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不動産 買い取り - 神奈川県横浜市 の求人・仕事・採用(2ページ目)

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新着:指定なし

在宅可/不動産営業/不動産業界

株式会社ザ・ハウス

  • 横浜市

  • 年収1,200万円〜1,500万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 第二新卒歓迎
  • 若手活躍中
  • インセンティブあり
  • 駅チカ
  • 未経験OK
  • 長期休暇あり
  • 歩合制
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • U・IターンOK
  • 直行直帰あり
  • 社会保険完備
  • 教育充実
  • 年間休日110日以上
  • リモートワーク
  • 在宅ワーク
  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 完全週休2日制
  • ピアス・ネイルOK
  • 転勤なし
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 服装自由
  • エリア社員
  • 副業OK
  • 男性活躍中
  • 年間休日100日以上
  • 急募
  • 髪型髪色自由
  • 年間休日120日以上
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社ザ・ハウス 【不動産営業】★月給30万円~&前職給与保証★基本定時退社♪ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【ノルマなし★充実の研修でイチから学べる♪】不動産の仕入れ~販売に伴う法人営業をお任せします★直行直帰OK◎完全週休2日&年間休日120日♪ 【お客様は?】 土地を持っている不動産会社(大手~地場まで幅広く) 【主な業務は?】 ◆不動産の仕入れ └土地・中古のマンション、戸建住宅 電話やメールでの情報収集がメイン ◆物件の企画 └分譲住宅・再販物件のプランニング ◆物件

マイナビ転職

不動産管理/不動産業界

株式会社レーベントラスト

  • 横浜市 / 新横浜駅 徒歩9分

  • 月給22万円〜35万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 学歴不問
  • 完全週休2日制
  • 経験者優遇
  • 産休・育休実績あり
  • 週休2日制
  • エリア社員
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • U・IターンOK
  • ミドル活躍中
  • 職場内禁煙
  • 賞与・ボーナスあり
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 長期
  • 土日休み
  • 転勤なし
  • 残業手当あり
  • 急募
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 休憩室あり
  • 在宅ワーク

仕事内容株式会社レーベントラスト 前職給与を考慮!【不動産管理】◆土日祝休み ◆年間休日123日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 管理物件のお客様からの問い合わせ対応や修繕手配/退去時の原状回復工事手配/バリューアップ工事提案など、物件の資産価値の向上と維持管理業務。 ◆管理物件の定期巡回 ◆設備の不具合など入居者様対応 ◆修理工事の手配やオーナー様への報告 ◆入居前の設備確認&退去時の立ち会い ◆解約時の原状回復工事 ◆大規模修繕の提案(外壁塗り直しや間取り変更など) 【管理する不動

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不動産営業/資産活用アドバイザー

大東建託株式会社

  • 横浜市青葉区 青葉台 / 青葉台駅 徒歩約4分

  • 月給29.1万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • ミドル活躍中
  • 教育充実
  • 特別休暇
  • AT限定OK
  • フレックスタイム制
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 若手活躍中
  • 車通勤OK
  • 交通費支給
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日100日以上
  • 土日休み
  • 残業手当あり
  • 週休2日制
  • 研修あり
  • 既卒歓迎
  • 福利厚生充実
  • 厚生年金加入
  • 駅チカ

仕事内容<仕事内容> 資産活用アドバイザー(不動産)土日祝休◎入社2年目で平均年収850万円!(横浜青葉支店募集) ■土地オーナー様の悩みを解決します。 土地オーナー様は、税金や土地の管理などたくさんのお悩みを抱えています。 その解決法の1つとして賃貸アパートやマンションの建築をご提案します。 大切なのは、“モノを売る”のではなく、オーナー様の“悩みを一緒に解決する”というスタンス。 まずは世間話などから距離を縮め、少しずつ信頼関係を築いてください。 ▼まずは顔を覚えてもらうことから。 訪問エリアが割り振られるので、自分の担当地域をまわりながら、なるべくたくさんの土地オーナー様に会いに行きます。

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