ヒューマンリソシア株式会社 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業) プロジェクトリーダー（候補）自社勤務／残業20H程・在宅有／業界トップクラスシェアの貿易管理システム 【仕事内容】 プロジェクトリーダー（候補）自社勤務／残業20H程・在宅有／業界トップクラスシェアの貿易管理システム 【具体的な仕事内容】 ～自社貿易管理システム【ＰＯＲＴＮｅＴ】の開発に携わる／残業平均20H以下・年休122日・週日２在宅OKでワークライフバランス東証スタンダード上場のヒューマングループ／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開～ ■業務： 自社貿易管理パッケージシステム【ＰＯＲＴＮｅＴ】に関する新規導入やカス

仕事内容ヒューマンリソシア株式会社(東証スタンダードグループ企業) 開発エンジニア～自社サービス／残20H程・在宅有／業界トップクラスシェアの貿易管理システム 【仕事内容】 開発エンジニア～自社サービス／残20H程・在宅有／業界トップクラスシェアの貿易管理システム 【具体的な仕事内容】 ～VB.Netのご経験をお持ちの方歓迎です/Sierのご経験から事業会社へ挑戦されたい方歓迎です~自社貿易管理システム【ＰＯＲＴＮｅＴ】の開発に携わる／月残業平均20H以下・年休122日・週日２リモートOKでワークライフバランス東証スタンダード上場のヒューマングループ／派遣・紹介・DXと多角的なビジネスを展開～

仕事内容仕事内容 国内の大手企業を中心とするクライアントを対象に、Microsoft365とPower Platformの集合教育や各アプリケーションのトレーナー業務全般を行っていきます。 【具体的なお仕事】 ■PowerPlatformを中心としたMicrosoft製品や、ヒューマンリソシアで取り扱っている自動化・省力化のデジタルツールに関する教育研修の実施（講師を担当） ■お客様先での技術指導や技術に関わるQ&A対応 ■Power Platformやヒューマンリソシアで取り扱う自動化・省力化のデジタルツールに関わる教材の企画・制作（Power Platformに関わるeラーニングなど教材

仕事内容【アピールポイント】 「千葉」人材サービス法人営業／未経験歓迎／東証スタンダード上場G／20代～30代の若手活躍！働き方・安定性◎ 【仕事内容】 ■業務内容：人材派遣をはじめとする各種商材の営業をお任せいたします。 ・新規顧客向け：アポイントを取って訪問。人材ニーズを伺い、同社の派遣サービスや必要なソリューションをご提案し課題解決へ導きます。 ・既存顧客向け：採用課題に対するヒアリングを行い、求人条件にマッチした人材の提案を行います。人材選考後、就労後のフォローも営業の重要な仕事です。 ■魅力： （1）ご提案の幅：人材派遣の他にも高スキルの外国人IT人材のご提案や、RPA等のDX商材の提案が

仕事内容【アピールポイント】 「東京」BIMコーディネーター／建設業界の人材課題解決／経験者募集／東証スタンダード上場G／新規部署の立ち上げに向け募集中 【仕事内容】 営業部門が受注したBIMのモデリング案件（チーム派遣や業務委託など）におけるプロジェクトのBIMコーディネーターを担当していただきます。 ■具体的な業務内容： ・プロジェクト計画の中で策定されたスケジュールと、実際の進行状況を常に把握し、スケジュール変更・作業手順の見直し等 ・モデラーへの作業指示、およびモデラーからの質問に対するエスカレーション対応 ・業務プロセス分析と改善 ・モデラー管理（労務管理、フォロー） ・モデラーへの技術教

仕事内容仕事内容 国内の大手企業を中心とするクライアントを対象に、Microsoft365とPower Platformを用いた業務アプリケーション開発を中心にお任せします。 【具体的なお仕事】 ■Power Platformの「Power Apps」「Power Automate」「Power BI」を中心とした業務アプリケーションの開発（提案、要件ヒアリング、開発、テスト、運用保守等）（訪問型、常駐型などお客様の要望に合わせ開発を行います） ■お客様先での技術指導や技術に関わるQ&A対応 ■Power Platformやヒューマンリソシアで取り扱う自動化・省力化のデジタルツールに関わる教

仕事内容【アピールポイント】 「東京」未経験歓迎／海外ITエンジニア派遣の法人営業／土日祝休み／東証スタンダード上場G 【仕事内容】 ■業務内容：日本で働きたい海外に居住のハイスキルなITエンジニアの方々を日本企業に派遣する法人営業のポジションになります。業界的には慢性的な人不足となっており高いITスキル人材のスキルを通して、企業のIT部門の課題解決を行います。 ■具体的には： ・新規顧客向け：新規顧客様へ連絡を取って訪問。人材要望を伺い課題解決へ導きます。 ・既存顧客向け：既存顧客様の採用課題を伺い、求人条件に合った人材の提案を行います。人材選考後、就労後の対応も営業の重要な仕事です。 ■魅力：す