株式会社アスパックス の求人・仕事・採用

仕事内容梱包用ダンボールケースなどの包装資材を製造する当社にて、工場の製造部長職をお任せいたします。 ▼仕事内容 ■業務概要： 梱包用ダンボールケースなどの包装資材を製造する当社にて、製造部長職を募集しております。 ■業務詳細： ・製造工程の革新 ・作業の標準化 ・効率化の確率と浸透 ・次世代を担う若年層の育成と技術の継承 ▼具体的には ダンボール製造業において、TPM導入経験があり、導入・指導ができる方や省人化、自動化の提案・導入ができる方に同社の製造部門の責任者をおまかせします。 多様な人材に対し柔軟な対応力や部内の調整および関係者を牽引してもらい、製造部門の次世代の育成をしてもらいます。 (

仕事内容【製造部長】創業68年を迎える老舗段ボールメーカー（経験者） 正社員 制服貸与,昇給あり,賞与あり,車通勤OK,昇格あり,交通費支給,経験者歓迎,住宅手当あり,40代以上も応募可,有資格者歓迎,U・Iターン歓迎 ◎年収500万円〜600万円で経験を適正に評価。 ◎土日休みの完全週休2日制で私生活も充実。 ◎創業68年の老舗企業で製造部門の責任者へ。 ◎省人化や自動化など裁量を持って改革を推進。 【仕事内容】 ・製造工程全体のマネジメントおよび改革 ・作業の標準化と効率的な仕組みづくり ・TPMの導入と指導による生産性の向上 ・省人化や自動化設備の提案および導入 ・次世代を担う若手社員の育

仕事内容株式会社アスパックス 【群馬県桐生市】ダンボール製造の部長職◇TPM導入／製造工程改善などのやりがいあるポジション 【仕事内容】 【群馬県桐生市】ダンボール製造の部長職◇TPM導入／製造工程改善などのやりがいあるポジション 【具体的な仕事内容】 【創業65年を超える包装業界の老舗メーカー／予防保全体制の構築・製造工程改善を担う部長職／業界経験者優遇】 ■職務概要： 梱包用ダンボールケースなどの包装資材を製造する当社にて、予防保全体制の構築などを推進する製造部長を募集しています。 ■業務内容： 製造工程全体のマネジメントご担当頂きます。 ・製造工程の革新 ・作業の標準化 ・効率化の確率

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・段ボール業界、梱包資材の営業経験 ・普通自動車免許 ・PCスキル（Excelなど） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【群馬】ルート営業（経験者）※桐生市 ※土日休み 【仕事内容】 創業65周年を迎えた包装業界の老舗メーカー！働き方改革も推進中 【職務概要】 同社にて以下の業務を行ってもらいます。 【職務詳細】 梱包用ダンボールケースなどの包装資材を製造する同社にて、段ボール製品や梱包資材の営業担当をしてもらいます。 〈具体的には〉 ・顧客のニーズのヒアリン

仕事内容【粕川駅】経験を活かせる！土日休★食事補助あり◎法人営業（ダンボール製品の提案） ダンボールケースや包装資材を製造・販売する会社での、営業職を募集します。 お客様へのヒアリングをもとに、ニーズに合ったダンボール製品の提案をお任せします。 ≪業務内容≫ ◇商品価格の交渉 ◇販売戦略の立案 ◇商品に関する課題や傾向の把握・改善 ※既存顧客への営業がメインです ※担当エリアは群馬県を中心とした北関東エリアです ◆経験が活かせます！ 営業経験・顧客折衝の経験のうちいずれかの経験がある方の募集です。 まずは先輩社員によるOJT研修で、製品知識や業務の流れを習得します。 その後、商談に同行し、営業

仕事内容【CAD設計】創業68年を迎える老舗段ボールメーカー（経験者） 正社員 社会保険完備,昇給あり,賞与あり,車通勤OK,転勤なし,昇格あり,交通費支給,経験者歓迎,住宅手当あり,長期休暇あり,有資格者歓迎 ◎創業68年の老舗。安定した経営基盤。 ◎土日休み。年間休日は117日。 ◎冷暖房完備。清潔で快適な職場環境。 ◎転勤なし。地元桐生市で長く働けます。 ◎残業少なめ。月平均10時間程度。 【仕事内容】 ・CADを使用した各種梱包ケースの製図 ・工作機械によるサンプル品の作成 ・営業アシスタント業務や事務作業 ・取引先や社内との打ち合わせ 具体的には… 客先からの図面や実物を基にして、

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 梱包用ダンボ-ルケ-スなどの包装資材を製造する当社にて、工場の製造部長職をお任せいたします。 業務内容(詳細) ■業務概要： 梱包用ダンボ-ルケ-スなどの包装資材を製造する当社にて、製造部長職を募集しております。 ■業務詳細： ・製造工程の革新 ・作業の標準化 ・効率化の確率と浸透 ・次世代を担う若年層の育成と技術の継承 ▼具体的には ダンボ-ル製造業において、TPM導入経験があり、導入・指導ができる方や省人化、自動化の提案・導入ができる方に同社の製造部門の責任者をおまかせします。 多様な人材に対し柔軟な対応力や部内の調整および関係者を牽引してもらい、製造部門