グループホーム - 東京都渋谷区 の求人・転職・中途採用正社員

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介護職・ヘルパー / 渋谷区 / グループホーム / 正社員(夜勤あり)

ミモザ代々木

  • 渋谷区 代々木 / 南新宿駅 徒歩3分

  • 月給26.9万円〜28.2万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 夜勤
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 昇格あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • 制服貸与
  • 面接なし
  • 即日勤務OK
  • 急募
  • 教育充実

仕事内容★賞与年4回!子育てサポートが充実!教育のバックアップ体制が万全で未経験の方も安心です★●賞与は年4回、昇給もきちんとあります。モチベーションを高く保ちながらイキイキとお仕事に取り組めます。 ●育児休暇の取得実績や産休後の復職事例などが多数あります。育児中の主婦スタッフも多く活躍してるので相談もしやすく、安心して育児と仕事を両立できます。 ●現役施設長・元施設長が講師を務める社内研修や資格取得支援制度がありバックアップ体制が万全です。スタッフが安心してキャリアアップ出来るよう支援しているので、未経験の方も安心してお仕事をスタートできます。 法人名:ミモザ株式会社 事業所名:ミモザ代々木(グルー

広報(ブランディング・オウンドメディア運営など)/プライム上場グループの有料老人ホーム運営/退職金有

株式会社アライブメディケア

  • 渋谷区

  • 年収360万円〜600万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ

仕事内容株式会社アライブメディケア 広報(ブランディング・オウンドメディア運営など)/プライム上場グループの有料老人ホーム運営/退職金有 【仕事内容】 広報(ブランディング・オウンドメディア運営など)/プライム上場グループの有料老人ホーム運営/退職金有 【具体的な仕事内容】 【プライム上場セコムグループの有料老人ホームを中心とした企画・運営企業/残業ほぼなし/退職金制度あり/業績好調】 ■業務概要: 弊社のブランド価値向上に繋がる広報業務全般を行っていただきます。 現場重視の組織なので、各部門との連携を非常に重要視しております。 また、既存のやり方に捉われず、常に現場のためになるようにフットワ

登録エントリー

特別養護老人ホームのケアマネジャー

社会福祉法人 奉優会 奉優会(特養) 渋谷区立せせらぎ地域密着型特別養護老人ホーム

  • 渋谷区 西原 / 幡ヶ谷駅 徒歩8分

  • 月給26.6万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 資格取得支援制度
  • 夜勤なし
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 残業月20時間以内
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 食事補助あり
  • 福利厚生充実
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容・“これからの暮らし”を一緒に考え支える、やりがいのあるお仕事です ケアマネ実務未経験もOK! *年間休日122日以上 *残業は月平均5~10h! *幡ヶ谷駅より徒歩8分 *ケアマネの更新研修費用の助成あり *多職種連携でケアプランも立てやすい! 【仕事内容】 ケアプランの作成 サービス担当者会議の開催 介護認定の更新申請 など 慣れてきたらご利用者24名を管理し、 生活をサポートします。 未経験の方はまずはケアプラン作成の流れの 引継ぎ教育からスタート! *多職種連携でケアプランも立てやすい! 当施設では、看護師や介護職員をはじめとする 多職種と密に連携を取りながら ケアプランを作成し

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