環境マネジメント - 宮城県 の求人・仕事・採用

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フレックス・フルリモート可/東証プライム上場/グローバルIT企業のPM/プロフェッショナル/プロジェクトマネージャー(Web・オープン系)/宮城県/正社員

非公開

  • 宮城県

  • 年収900万円〜1,449万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 高収入
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 早朝勤務
  • 残業月20時間以内
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • フルリモート
  • グローバル企業
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 大手企業
  • 服装自由
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 社割あり
  • ストックオプション
  • WEB面接OK
  • 語学力不問
  • マネージャー採用

仕事内容【応募資格】 [必須] プロジェクトマネジメント経験 ・年間契約金額1億円以上のプロジェクト、またはピーク時要員数10名以上20名未満のプロジェクトにおいて、メインPMとしてQCDS(品質・コスト・納期・スコープ)達成を牽引した経験。システム開発の種類は不問(オープン系・組込制御系・汎用系・インフラ系いずれも可)。 プロジェクト計画・進捗管理経験 ・半年~1年相当のマイルストーン定義やWBS作成・管理経験。 ・進捗遅延を未然に発見・調整し、常に先行してステークホルダーと齟齬なくプロジェクトを推進できる能力。 システム開発における基礎知識と経験 ・プリセールス、要件定義、設計、開発、テスト、

土木設計/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/完全週休二日制/設計(土木)/宮城県/正社員

株式会社オオバ

  • 宮城県 仙台市青葉区 一番町 / 青葉通一番町駅 徒歩4分

  • 年収500万円〜749万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • 東証一部上場企業
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■土木設計業務(上下水道、道路、土木構造物)に関する業務経験をお持ちの方(直近5年以上) ■普通自動車運転免許 【尚可】 ■技術士 ■RCCM ■一級建築士 ■コンクリート診断士 等 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターターな方 【職種名】 【宮城】土木設計 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【東証プライム上場/年間休日120日以上】国内トップクラスの建設コンサルタント 【職務概要】 ■土木設計に関わる業務全般をお任せします。 【職務詳細】 ■設計業務全般 ■土木構造

コンサルタント/20代~30代活躍中/人材コンサルタント

株式会社アスパーク

  • 宮城県 仙台市青葉区 一番町 / あおば通駅 徒歩約7分

  • 月給31万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 時短勤務あり
  • 駅チカ
  • ベンチャー企業
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 祝い金あり
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 経験者優遇
  • 教育充実

仕事内容<仕事内容> 【正社員】20代~30代活躍中/人材コンサルタント ★入社4年目の年収例800万円! ◇ 2 0~ 3 0 代 活 躍 中 ! <技術系分野の人材サービスの提案をお任せします> 自分の希望に合った仕事をお探しの求職者と、人材を求める企業の橋渡し役となる仕事です。人材と企業の間を取り持つポジションのため、双方から「ありがとう」と感謝されるのが嬉しいところ。雇用を通じて、人の人生や企業活動に貢献していくやりがいがあります。 <仕事の流れ> まずは人材を求める企業を開拓し、“いつまでに、どんなスキルを持つ人材が、何人必要か”などをヒアリングしていきます。その情報を求職者の希望条件

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