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プランナー - 沖縄県那覇市 の求人・仕事・採用

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新着:指定なし

メディアプランナー/メディアプランナー/未経験歓迎

株式会社シーエー・アドバンス

  • 那覇市 おもろまち

  • 月給17.7万円〜25万円

  • 契約社員

  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 職歴不問
  • ブランクOK
  • 住宅手当あり
  • 福利厚生充実
  • 長期休暇あり
  • 土日休み
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 学歴不問
  • 年間休日120日以上
  • 年間休日110日以上
  • バイク通勤OK
  • 若手活躍中
  • 第二新卒歓迎
  • 車通勤OK
  • 寮完備
  • 大手企業
  • 正社員登用あり
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 週休2日制
  • スキルアップ
  • 上場企業
  • 雇用保険完備
  • 既卒歓迎
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • ベンチャー企業
  • 昇給あり
  • 服装自由

仕事内容<仕事内容> メディアプランナー/未経験歓迎/年間休日125日以上/研修制度有/福利厚生も充実※おもろまち ☆求める人材☆ ・ABEMAが好きな方 ・動画視聴が好きな方 ・細かな作業、コツコツ作業することが好きな方 ・好奇心旺盛で新しい取り組みに前向きな方 ※資格・経験不問 ※未経験者大歓迎! ■お仕事内容 ABEMAビデオの設定業務を行っていただきます。 ABEMAでは最新のドラマやアニメなど、様々なユーザー毎に興味を持っていただけるようなコンテンツへの視聴機会を増やしていくためのお仕事です! サイバーエージェントとテレビ朝日が出資して設立した株式会社ABEMA。 多面の画像や文言を

エンゲージ

イベントプランナー/イベントプランナー未経験OK!/月8日休

株式会社Saizen

  • 那覇市 樋川

  • 月給22万円

  • 正社員

  • 交通費支給
  • 直行直帰あり
  • 高収入
  • 若手活躍中
  • 賞与・ボーナスあり
  • 寮完備
  • 昇給あり
  • 福利厚生充実
  • 特別休暇
  • 服装自由
  • 社員旅行あり
  • 未経験OK
  • 既卒歓迎
  • 研修あり
  • 学歴不問
  • 雇用保険完備
  • 残業なし
  • ベンチャー企業
  • 厚生年金加入
  • 退職金制度あり
  • 週休2日制
  • シフト制
  • 資格取得支援制度
  • 家庭都合休み調整可
  • WEB面接OK
  • 転勤なし
  • 急募
  • 住宅手当あり
  • 長期休暇あり
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 完全週休2日制

仕事内容<仕事内容> 【沖縄支店】イベントプランナー★未経験OK!/月8日休/賞与・賞与年2回 2014年設立のベンチャー企業です。 イベント業や販促をメイン事業 としております。 現在は18歳~30歳までの社員が 在籍しています。 10代~20代の若手社員が中心です! 【仕事内容】 イベント企画、立案、お客様対応、商品のプロモーション活動をお願いします。 ◆イベント企画 ◆イベント設営 ◆お客様対応 ◆アンケートの実施 ◆商品の説明やご案内 など 入社後には、 ビジネスマナー・言葉遣い・ ノウハウ・スキル等を学べる 研修を用意していますので 社会人デビューや異業種・異職種 からのチャレン

エンゲージ

福利厚生プランナー/正社員/那覇市/若手活躍中/04月新着

大同生命保険株式会社 熊本支社沖縄営業部

  • 那覇市

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 時短勤務あり
  • 福利厚生充実
  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • ブランクOK
  • 完全週休2日制
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 週休2日制
  • 退職金制度あり
  • 資格不問
  • 家庭都合休み調整可
  • 年間休日100日以上
  • 職場内禁煙
  • 産休・育休実績あり
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 特別休暇
  • 教育充実
  • 経験者優遇
  • 厚生年金加入
  • 既卒歓迎
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 200000円〜250000円 【職場情報】 ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案

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