます。 ＩＴ化を進めているため、事務処理に割く時間を圧倒的に短縮して 、サービス提供責任者も積極的にサービスに入れる体制をつくって います。 効率化により、無駄な残業はほぼありません。 変更範囲：変更なし

仕事内容【訪問介護業務全般】 お客様の自宅に訪問して介護計画に則したサービスの提供をするお 仕事です。 ○掃除、洗濯、買い物、調理などの生活援助 ○入浴介助、おむつ交換などの身体介護 ○ＰＣ・タブレットを使用したサービス記録 （カナミックシステム使用） など 【教育・研修制度あり】 キャリアの短い方もブランクがある方も、スキルアップ・資格取得 ができる教育・研修制度が充実しています。入社後は、３日間の導 入研修を実施しています。また、慣れるまでは先輩スタッフが同行 しますので安心です。 変更範囲：変更なし

仕事内容・「地域に根差し、笑顔と一人ひとりの思いを大切にした生活を ささえ手」を理念として、日々、認知症入居者の支援に取り組ん でいます。入居者や家族が安心できるアットホームな雰囲気を 大切にしています。 ・入居者１８名（１ユニット９名）の認知症の方一人ひとりに応じ た生活の支援（介護）をおこないます。 ＊「中高支援求人」 ＃変更範囲：変更なし

仕事内容２０２６年８月１日に開設した住宅型有料老人ホーム『ＣＬＡＳＷ ＥＬＬ福岡平尾』で介護職のお仕事です。 第二期オープニングスタッフを募集します。 【介護職の業務内容】 ・ご入居者様の日常生活のサポート（食事、入浴、排泄、服薬等） ・体操やレクリエーションの実施 ・各種記録 その他 業務変更範囲：変更なし

仕事内容◎住宅型有料老人ホーム「ＳＪＲ千早」併設の デイサービスセンターでの高齢者の介護業務及び生活支援業務 ＊食事、排泄、入浴等の介助 ＊レクリエーションの計画、実施 ＊ご利用者の送迎 など 【変更の範囲：変更なし】

仕事内容看護小規模多機能（複合型）施設でのお仕事です。 介護業務全般（定員２５名～２９名） ・通い・泊まり・訪問サービス・送迎（社用車を使用） ・日常生活のサポート及びレクリエーションや季節毎のイベント ・利用者ニーズに合わせたきめ細かいサービス提供 ＊ブランクのある方も研修がありますので、安心して勤務いただけ ます。＊子育て中の方に働きやすい職場です。「子育て応援求人」 【変更範囲：変更なし】

仕事内容訪問介護業務 障がい者、児、高齢者宅へのホームヘルプサービス、ガイドヘルプ サービス等 身体介護 食事・起床・就寝介助・排泄・入浴介助など 生活支援 調理・洗濯・掃除・買物など 移動支援 利用者様と一緒に外出 介護計画の作成 ヘルパースケジュール管理 介護相談、関係機関との連絡調整等（車の運転あり） ユニフォーム貸与いたします。 変更範囲：変更なし

仕事内容２ユニット・定員１８名の管理者募集 施設運営やスタッフ管理を行います 利用者様・ご家族様への対応 食事・入浴・移乗などの介護業務 レクリエーションの企画・実施 介護記録の作成、各種管理業務 介護リフト導入で負担を軽減 安心して長く働ける職場です 資格取得支援・研修制度充実 管理者として成長できる環境です 変更範囲：変更なし

仕事内容老人ホーム入居者様への生活支援を行っていただきます。 ・就寝前の見守り、トイレ誘導、コール対応 ・夜間の定期巡回、体位変換、排泄介助 ・早朝の起床介助、更衣、洗面の介助 ・記録業務（システムへの入力） ・その他付随する業務 ・入居者定員：７２名 ※施設の様子はＹｏｕＴｕｂｅで「ケアライフ野方」と検索 〇２名以上の勤務体制あり、安心して働けます。 〇「誰かの役に立ちたい」「成長したい」という想いを応援 【業務内容の変更範囲：現状は変更の予定なし】

仕事内容ニチイの訪問介護で正社員募集！安定した環境で長く働けます。 お客様のご自宅を訪問し、１対１で寄り添う介護を提供します。 食事・入浴・排泄等の身体介助のほか、生活全般の支援を担当。 調理や掃除、買い物等の生活援助を通じ自立した生活を支えます。 拠点にスタッフが集まる環境のため、相談や連携もしやすく安心。 経験豊富な先輩が同行・サポート。ブランクがある方も歓迎です。 働きながら資格取得やキャリアアップを応援する制度も充実。 日本生命グループの安定環境で、正社員として活躍しませんか？ ◆紹介状・履歴書・資格証（写し）を福岡支店へ郵送ください。 書類選考の上、選考結果や面接等の詳細をご連絡いたします。

仕事内容訪問介護事業所において、訪問介護サービスの提供、サービス提供 責任者業務の補助などに従事して頂きます。 ※エリア：主に城南区・早良区 ※社用車：有り 軽自動車（電動自転車も有り） ※採用日：随時 ＃変更範囲：変更なし

仕事内容訪問介護サービスにおける「サービス提供責任者」の仕事です。 ・訪問介護計画書の作成、変更 ・サービス担当者会議への出席 ・モニタリング ・記録のチェック ・ケアカンファレンスの開催 ・身体介護、生活援助などのサービス ・訪問エリア 西区、早良区等 ・移動に社用車・自転車あり ＊採用時、導入研修を行いますので、安心して業務に取り組んで 頂けます ＊未経験の方でも安心して働けます 【変更範囲：変更なし】

仕事内容施設に併設するデイサービスでの介護業務全般 ※着衣、おむつ交換 ※食事の介助、レクレーション、送迎 ※入浴介助、排泄介助 ※清掃 西鉄【雑餉隈駅】徒歩１０分 幅広い年齢の方が活躍されています。 丁寧に指導しますのでご安心ください。 ※業務の変更範囲：変更なし

仕事内容【訪問介護での「サービス提供責任者」のお仕事】 ◇ヘルパーさんの業務管理・指導・育成 ◇訪問介護計画書作成・変更 ◇サービス担当者会議への出席 ◇モニタリング ◇サービス実施記録のチェック ◇ケアカンファレンスの開催・身体介護・生活援助 など 実績管理をカナミックシステム（クラウド型）でしています。 ケア後、すぐに実績入力・転送ができる為、残業時間の削減に 役立っています。 ケアもシステムの処理も慣れるまで既存スタッフがサポート しますのでご安心ください。変更範囲：変更なし

仕事内容【訪問介護業務全般】 お客様の自宅に訪問して介護計画に則したサービスの提供をするお 仕事です。 ○掃除、洗濯、買い物、調理などの生活援助 ○入浴介助、おむつ交換などの身体介護 ○ＰＣ・タブレットを使用したサービス記録 （カナミックシステム使用） など 【教育・研修制度あり】 キャリアの短い方もブランクがある方も、スキルアップ・資格取得 ができる教育・研修制度が充実しています。入社後は、３日間の導 入研修を実施しています。また、慣れるまでは先輩スタッフが同行 しますので安心です。 変更範囲：変更なし

仕事内容訪問介護サービスにおける「サービス提供責任者」の仕事です。 ・訪問介護計画の作成、変更 ・サービス担当者会議への出席 ・モニタリング ・記録のチェック ・ケアカンファレンスの開催 ・身体介護、生活援助などのサービス ・訪問エリア：福岡市内及び近郊都市 ・移動に社用車、自転車あり ＊採用時導入研修を行いますので、安心して業務に取り組んで 頂けます。 【変更範囲：変更なし】

仕事内容◎ＮＴＴ西日本グループが運営する住宅型有料老人ホームです。 充実した『福利厚生』で、笑顔とやりがいを感じる施設です。 ◆子育て応援求人◆休暇取得・子育て支援等を推進しています。 （定員１２０名）スタッフ６４人 ※食事、入浴、排泄等の介助 ※移動、移乗の介助 ※見守り、洗濯など 【将来的な業務内容の変更範囲】変更なし

仕事内容介護付き有料老人ホーム「ケアホーム桧原」での介護業務です。定 員３０名、現在入居率１００％！地元の高齢者の方に愛されてい る有料老人ホームです。経験のある方はもちろん、介護職に興味が ある方も歓迎します。 ＊未経験の方は、まず先輩の仕事を見学して、動きや仕事の流れを 掴み、その後は簡単な食事介助や身体移動介助など、徐々にステッ プアップしていただきます。きちんとマニュアルがありますのでご 安心ください。 ＊腰痛予防のための研修や、腰痛に配慮したシフト設定（負担の少 ないシフトへの配置）により、負担軽減の取組を行っています。 ＊職員の増員により、より休みが取りやすく、緊急時にも対応しや すい職場