プロダクトマネージャー - 東京都台東区 の求人・仕事・採用

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リモート/SaaSプロダクトマネージャー/土日休み/年間休日120日以上/プロダクトマネージャー

八千代エンジニヤリング株式会社

  • 台東区 浅草橋 / 浅草橋駅 徒歩6分

  • 年収450万円〜649万円

  • 正社員

  • キャリアアップ制度
  • 住宅手当あり
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • 語学力不問
  • 家族手当あり
  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • BtoB
  • 年間休日120日以上
  • 17時までに退社可
  • 退職金制度あり
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 駅チカ
  • 16時までに退社可
  • フレックスタイム制
  • 自社サービス
  • 介護休暇あり
  • 18時までに退社可
  • 土日休み
  • 年間休日100日以上
  • 社会保険完備
  • 年間休日110日以上
  • 時短勤務あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■同社クラウドサービスのミッション、バリューへの共感 ■エンジニアやデザイナーとの協働経験 【尚可】 ■自社プロダクト(SaaSやBtoB等)のプロダクトマネジメント経験 ■SIerの経験 ■スクラム開発でのプロダクトオーナー経験 ■SQLなどを使用したデータ分析業務の経験 ※現在、規模拡大に伴うグループ会社設立を予定しており、こちらのグループ会社へ出向となる可能性があります。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■セルフスターター(主体的)な方 【職種名】 【東京:リモート】SaaSプロダクト

ミドルの転職

プロダクトマネージャー年休124日・残業10~20H程/中国語を活かせる!/IPO準備中の成長企業

ELESTYLE株式会社

  • 台東区

  • 年収800万円〜1,200万円

  • 正社員

  • 18時までに退社可
  • 交通費支給
  • 語学を活かせる
  • 厚生年金加入
  • 17時までに退社可
  • 大手企業
  • 年間休日120日以上
  • 雇用保険完備
  • WEB面接OK
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • スキルアップ
  • 自社サービス
  • 完全週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 昇給あり
  • 年間休日100日以上
  • マネージャー採用
  • 土日休み
  • 16時までに退社可
  • 残業手当あり
  • 中国語を活かせる
  • 職場内禁煙

仕事内容ELESTYLE株式会社 プロダクトマネージャー◆年休124日・残業10~20H程/中国語を活かせる!/IPO準備中の成長企業 【仕事内容】 プロダクトマネージャー◆年休124日・残業10~20H程/中国語を活かせる!/IPO準備中の成長企業 【具体的な仕事内容】 ◆コカ・コーラ/KIRINなど大手企業への導入実績多数◆累計資金調達15億円以上◆年休124日・残業10~20H程度で働き方とスキルアップを両立◆プロダクトの中核を担うポジション◆ \キャッシュレス時代を支える!全てのQR決済を一元化するSaaSツール/ ■こんな方にオススメ! ・プロダクトマネージャーとして、事業の中核を

doda

採用マネージャー/スキーム構築から裁量もってお任せ/世界トップクラスシェアメーカー/50代活躍中/人事(採用・労務・教育など)

メトラー・トレド株式会社

  • 台東区 池之端 / 根津駅 徒歩約3分

  • 年収900万円〜1,099万円

  • 正社員

  • 語学を活かせる
  • マネージャー採用
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 交通費支給
  • 駅チカ
  • 年間休日120日以上
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 英語を活かせる
  • 特別休暇
  • 残業月20時間以内
  • 年俸制
  • インセンティブあり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 18時までに退社可
  • 昇給あり
  • 高収入
  • 研修あり
  • ミドル活躍中
  • 職場内禁煙
  • 転勤なし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・年間15名以上の採用業務に携わったご経験 ・ビジネスシーンでの英語の使用に抵抗がない方 ⇒スイス本社とのコミュニケーション(会話、メール)を想定しています 【職種名】 採用マネージャー【スキーム構築から裁量もってお任せ/世界トップクラスシェアメーカー/50代活躍中】 【仕事内容】 スイスの計量計測機器メーカーの日本法人において、日本における人材獲得プロセスのすべてをお任せします。 ・採用計画の企画、立案 ・各人材紹介会社との連携 ・面接対応 ・各チームメンバーのフォロー 等 採用関連のグローバルプロジェクトや、ダイレクトソーシングの強化、採用チーム体制強化に向け

ミドルの転職

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