神奈川県の株式会社graceの求人・仕事・採用

仕事内容株式会社アイランド ～未経験歓迎！～【横浜】アパレル販売スタッフ◆正社員／賞与2回／インセンティブ制度あり／女性活躍 【仕事内容】 ～未経験歓迎！～【横浜】アパレル販売スタッフ◆正社員／賞与2回／インセンティブ制度あり／女性活躍 【具体的な仕事内容】 未経験歓迎！アパレル・ファッションお好きな方へ◆レディースアパレルブランド『GRACE CONTINENTAL』／高い接客力が身につく店舗予算重視・インセンティブ充実／産休育休制度は多数取得実績あり／女性が働きやすい職場／本社への異動実績有◆ 「グレースコンチネンタル」のLUMINE横浜店での配属を予定しております。 ■業務詳細： ・店

仕事内容■会社名 神奈川県厚木市の保育所 ■メインキャッチ 20-40代活躍中!!保育所の保育士/厚木市/車通勤可!/福利厚生充実/企業内保育園/ゆとりある職場で働いてみませんか/ ■コメント 当園のご紹介 自然あふれる環境の中、伸び伸びとした保育を行っています。食育に力を入れています。田んぼや畑を借り、栽培収穫・クッキング・焼き芋・お店屋さんごっこなどを行っています。GW、夏季、年末年始など大型連休があります。シフトパターンが多く働きやすい環境です。毎月職員会議で情報共有を行っています。 パソナフォスターの2つの特徴 賞与は年2回、計2.5ヶ月分ご用意しています。パソナグループならではの充実した

仕事内容■会社名 神奈川県厚木市の保育施設 ■メインキャッチ 20-40代活躍中!!保育施設の保育士/厚木市岡田/GW夏季年末年始など大型連休あり/8:30~18:30/ゆとりある職場で働いてみませんか/福利厚生も充実! ■コメント 当園のご紹介 小規模園で、家庭的な雰囲気です。園児定員は10名。厚木市内の系列園との交流保育を行い、子ども達の成長を促しています。GW、夏季、年末年始など大型連休があります。企業交流があります。協力的な環境です。パソナフォスターの2つの特徴 賞与は年2回、計2.5ヶ月分ご用意しています。パソナグループならではの充実した福利厚生をご用意！仕事・私生活共に充実できる環境で

仕事内容■会社名 神奈川県横浜市栄区の保育所 ■メインキャッチ 20-40代活躍中!!保育所の保育士/横浜市栄区/事業所内保育園/土日休み!年間休日123日以上!/研修制度も多数ご用意/小規模園で職場で働いてみませんか/ ■コメント 3つの特徴 完全週休2日制でプライベートの時間をしっかりと確保できる環境を整えています！賞与は年2回、計2.5ヶ月分（前年実績）ご用意していますパソナグループならではの充実した福利厚生をご用意！仕事・私生活共に充実できる環境です♪園児は30人の小規模園、園児とじっくり関われます！基本的に土日がお休みです。（企業カレンダーに準じます） ■雇用形態 正社員 ■職種 保

仕事内容掲載期間：10/05（月）～10/31（土） 株式会社 アイランド 【横浜】グレースコンチネンタル／販売／アパレル未経験OK／賞与年2＋インセン複数 正社員 これまでの経験を活かして、より高収入を目指せる！まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 仕事特徴 未経験歓迎 交通費支給 駅から5分以内 社割制度あり 分煙・禁煙 職種 販売系 ファッション・アクセサリー販売スタッフ 仕事内容 ・接客販売 ・顧客管理 ・在庫管理 ・売上管理 ・ディスプレイ ・レジ業務 …など 《GRACE CONTINENTAL》のショップにて 販売・店舗運営全般業務をお任せします。

仕事内容【横浜】グレースコンチネンタル／販売／アパレル未経験OK／賞与年2＋インセン複数 これまでの経験を活かして、より高収入を目指せる！まずは「お仕事内容」「給与」「お休み」などの条件をチェック！ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 230,000円～ ＜月給内訳＞ 基本給：210,000円～ 固定残業代：10.71時間／20,000円～ ※超過分は別途支給 ◆想定年収：3,220,000円～ ※給与はご経験・スキルを考慮し、選考を通じて決定します ◎複数のインセンティブ制度あり └達成手当：店予算達成手当・個人予算達成手当 └スタッフスタート手当：ECサイトの売上・投稿

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務概要（Job Summary） 今後の事業成長を担う若手人材の採用を強化するため、 新卒採用をゼロから設計・実行できる責任者を募集します。 本ポジションは、 ・母集団形成から内定承諾までの設計 ・UNISOUNDらしい採用ブランディングの確立 ・入社後活躍まで見据えた採用設計 を担う、採用×組織づくりの中核ポジションです。 ■主な業務内容（Key Responsibilities） ① 新卒採用戦略の設計・実行 ・採用ターゲット設計 ・年間採用計画

仕事内容【職種】人事＞労務・給与 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 中長期的なIPO（株式上場）を正式なマイルストーンとして掲げ、本格的な上場準備・体制整備フェーズへと進んでいます。労務基盤の構築をお任せします。 ■主な業務 勤怠管理・勤怠システム打刻チェック 給与計算補助・社労士とのデータ連携 入退社・社会保険・雇用保険の手続き SmartHRでの従業員データ管理 労務関連書類（就業規則・36協定など）の改定補助 各種証明書発行、社員対応 将来的にはIPO監査・内部統制業務へステップアップ ■会社概要 2025年に

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります IPO準備中の急成長企業において、 「人と組織の戦略設計を通じて事業成長をドライブする」人事責任者候補を募集します。 ■募集背景とポジションの魅力 当社は、楽器・音響リユース事業において急成長を遂げており、今後3年以内のIPOを見据え、 組織拡大・生産性向上・ガバナンス強化を同時に実現する人事機能の確立が求められています。 ● IPO準備フェーズにおける人事戦略の中核を担える ●人事の枠を超えた経営ポジションとしての関与 ●組織・制度・採用すべてを設計で

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務概要（Job Summary） 事業拡大に伴い、 「人が早期に成果を出せる仕組み」を設計する育成企画ポジションを募集します。 単なる研修企画ではなく、 ・入社後の戦力化スピードの最大化 ・現場KPIと連動した教育設計 ・マネジメント層の育成 を担う、成果創出型の人材開発ポジションです。 ■主な業務内容（Key Responsibilities） ① オンボーディング設計 ・入社〜3ヶ月の育成プログラム設計 ・職種別オンボーディン

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務概要（Job Summary） 急成長中のリユース事業において、 「成果を最大化する人事制度の設計・運用」を担う人事企画ポジションを募集します。 本ポジションは単なる制度運用ではなく、 ・事業構造に合わせた評価・報酬設計 ・営業・査定など成果直結組織の制度最適化 ・データに基づく組織改善 を通じて、事業成長に直結する人事機能の中核を担っていただきます。 ■主な業務内容（Key Responsibilities） ① 評価制度の設計