株式会社grace - 神奈川県 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務概要（Job Summary） 今後の事業成長を担う若手人材の採用を強化するため、 新卒採用をゼロから設計・実行できる責任者を募集します。 本ポジションは、 ・母集団形成から内定承諾までの設計 ・UNISOUNDらしい採用ブランディングの確立 ・入社後活躍まで見据えた採用設計 を担う、採用×組織づくりの中核ポジションです。 ■主な業務内容（Key Responsibilities） ① 新卒採用戦略の設計・実行 ・採用ターゲット設計 ・年間採用計画

仕事内容【26年◎新店立ち上げに参加OK】赤レンガ倉庫内のアメリカンダイニング★本格的な調理を学べる！ 【給与備考】 ※前職の給与と経験を加味して給与と役職を決定します！ 試用期間3カ月：給与変動なし 固定残業代23時間分・57,500円～含む(超過分は全額別途支給) ◇昇給あり ◇交通費全額支給 【年収例】 ●マネージャー（入社2年目） →年収520万円＝月給40万円×12カ月＋諸手当 ●料理長（入社4年目） →年収570万＝月給45万円×12カ月＋諸手当 【応募資格】 飲食店の調理経験が3年以上ある方（他業態経験でもOK） ※経験については面接時にご相談ください 【仕事内容・求める人物】

仕事内容在庫管理／「服装／髪型／ピアス自由」楽器などの商品管理／在庫管理・検品・クリーニング・写真撮影など 【アピールPOINT】 服装自由・髪型自由・ピアスOK・OK 空調完備の完全内勤なので、悪天候でも業務に集中しやすい職場です！ 業務を通じて販売経験や、物流の仕組みなどが学べる！ 月給自動昇給制度あり！ １から丁寧に教えますので、しっかりとスキルアップをサポートします。 経験やスキルに応じてステップアップできる環境です♪ 【仕事内容】 ギターやサックスなどの楽器、 ミキサーやアンプ、エフェクターなどの楽器機材、 コンポやスピーカーなどのオーディオ機器 など音楽機器取り扱う倉庫でのお仕

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務概要（Job Summary） 事業拡大に伴い、 「人が早期に成果を出せる仕組み」を設計する育成企画ポジションを募集します。 単なる研修企画ではなく、 ・入社後の戦力化スピードの最大化 ・現場KPIと連動した教育設計 ・マネジメント層の育成 を担う、成果創出型の人材開発ポジションです。 ■主な業務内容（Key Responsibilities） ① オンボーディング設計 ・入社〜3ヶ月の育成プログラム設計 ・職種別オンボーディン

仕事内容【26年◎新店立ち上げに参加OK】赤レンガ倉庫内のアメリカンダイニング★本格的な調理を学べる！ 【給与備考】 ※前職の給与と経験を加味して給与と役職を決定します！ 試用期間3カ月：給与変動なし 固定残業代23時間分・57,500円～含む(超過分は全額別途支給) ◇昇給あり ◇交通費全額支給 【年収例】 ●マネージャー（入社2年目） →年収520万円＝月給40万円×12カ月＋諸手当 ●料理長（入社4年目） →年収570万＝月給45万円×12カ月＋諸手当 【応募資格】 飲食店のマネージャー経験が1年以上ある方（他業態経験でもOK） ※経験については面接時にご相談ください 【仕事内容・求める

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務概要（Job Summary） 急成長中のリユース事業において、 「成果を最大化する人事制度の設計・運用」を担う人事企画ポジションを募集します。 本ポジションは単なる制度運用ではなく、 ・事業構造に合わせた評価・報酬設計 ・営業・査定など成果直結組織の制度最適化 ・データに基づく組織改善 を通じて、事業成長に直結する人事機能の中核を担っていただきます。 ■主な業務内容（Key Responsibilities） ① 評価制度の設計

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】商社＞専門商社 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります IPO準備中の急成長企業において、 「人と組織の戦略設計を通じて事業成長をドライブする」人事責任者候補を募集します。 ■募集背景とポジションの魅力 当社は、楽器・音響リユース事業において急成長を遂げており、今後3年以内のIPOを見据え、 組織拡大・生産性向上・ガバナンス強化を同時に実現する人事機能の確立が求められています。 ● IPO準備フェーズにおける人事戦略の中核を担える ●人事の枠を超えた経営ポジションとしての関与 ●組織・制度・採用すべてを設計