30代 の求人・仕事・採用年収1,000万円〜

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鍵のサポートスタッフ(カギサポ24) コツコツ依頼に応じて平均月収45万/普免のみでOK/残業少なめ

株式会社鍵屋

  • 福岡県 福岡市

  • 年収1,000万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 駐車場あり
  • 車通勤OK
  • 社会保険完備
  • 週休2日制
  • シフト制
  • 教育充実
  • 未経験OK
  • 残業月20時間以内
  • 残業手当あり
  • 研修あり
  • 学歴不問
  • 大手企業
  • 夜勤
  • 転勤なし
  • 昇給あり
  • 制服貸与
  • 18時までに退社可
  • フリーター歓迎
  • 産休・育休実績あり
  • インセンティブあり
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • オープニングスタッフ
  • 交通費支給

仕事内容ミッションは、鍵に関するお客様の「困った!」を解決すること。お客様のもとへ社用車で駆けつけ、鍵の交換や開錠などを行ないます。依頼の多くは一人で対応できるため、オフィスを出れば一人で外回り。入社時の研修は充実しているのでご安心ください。 【具体的な仕事内容】 ▼仕事の流れはシンプル。クルマで移動します! 「鍵をなくしてしまった」といった個人のお客様からの依頼や、「入退去に伴って鍵を交換したい」といったマンションの大家さんからの依頼が中心。コールセンタースタッフが受けつけ、スタッフに連絡が入ります。社用車で現場に向かって、解決です。 ▼現場での作業は奥深いです! お客様のもとへ社用車で駆けつけ

エン転職

人事企画課長候補/不動産業界日本一を目指す会社の人事/多様な社員が働きやすい環境を作る/人事制度・企画/東京都/正社員

株式会社オープンハウスグループ

  • 東京都 千代田区 丸の内 / 東京駅 徒歩約4分

  • 年収1,000万円〜1,199万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • WEB面接OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 祝い金あり
  • 転勤なし
  • 研修あり
  • 語学力不問
  • キャリアアップ制度
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 大手企業
  • 上場企業
  • ベンチャー企業
  • 残業なし
  • 年間休日110日以上
  • 高収入
  • 年間休日100日以上
  • 18時までに退社可
  • 資格取得支援制度
  • 東証一部上場企業
  • 昇格あり

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業での人事経験3年以上 ・経営陣とコミュニケーションが取れる方 [歓迎] ・労務管理、給与計算等の幅広い人事実務経験 ・データ分析に基づいた人事施策の立案・実行経験 ・人事制度企画、評価制度設計、報酬制度設計の運用経験 ・労働法規に関する知識 【求める人物像】 ・柔軟に新しいことにチャレンジする意欲がある方 ・自ら課題を見つけて解決していく行動力のある方 ・成長意欲が高く、常に新しい知識やスキルを吸収できる方 ・曖昧さに対して寛容でスピードの速さや変化を楽しめる方 ・論理的な思考及びドキュメンテーションを含むアウトプットができる方 ・トップ・マネジメント及び事

ミドルの転職

人材コーディネーター 支店長候補/月給50万〜/毎月昇格チャンスあり/成長率130%企業

株式会社ワークナビ

  • 静岡県 静岡市

  • 年収1,000万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 厚生年金加入
  • 第二新卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • ノルマなし
  • 社員旅行あり
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 転勤なし
  • 男性活躍中
  • 職場見学OK
  • スキルアップ
  • 産休・育休実績あり
  • 完全週休2日制
  • 駅チカ
  • AT限定OK
  • 雇用保険完備
  • ブランクOK
  • 学歴不問
  • 駐車場あり
  • 車通勤OK
  • U・IターンOK
  • 独立支援あり
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 昇格あり
  • 社会保険完備
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 18時までに退社可
  • 高収入

仕事内容人手不足に悩む企業と求職者を結ぶ仕事です。支店長候補の募集ですので、人材コーディネーターの経験を積みながらマネジメントスキルを磨いていきましょう! ——具体的な仕事内容—— ■取引企業向けの支援 取引先に人材に関するお悩みをヒアリング。派遣スタッフの就業状況の確認、新たな候補者の紹介、情報共有などを実施。スタッフから改善点や要望があれば、企業側に伝えて課題解決を目指していきます。いきなり1人で取引先へ行くことはありませんのでご安心ください! ■スタッフ向けの支援 スタッフの面談や職場見学、初出勤日などに同行し、企業との引き合わせやフォローを行ないます。ときにはスタッフから悩みの相談を受け、

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