心理士 - 福島県福島市 の求人・仕事・採用

仕事内容 ★おすすめポイント★ ◆正社員でも実働7.5時間！ ◆賞与あり◎頑張りはしっかりと還元されます★ 募集要項 雇用形態：正社員 勤務時間：9:00～18:00 月給：200,000円～ 固定残業代：10,000円～ 通勤手当：最大10,000円 昇給：あり 賞与：年2回 休日：土日祝日・年末年始 残業ほぼなしで働けますよ◎ お仕事内容 ・子どもたちの基本的な生活習慣の習得をサポート ・一人ひとりの気持ちに寄り添いながらそのお子様に合わせた支援 ・進度に合わせた学習の支援 ・児童の送迎 （運転のできる方大歓迎！） 利用する小学生のお子様は毎日平均10名程度。 負けても失敗

仕事内容就労準備型放課後等デイサービスの児童指導員／オ プニングスタッフ 児童指導員 就労準備型放課後等デイサ ビス Rickeyアカデミ 山形駅前 ◆Rickeyアカデミーでの「支援の形」 Rickeyアカデミーでは、独自の支援モデルとして、『就労準備型』に特化した放課後等デイサービスを運営しています。 昨今の障害児通所支援事業において、不登校児支援・特に中高生に対しての居場所の提供や学びの場を創ることに大きな課題を感じています。 多くの放課後等デイサービスでは「小学生がメイン」で通所されますが、Rickeyアカデミーは上記の課題解決に向けたコンセプトとして「中高生がメイン」でのサービス提供を

仕事内容【この求人のポイント】 ポコふくしま テルサ通り教室は、スポーツ＆音楽に特化した放課後等デイサービスです。当施設では、一人ひとりの個性を大切にし、潜在能力を引き出すことで子どもたちが自分の夢や目標を見つけられるよう支援しています。正社員の保育士として、子どもたちの「できた！」の瞬間を増やし、自尊心を育むお手伝いをしませんか？月給は168,000円から233,000円、賞与あり、交通費も支給されます。子どもたちと共に成長できる環境で、あなたも新たな一歩を踏み出しましょう。 【雇用形態】 正社員 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状

勤務時間13時00分～18時30分の間で4時間以上(休憩なし) 10時00分～17時00分の間で4時間以上(休憩なし)※学校の長期休業期間中 ※休憩なし(1日の勤務時間が6時間を超える場合は法定どおり付与) ※週3日～週5日勤務可 ※扶養範囲内相談OK

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ■急募■【週1日～、1日4時間～OK】扶養内・Wワークが可能です！条件のご希望があればご相談くださいね☆彡ブランクがある方もOKです車通勤OK日祝お休み 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：児童指導員 【業務内容】： ◎放課後等デイサービスでの児童指導員もしくは保育士業務全般◎ ・子どもの自立に関する支援および療育 ・教室管理、施設運営 ・保護者様への対応 ・窓口対応 ・車での送迎 等 求人ID 346120

仕事内容掲載期間：04/07（火）～05/06（水） ユニバーサルプレイス りとる・きっず 保育士/放デイ/放課後等デイサービス/正社員/月給20万～25万！交通費遠くても負担します() 正社員 施設形態／放課後等デイサービス 保育士/放デイ/放課後等デイサービス/正社員/月給20万～25万！交通費遠くても負担します() 【求人の特徴】 未経験OK 高給与・高収入 賞与あり 交通費支給 残業なし 車通勤可 バイク通勤可 正社員 急募 社会保険完備 有給消化率高 20代活躍中 30代活躍中 40代活躍中 長期歓迎 経験者歓迎 土日休 50代活躍中 仕事特徴 未経験歓迎 交通費支給 バイク・車通

仕事内容保育士／児童発達支援管理責任者 保育士 幼稚園教諭 教員免許 特別支援教諭 社会福祉士 精神保健福祉士等 お任せするお志事は子供たちの夢のある未来のために心と体の成長を養うお手伝い。療育が必要な子供たちが放課後等をのびのびと安心して過ごせる場所、子供たちの自立を支援する教室です。 研修制度により未経験の方にも安心して働いて頂けます。 経験を積んでキャリアアップも目指せます。 職場見学・職場体験大歓迎です！ ※履歴書不要・私服でOKです。 httpswww.miraimu.jp 1.児童福祉事業 2.障害福祉事業 3.飲食店の経営 4.美容サロンの経営 5.人材派遣・人材紹介 未経験O

仕事内容【福島市矢剣町】賞与年2回や家族手当あり♪残業ほぼなし！クラ・ゼミが運営する障がい児通所支援事業所で、管理者兼児童発達支援管理責任者を募集中◎ 募集職種: 児童発達支援管理責任者 仕事内容: 児童発達支援と放課後等デイサービスでの業務 管理者兼児童発達支援管理責任者として、支援内容作成や指導員の管理がメインとなります ・個別支援計画、療育プログラムの作成 ・利用者や家族との面談 ・関係機関との連携 ・利用者や国保連への請求 ・校舎運営など ＊指導員の育成、シフト管理、収益管理、自治体への申請業務などもあり ※充足等の場合他教室での勤務のご相談をさせていただく場合がございます ※雇用期間の定