看護師 精神科病院 - 熊本県八代市 の求人・仕事・採用

勤務時間 就業時間１：8時45分〜17時40分又は9時00分〜18時00分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：就業時間はご相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日月曜日，水曜日，木曜日，金曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容＊患者への対応・説明、医師のサポート、検査補助、処置、採血、 点滴、備品管理、薬品確認・補充及び発注、安全管理、患者環境 整備、受付対応、電話対応、会計、掃除 など。 ＊パソコン・タブレット端末操作ができる方！ （変更の範囲）変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です。 （オンライン自主応募の場合は、紹介状は不要です）

仕事内容賞与4.0ヵ月◎残業ほぼ無し＆実働7時間30分！精神科未経験の方も歓迎です♪単身寮完備☆2021年3月に新病棟完成！ 日勤のみ可/寮完備/車通勤可/社会保険完備/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 入院・外来患者様に対する作業療法業務 【病院概要】 精神科急性期治療病棟 59床 / 13対1 精神科一般病棟 92床（2病棟） / 15対1 精神科療養病棟 55床 / 30対1 認知症疾患治療病棟 43床 / 20対1 【募集雇用形態】 日勤常勤 【給与例(常勤)】 [参考モデル] 月給197,400円～230,400円 資格手当：20,000円 調整手当：1,000円～14,00

仕事内容・デイサービス利用者様の健康管理 ・医療処置 ・薬の管理 ・介護業務（入浴・食事・排泄介助等） ・機能訓練 など 【利用者：２５～２８名程度】 ◎ハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間 就業時間１：8時30分〜16時00分又は8時30分〜18時00分の時間の間の3時間程度 就業時間に関する特記事項：休憩時間の設定はありますが、 基本的には午前勤務・午後勤務分けて勤務になります。 ＊就業時間は応相談による。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間120分 休日金曜日，土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容・患者さんへの対応（検査・健診・注射等の処置等看護業務全般） ・診察時における補佐 ・クリニック内業務全般 ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容<仕事内容> レア求人！アレルギー・呼吸器内科専門クリニックの看護師です 当院は乳児から高齢者を対象とした アレルギー・呼吸器内科専門のクリニックです。 バイタル測定、採血・点滴等の一般業務から、スキンケアや 吸入指導、皮膚テスト、食物負荷試験などの専門的業務です。 将来的に専門看護師を目指し、アレルギーエデュケーターの資格を取得していただける方を募集します。 <給与> 年収352万円～400万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 熊本県八代市松江町485-1 JR鹿児島本線(博多～八代) 八代駅から車で8分 <福利厚生

仕事内容＊看護業務全般 外来又は病棟において医師の診察を補助し、医師の指示の 元に患者さんの世話や健康教育などを行う業務 ◇採用日：令和７年４月１日 ◇担当部署については採用後に決定します。 ＊院内保育所も完備しておりますので、ご相談ください。 （利用料月額２２，０００円） ＊変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間 就業時間１：9時00分〜16時00分 就業時間２：8時30分〜12時30分 就業時間に関する特記事項：（１）月・火・水・金 休憩６０分 （２）木・土 休憩なし 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日日曜日，祝日 週休二日制：なし ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容医師の指示による外来での看護業務全般 ＊業務の変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容障がいのある方々に、より充実した生活を送って頂けるようお手伝 いします。 ・食事、排泄の介助 ・入浴の介助 ・レクリエーションの補助 ・送迎業務［社用車（普通車）使用］、送迎範囲：八代市郡 夜間利用者定員５名 （同性介護のため利用者が男女の場合、男女２名で対応） ※変更範囲：法人が定める業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> アレルギー・呼吸器内科専門クリニックの看護師です！ 当院は乳児から高齢者を対象とした アレルギー・呼吸器内科専門のクリニックです。 バイタル測定、採血・点滴等の一般業務から、スキンケアや 吸入指導、皮膚テスト、食物負荷試験などの専門的業務です。 将来的に専門看護師を目指し、アレルギーエデュケーターの資格を取得していただける方を募集します。 <給与> 時給1,230円～1,430円 <勤務時間> シフト制 1日4h以内OK 週2～3日からOK <休日休暇> 週休2日制 ◇ 夏季休暇 ◇ 年末年始休暇 <勤務地> 熊本県八代市松江町485-1 JR鹿児島本線(博多～八代)

勤務時間 就業時間１：8時30分〜12時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・医師の指導、指示のもとに診療の準備及び看護業務 （変更の範囲）変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容有料老人ホーム入居者の看護業務 ・高齢者の方々のお世話 ・経管栄養、喀痰吸引、往診対応、内服管理など ・健康チェック ・介護者への指導 ・記録、ミーティング ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容＊訪問介護事業所 高齢者向け住宅において 看護サービスと生活支援業務を担当していただきます バイタルチェック、薬の管理、処置、病院受診など 社用車：主に軽自動車 【入居者数：定員４０名】 （変更の範囲）変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容＊乳児から高齢者を対象とした アレルギー・呼吸器内科専門のクリニックです。 バイタル測定、採血・点滴等の一般業務から、スキンケアや 吸入指導、皮膚テスト、食物負荷試験などの専門的業務です。 アレルギー専門の看護師のサポートや朝の症例検討などで、 アレルギー領域が未経験の方でも研鑽を積むことができます。 学会参加や資格取得はクリニックがバックアップします。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容在宅医療をサポートする訪問看護のお仕事です。 ・全身状態の観察 ・療養上のお世話 ・点滴治療、褥瘡（じょくそう）の処置 ・ご家族からの相談に対するアドバイス等の支援 ・訪問看護計画書、訪問看護報告書作成 等 ＊範囲：八代市、氷川町、芦北方面 （なるべく、お住まいを考慮します。） ＊自家用車を使用（燃料費は車両借上げ費として支給） 直行直帰可。 ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容◇回復期リハ病棟、障がい者一般病棟における看護業務全般 ＊経験は問いません。入職後は、職場環境や業務に慣れるまで、 しっかりと丁寧に教えます。 （変更の範囲）変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です。 （オンライン自主応募の場合は、紹介状は不要です）

仕事内容施設利用者の看護、介護業務全般 ・体調管理 ・内服管理 ・医師の指示による医療行為 ・食事介助 ・入浴介助 ・その他身の回りの介助等 （夜勤：３回～４回程度） ＊業務の変更範囲：変更なし ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容＊障がいのある方々に、より充実した生活を送って頂けるよう お手伝いします。 ・食事の介助 ・排泄の介助 ・入浴の介助 ・レクリエーションの補助 ・訓練、創作活動、生涯活動の補助 ・送迎業務 ＊パートの相談も可能です。 （勤務日数、勤務時間はご相談に応じます。） ※変更範囲：法人が定める業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間08：30～17：30 週2日程度でご相談ください

仕事内容時給1,500円☆週2日程度のパート募集！141床の精神科病院です♪思春期から老年期まで様々な患者様がいらっしゃいます◇ 日勤のみ可/バイト歓迎/車通勤可/社会保険完備/日祝休み 【仕事内容】 精神科病院（141床）の外来、病棟での心理師業務 【業務内容】 患者様の問題や悩みに応じたカウンセリング 知能検査、性格検査、認知機能検査などの心理アセスメント 患者様に応じた心理療法を用いての問題解決援助 思春期から老年期までのご相談に幅広く対応します◎ 【病棟構成】 精神一般病棟：41床 精神療養病棟：52床 認知症治療病棟：48床 【応募要件】 公認心理師としての実務経験がある方 【募

仕事内容障がいのある方々に、より充実した生活を送って頂けるよう お手伝いします。 ・食事、排泄の介助 ・入浴の介助 ・レクリエーションの補助 ・送迎業務［社用車（普通車）使用］、送迎範囲：八代市郡 夜間利用者定員５名 （同性介護のため利用者が男女の場合、男女２名で対応） ※変更範囲：法人が定める業務 ◎ハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容【八代市】精神科病院での総務課長（候補含む）の募集／残業時間月5時間程度／週休2日制／マイカー通勤可能（駐車場無料） [業務内容] 総務業務全般,マネジメント業務 [求人概要] 【業務詳細】 ・総務課業務（庶務全般） ・採用業務全般（面接対応、業者対応 等） ・労務業務（社会保険対応、入退 社手続き、休職手続き等） ・施設管理、備品管理 ・各種システム対応、障害対応 ・スタッフの労務管理、目標管理・評価、マネジメント全般 ・他部門との調整・決定事項の実行 ・施設基準管理、各種届出 ・行政対応、適時調査対応、各種報告対応、報告書作成、文書管理 ・本部、グループ内関連施設との調整 ・病院運営会議・