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調剤薬剤師 - 栃木県栃木市 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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新着:指定なし

薬剤師/栃木市/増員募集/ 最寄り駅より徒歩5分! 有給取得率80%以上&年間休日120日 内科・循環器科応需 福利厚生充実のチェーン薬局

非公開

  • 栃木市

  • 年収520万円〜600万円

  • 正社員

  • 17時前退社
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 昇格あり
  • 社員旅行あり
  • スキルアップ
  • 福利厚生充実
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 特別休暇
  • 未経験OK
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 大手企業
  • 18時前退社
  • 16時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 住宅手当あり
  • ブランクOK
  • 雇用保険完備
  • シフト制

仕事内容【仕事内容】 調剤,監査,服薬指導 <休暇制度&各種手当充実!> ■年間休日120日!出産・育児休暇の取得者も多く、ライフスタイルが変わっても長く働くことができます。 ■基本的には自宅通勤範囲内での配属となります。昇格などの際には転居を伴う異動の打診を行いますが、無理な異動辞令はありません。 ■毎月最大30,000円までの住宅補助制度がございます。 ■他にも、ご経験に応じて職務手当、皆勤手当、給食手当等、各種手当が充実しています。 <豊富なカリキュラム> ■新人の方にはフォローアップ研修を設けて苦手分野克服のフォローを行っております。 ■中途研修時も、調剤未経験者には新入社員と同様の研修

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20代~30代活躍中/薬剤師/栃木市/新栃木駅/調剤未経験・企業出身者も歓迎/ 車通勤できます・年間休日126日の正社員求人です!大手調剤チェーンで薬剤師として活躍されませんか? クラフト株式会社/さくら薬局 栃木日ノ出店

クラフト株式会社/さくら薬局 栃木日ノ出店

  • 栃木市

  • 年収405万円〜600万円

  • 正社員

  • ブランクOK
  • 交通費支給
  • 当直あり
  • 年間休日120日以上
  • 介護休暇あり
  • 職場内禁煙
  • 福利厚生充実
  • 雇用保険完備
  • スキルアップ
  • 在宅ワーク
  • 若手活躍中
  • 未経験OK
  • 特別休暇
  • 年間休日110日以上
  • 家族手当あり
  • 厚生年金加入
  • 赴任旅費支給
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 年間休日100日以上
  • 住宅手当あり
  • 大手企業
  • 車通勤OK

仕事内容【仕事内容】 調剤,監査,服薬指導,在宅業務(居宅),かかりつけ薬剤師業務,在宅業務(施設) 保険薬局における調剤業務全般ならびに付帯業務 <こんな会社です> 人々の人生に寄り添い、地域に「ライフケア」をもたらす薬局になるために。 さくら薬局グループでは様々な取り組みとともに、患者さまひとりひとりの人生に寄り添い、質の高い医療サービスを届ける薬剤師を求め育てています。 <特徴・ポイントのご紹介> ★薬剤師を守る独自システム 業務をサポートするために様々なシステムを独自開発しています。 その一つが約20年前から導入され、進化を続けている調剤システム「SPITS」。 処方箋受付から一連の調

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薬剤師 / 調剤薬局 / 福利厚生が充実/正社員/総合病院門前/年収600万円以上可能!年間休日120日!/栃木市/新栃木駅/正社員薬剤師/求人/在宅業務あり明るくゆとりのある店舗地元で長く勤務できます/ID: 1259348

非公開

  • 栃木市

  • 年収450万円〜600万円

  • 正社員

  • 年間休日100日以上
  • 17時前退社
  • 16時前退社
  • 残業手当あり
  • スキルアップ
  • 年間休日110日以上
  • 社割あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 家族手当あり
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 年間休日120日以上
  • 在宅ワーク
  • 交通費支給
  • 福利厚生充実
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 時短勤務あり
  • 長期休暇あり
  • 18時前退社
  • シフト制
  • 退職金制度あり

仕事内容調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 <調剤薬局 一般薬剤師> ・応需科目:総合 ・処方箋枚数:約135枚/日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数:5人 ・事務数:3人 【設備】自動調剤棚、錠剤分包機、散薬分包機、一包化監査システム、自動軟膏混ぜ機、卓上型クリーンベンチ ・社長・部次長研修 年に1回、各店舗ごとに行います。 ・配転教育システム 社員を2~3年の間隔で配置転換し、できるだけ多くの部署や職種を経験してもらうようにします。 ・10分間面談 毎月1回、個別に所属長との10分面談を行いコミュニケーションを図ると共に、方向性の確認を行います。 ・環境整備

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