株式会社グラスト - 大阪府大阪市 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社グラスト イベントスペースのマッチング業務！【内勤営業】残業月平均10h ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【内勤業務！】お問い合わせがあったお客様に対して、イベントスペースを利用するための日程調整や手続きを行います。◎座学＆OJTの充実研修♪担当するエリアにある ◎催事スペースを探しているお客様 ◎空きスペースを有効活用したい商業施設 をマッチングさせる仕事になります。 ▼お客様からのお問い合わせ(○日に施設Aの場所は使えますか？)等 ▼希望日に催事スペースが使えるかなどを施設へ

勤務時間1 8：30～17：10 休憩1時間 7時間40分勤務 月～日 2 8：50～17：30 休憩1時間 7時間40分勤務 月～土 3 10：30～19：10 休憩1時間 7時間40分勤務 月～土 4 8：50-17：00 休憩1時間 7時間勤務 日祝のみ 月～日の中から週3日～週5日シフト勤務 シフト固定や曜日固定などあれば一度ご相談下さい！ ※前月の15日前後に シフトを提出してもらいます ※選考あり

仕事内容掲載期間：11/24（月）～11/30（日） 株式会社 グラスト ＜正＞土日祝休み！未経験◎人と企業をつなぐ☆人材サービス会社＜グラスト＞で営業 正社員 ライフスタイルに合わせて働き方を選べます◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 仕事特徴 未経験歓迎 交通費支給 駅から5分以内 分煙・禁煙 職種 営業系 営業・企画営業 仕事内容 『人と企業を繋ぐ架け橋』 である人材派遣会社＜グラスト＞で営業のお仕事！ ＜お仕事内容＞ ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 今後事業をどのように進めていきたいのか どんな人材を採用したいかなど 細かくヒアリングし、 企業

仕事内容【コーディネーター】オフィスサポート事業部／土日祝休／残業20時間未満／積極的な拠点展開で16期連続売上成長中！抜擢人事でスピード出世も！未経験から成長企業の人材コーディネーターに挑戦可能です！ 「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」。 その架け橋を作るお仕事です。 扱う職種は主に、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。 キャリアコーディネーターは、主に求職者の要望のヒアリングを行います。 ▼企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 企業は様々な課題を抱えています。 キャリアコンサルタントのスタッフが企業からヒアリングし

仕事内容スマホやウォーターサーバーの販売などを商業施設で行なっているのを見たことありませんか？そんなイベントを開催するお客様と、商業施設の空きスペースを繋ぐ内勤営業です。 ＜具体的な仕事の流れ＞ ▼お客様から「いつ、どこでイベントをしたいか」というご連絡があります。 ▼ご指定の提携施設、または全国3万2000店舗の提携施設の中から最適な場所を提案、空き状況を確認します。 ▼双方の条件が合えばマッチング。施設を確保します。 ▼申請書類の作成・提出、契約手続きを行ないます。 ※イベント会社の新規営業も1割ほど担当。電話でアプローチし、イベント会場の案内や資料送付を行なうイメージです。 ◎丁寧さと正確

仕事内容＜正＞土日祝休み！未経験◎人と企業をつなぐ☆人材サービス会社＜グラスト＞で営業 ライフスタイルに合わせて働き方を選べます◎まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 250,000円～330,000円 ＜月給内訳＞ 基本給：190,400円～ 固定残業代(59,600円～／40時間分)を含む ※40時間超過分は別途支給 ＜想定年収＞ 3,500,000円～5,940,000円(特別賞与2ヶ月～6ヶ月を含む) ※想定年収はあくまでも目安の金額であり、 選考を通じて上下する可能性があります。 ＜モデル年収例＞ 年

仕事内容【法人営業】メディケアサポート事業部／土日祝休／残業20時間未満／積極的な拠点展開で16期連続売上成長中！抜擢人事でスピード出世も！未経験から成長企業の人材営業に挑戦可能です！ 「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」。 その架け橋を作るお仕事です。 扱う職種は介護・看護系のお仕事を担当し、求職者の要望のヒアリング・企業様の要望のヒアリングを行います。 ▼求人の獲得 介護施設・医療機関に電話をかけ、求人を獲得します。 人手不足に苦しむ企業様の状況を詳しくヒアリングし、採用についてアドバイスをする事で、経営課題の解決を目指します。 やりとりの相手は

勤務時間09:00〜18:00 10:00〜19:00 時間は一例になります。 ご希望の勤務時間をご相談ください。

勤務時間09:00〜18:00 10:00〜19:00 時間は一例になります。 ご希望の勤務時間をご相談ください。

勤務時間09:00〜18:00 10:00〜19:00 時間は一例になります。 ご希望の勤務時間をご相談ください。

仕事内容<仕事内容> 【営業職】飛び込み・テレアポ一切なし！オフィスワークの反響営業◎業界未経験/残業平均12h \こんなお仕事です！/ 商業施設でブースを設けてイベントを実施しているのを、見たことありますか？ そのイベントスペースを、法人のお客様にご案内するお仕事です。お電話とメールや電話でのやり取りがメインのオフィスワークです。 “提案”というよりは“マッチング”に近いため、未経験の方でも活躍しやすいのが特徴です。 【業務内容】 ☆既存のお客様対応中心になります。 ＜マッチングの流れ＞（9割程度既存顧客） ◎既存のお客様の場合 ▼お問い合わせ対応（イベントの詳細を伺います） ▼希望日に催事ス

仕事内容「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」。 その架け橋を作るお仕事です。 扱う職種は介護・看護系のお仕事を担当し、求職者の要望のヒアリング・企業様の要望のヒアリングを行います。 ▼求人の獲得 介護施設・医療機関に電話をかけ、求人を獲得します。 人手不足に苦しむ企業様の状況を詳しくヒアリングし、採用についてアドバイスをする事で、経営課題の解決を目指します。 やりとりの相手は、主に採用担当や施設長です。業界の動向や求職者のリアルなニーズを踏まえた提案を行います。 ▼求職者との面談・企業と求職者のマッチング 面談をする求職者は、主に自社で運営している派遣登録サイトや転

仕事内容<仕事内容> 【反響営業】イベントスペースの仲介！◎リーダー候補/残業平均12h \こんなお仕事です！/ イベントスペースを、法人のお客様にご案内するお仕事です。お電話とメールや電話でのやり取りがメインのオフィスワークです。 “提案”というよりは“マッチング”に近いため、未経験の方でも活躍しやすいのが特徴です。 【業務内容】 ☆既存のお客様対応中心になります。 ＜マッチングの流れ＞（9割程度既存顧客） ◎既存のお客様の場合 ▼お問い合わせ対応（イベントの詳細を伺います） ▼希望日に催事スペースが使えるかなどを施設へ確認 ▼申請書類の提出や契約手続き ◎新規のお客様の場合 ▼電話でのアプ

仕事内容<仕事内容> 【反響営業】飛び込み・テレアポ一切なし！基本オフィスワーク◎業界未経験/残業平均12h \こんなお仕事です！/ イベントスペースを、法人のお客様にご案内するお仕事です。お電話とメールや電話でのやり取りがメインのオフィスワークです。 “提案”というよりは“マッチング”に近いため、未経験の方でも活躍しやすいのが特徴です。 【業務内容】 ☆既存のお客様対応中心になります。 ＜マッチングの流れ＞（9割程度既存顧客） ◎既存のお客様の場合 ▼お問い合わせ対応（イベントの詳細を伺います） ▼希望日に催事スペースが使えるかなどを施設へ確認 ▼申請書類の提出や契約手続き ◎新規のお客様の

仕事内容「人手不足で困っている企業」と「新しいステージを探している求職者」。 その架け橋を作るお仕事です。 扱う職種は主に、コールセンター・事務系のお仕事を多く担当します。 キャリアコーディネーターは、主に求職者の要望のヒアリングを行います。 ▼企業の求める人材を見つけられるよう求人広告の企画・提案 企業は様々な課題を抱えています。 キャリアコンサルタントのスタッフが企業からヒアリングした、 「今後事業をどのように進めていきたいのか」、「どんな人材を採用したいか」 等の情報を元に、求人広告の企画・提案、作成を行います。 ▼求職者の方と面談 求人に応募をして頂けた求職者との面談を行います。 「子育

仕事内容株式会社グラスト 【未経験歓迎/大阪市】人材法人営業◆キャリアアップ環境年休124日/年商135億急成長ベンチャー 【仕事内容】 【未経験歓迎/大阪市】人材法人営業◆キャリアアップ環境年休124日/年商135億急成長ベンチャー 【具体的な仕事内容】 【未経験から営業職へ！／圧倒的に活躍・成長できる環境／年間売上135億円超の成長ベンチャー／サ活支援や失恋休暇などユニーク制度多数◎】 人材派遣・採用コンサルティングを行う当社で、企業の課題を“人材”の力で解決する法人営業職を募集します。 ■具体的には： 企業の採用課題に寄り添い、最適な人材をご提案するお仕事です。 ・新規顧客への法人営業

仕事内容■お仕事内容 ＼キャリア形成のご相談も受け付けております 『人と企業を繋ぐ架け橋』 である人材派遣会社＜グラスト＞で営業のお仕事！ ＜お仕事内容＞ ▼人材不足に悩む企業様への訪問、提案 今後事業をどのように進めていきたいのか どんな人材を採用したいかなど 細かくヒアリングし、 企業様の抱える様々な課題の ニーズに応じた手法を提案します。 また求人方法の企画・提案もある為、 キャリアコーディネーターと共に 求人広告の作成にも携わります。 ▼企業の求める人材のご紹介 ヒアリングした内容を元に、 マッチする人材が居ないかを検討します。 企業様側にも、紹介する求職者の 魅力を伝えていきます。