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学校事務 資格取得支援制度 - 千葉県船橋市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

ブランクOK!スタッフ間の風通しが良く/何でも相談しやすい環境です

株式会社 スタッフサービス メディカル事業本部 東東京介護オフィス

  • 船橋市

  • 時給1,500円〜1,600円

  • 派遣社員

  • 資格取得支援制度
  • 週2・3日からOK
  • 服装自由
  • 若手活躍中
  • 平日のみOK
  • 16時前退社
  • 職場内禁煙
  • 即日勤務OK
  • 17時前退社
  • スキルアップ
  • 18時前退社
  • 経験者優遇
  • 扶養控除内OK
  • バイク通勤OK
  • 有資格者歓迎
  • ミドル活躍中
  • 主婦・主夫歓迎
  • ブランクOK
  • 土日休み
  • シフト制
  • 急募
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • シニア活躍中
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 交通費支給
  • フリーター歓迎

勤務時間(1)7:00~16:00 (2)10:00~19:00

仕事内容 WEB登録OK!来社不要! おうちでPC・スマホから登録完了! 電話・メールでお仕事を紹介していくので、来社は不要♪ 業界最大級のお仕事の中から、 あなたの「叶えたい」を叶えられる職場をご紹介します! 資格取得支援制度あり! 無資格・未経験の方は働きながらスキルアップのチャンス! 働きながら、資格取得を目指せます!! 仕事内容: 【船橋駅/ショートステイで経験活かして働きませんか!】 入居者さまの食事介助、排せつ介助、入浴介助、おむつ交換、口腔ケア、レクリエーション、シーツ交換、移動の手伝い、洗濯・清掃、配膳下膳などをお願いします。 【マザさぽ】 【加入保険】各種社会保険完備(加

人気ヒトマネージャ

学校給食の調理補助/給食調理補助/学校/未経験OK!交通費支給あり

株式会社東京天竜

  • 船橋市

  • 時給1,026円

  • アルバイト・パート

  • 資格取得支援制度
  • 長期休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 交通費支給
  • シニア活躍中
  • 経験者優遇
  • 社会保険完備
  • 在宅ワーク
  • 土日休み
  • シフト制
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 特別休暇
  • 年間休日120日以上
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 制服貸与
  • 週2・3日からOK
  • 未経験OK
  • スキルアップ
  • 年間休日100日以上
  • 社割あり
  • リモートワーク

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 給食調理補助/学校/未経験OK!交通費支給あり! 『食にまごころを込めて』どんな味付けや技術よりも作り手の「想い」が給食をおいしいものにすると信じてこの言葉をキャッチフレーズとしています。まごころを込め、子どもたちにとってのおいしく、楽しく、思い出に残る給食作りを一緒にしませんか? <具体的な仕事内容> 調理~後片づけまでの全工程で活躍していただきます。仕事量はありますが、作業自体は難しくないので安心◎ 野菜や果物の下洗いやカット、揚げ物補助などを担当していただきます。出来上がり品の盛付や食器配膳、器具及び調理室内の洗浄等もお任せします。初めてでもすぐ慣れる作業ばかりです。

人気エンゲージ

フォークリフトオペレーター/未経験/無資格でも大丈夫

株式会社H4

  • 船橋市

  • 月給21万円〜36万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 住宅手当あり
  • 髪型髪色自由
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 完全週休2日制
  • 学歴不問
  • 未経験OK
  • 急募
  • 服装自由
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 賞与・ボーナスあり
  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • WEB面接OK
  • フリーター歓迎
  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 社員旅行あり
  • 既卒歓迎
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日120日以上
  • 障がい者採用
  • 駐車場あり
  • ブランクOK
  • 長期
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 雇用保険完備

仕事内容<仕事内容> 未経験、無資格でも大丈夫★フォークリフトオペレーター!成長中の企業で一緒に成長していきましょう! 物流センター内でのフォークリフトオペレーターとして勤務をお願いします。主にリーチリフト、カウンターリフトに乗車頂き、ピッキング、仕分けなどの入出庫作業を行って頂きます。扱う商材はアパレル、医薬品、食品、日用品など配属部署によって異なります。 習熟度によっては、新しく入社するスタッフ様に作業内容を教えたり、長期就業を支援するためのヒアリングを行うなどの「教育・フォロー」。 こうしたほうが手間が省ける、スペースが確保できる、業務をわかりやすくし、誰もが間違えの無いように作業ができる、

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