医療機関 - 兵庫県小野市 の求人・仕事・採用

勤務時間◆シフト制 ①8:45〜17:15（休憩60分） ②16:30〜9:00（休憩120分）

仕事内容【夜勤専従】週1日～2日勤務できる夜勤専従の准看護師を募集中！残業なし・育児休業の取得実績ありの働きやすい環境でのお仕事です！ ◆募集職種 准看護師 パート・アルバイト ◆仕事内容 身体介護、入浴介助、機能訓練、バイタルチェック、ターミナルケア、健康管理、服薬・投薬管理、オンコール ◆給与・手当 ≪給与≫ 時給1,300円 ◆資格 資格必須：准看護師 ◆アクセス 自動車通勤可、自転車通勤可、バイク通勤可 青野ケ原駅から1km 社町駅から1.7km 河合西駅から3.1km ◆勤務時間 ①8:45〜17:15（休憩60分） ②16:30〜9:00（休憩120分） ◆勤務形態 残業ほ

仕事内容特別養護老人ホームにおける看護業務全般 ●健康管理・医療ケア バイタルサイン測定 服薬管理 褥瘡（床ずれ）の予防と処置 医療的ケア（胃ろう、導尿、吸引、インスリン注射など）の実施 ●生活介助（食事・入浴・排泄・移乗・体位交換など） ●協力医療機関との連絡調整 ●他職種（介護職、ケアマネジャー、リハビリ職など）との連携・情報共有 ●家族への状態説明と相談対応 ＜おすすめポイント＞ 【日勤のみで無理なく働ける！青野ケ原福祉会の正社員看護師求人】 ・特別養護老人ホームで日勤のみ、月給185,475円190,260円と安定収入！医療的ケアも丁寧に学べます。 ・青野ヶ原駅徒歩10分、マイカ

仕事内容日勤のみ・賞与3.8ヶ月|特養看護師|小野駅徒歩13分・車通勤可 日勤のみ・賞与3.8ヶ月|特養看護師|小野駅徒歩13分・車通勤可 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 252,000円～313,000円 月給：25万2,000円～31万3,000円 内訳 ・基本給：22万2,000円～28万2,000円 ・職能手当：2万円 ・処遇改善手当：1万円～1万1,000円 ※処遇改善手当は介護報酬改定により変更の可能性あり 昇給：あり 賞与：年2回(実績計3.8ヶ月分) その他手当 ・待機手当：500円／回 ・家族手当：3,000円～2万円 ・通勤手当：実費支給(上限3万円／月

仕事内容24時間体制の保育園あり！ブランク明けの方もフォローがあるので安心です！ 経験を活かせる職場で働いてみませんか？ ・・・・ 【施設形態】一般病院 【配属先】病棟 【業務内容】 看護業務 【この求人情報をお届けするサービス】 レバウェル看護：看護師・准看護師・助産師・保健師のみなさまの転職を、完全無料でサポートするサービスです。 【レバウェル看護が選ばれる理由】 全国の総合病院、一般病院、クリニック、美容クリニックといった医療機関はもちろん、特別養護老人ホーム(特養)、介護老人保健施設(老健)、有料老人ホーム、デイサービス、訪問看護、保育園まで、幅広い施設形態の求人を取りそろえて

仕事内容未経験OK♪正社員採用◇長く安定的にお勤めしていただけます！ ◆募集職種 准看護師 正社員 ◆仕事内容 バイタルチェック、健康管理、服薬・投薬管理 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給200,000〜297,950円 ≪基本給≫ 180,000〜277,950円 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限なし） 資格手当:20,000円 夜勤手当:準夜：4,000円/回 深夜：6,000円/回 ※通し夜勤の場合は準夜手当＋深夜手当 扶養手当:7,000円/月（会社規定による） 皆勤手当:8,000円 ≪賞与≫ 賞与あり 年2回合計3ヶ月分 ◆資格 資格必須：准看護師 ◆アクセス 自動車通勤可、自転

仕事内容小規模多機能型居宅介護事業所における介護支援専門員（ケアマネ ジャー）として、利用者様が住み慣れた自宅や地域で安心して生活 できるよう支援計画の作成・調整を行います。 主な業務内容 ・利用者様やご家族との相談・面談 ・ケアプランの作成および見直し ・サービス担当者会議の開催・調整 ・他事業所や医療機関との連携 ・介護職員との情報共有・支援業務 小規模多機能ならではの「通い」「訪問」「泊まり」の柔軟なサー ビスを通じ、一人ひとりに寄り添った支援ができます。 「変更範囲：業務の系統と同一の範囲で可能性あり」

仕事内容介護付き有料老人ホーム はっぴーらいふ小野において 施設長としての業務全般をお任せします。 （全室個室・定員30名） 【主な仕事内容】 ・入居者様、ご家族様への対応 ・施設スタッフへの指導やサポート（※欠員対応含む） ・シフト管理 ・施設予算管理など ◆変更範囲：会社内での全ての業務 ◎看護師資格をお持ちの方は、一部看護業務として下記業務もあり ・看護師業務（バイタル測定、往診付き添い、創傷処置、点滴など） ・訪問看護業務など ◎施設長としてこれまでの経験を活かしつつ 組織全体のマネジメントに携われるポジションです。 運営に主体的に関わりながら、スタッフの成長を支え 施設全体をより良い方向へ導