勤務地

キーワード

新着

設備管理 - 愛知県東浦町 の求人・仕事・採用(2ページ目)

30

新着:指定なし

女性活躍/プロジェクトアシスタント/建設現場のスケジュール管理や書類作成など

株式会社ワーキテクノ

  • 東浦町

  • 年収500万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 特別休暇
  • 学歴不問
  • 資格取得支援制度
  • リモートワーク
  • 副業OK
  • 直行直帰あり
  • 産休・育休実績あり
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 社会保険完備
  • WEB面接OK
  • 駅チカ
  • フリーター歓迎
  • 土日休み
  • 17時前退社
  • 時短勤務あり
  • 若手活躍中
  • 年間休日120日以上
  • 18時前退社
  • 長期休暇あり
  • 完全週休2日制
  • 第二新卒歓迎
  • 研修あり
  • 既卒歓迎
  • U・IターンOK
  • ブランクOK
  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 服装自由
  • スキルアップ
  • 残業月20時間以内
  • 未経験OK
  • 転勤なし
  • 週休2日制
  • 昇給あり

仕事内容株式会社ワーキテクノ プロジェクトアシスタント◆未経験OK*月収35万円スタート可*土日祝休み \未経験者大歓迎!/収入が良い 働き方が覆る ▼一線を越える怪しい会社のヒミツとは?▼ 【ワーキテクノのヒミツその1】 スキル・経験・転職回数は一切不問! 同じ未経験スタートの先輩がほとんどなので、 安心して始められます◎ 定着率も"95%"と高いのも 安心して選んでもらえるポイント! 【ワーキテクノのヒミツその2】 土日祝休み+連休取得も可能! "土日と組み合わせて海外旅行…"なんて楽しみもOK! オフも大切にして下さい♪ 【ワーキテクノのヒミツその3】 入社時から月給35万円も十分に

女の転職type

名古屋/生産技術(自動車の熱交換器)東証プライム上場/残業28h/急な呼出し・夜間対応ほぼ無

株式会社ティラド

  • 東浦町

  • 年収500万円〜700万円

  • 正社員

  • 自社サービス
  • 土日休み
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 土日祝のみOK
  • 年間休日120日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 東証一部上場企業
  • 産休・育休実績あり
  • 残業手当あり
  • 退職金制度あり
  • 雇用保険完備
  • 昇給あり
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 厚生年金加入
  • スキルアップ
  • 介護休暇あり
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • フレックスタイム制
  • 18時前退社

仕事内容株式会社ティラド 【名古屋】生産技術(自動車の熱交換器)◇東証プライム上場/残業28h/急な呼出し・夜間対応ほぼ無 【仕事内容】 【名古屋】生産技術(自動車の熱交換器)◇東証プライム上場/残業28h/急な呼出し・夜間対応ほぼ無 【具体的な仕事内容】 ~独立系優良サプライヤー・連結4,500名規模/自動車・2輪車用ラジエーター(熱交換器)で世界トップシェアを誇る/引越し費用全額負担/借り上げ社宅には最大月7,500円で入居可能~ ■ミッション: 「ものづくり」のベースとなる生産設備や金型を造り上げ、全世界の製造拠点に供給するのが生産技術部門のミッションです。 ティラドの生産設備は「自社開

doda

建築施工管理/建築施工管理定着率90%/還元率75%

株式会社アールエフテクニカ

  • 東浦町 大字緒川

  • 月給20万円〜50万円

  • 正社員

  • 住宅手当あり
  • 雇用保険完備
  • 長期休暇あり
  • 厚生年金加入
  • 学歴不問
  • 既卒歓迎
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • シニア活躍中
  • 急募
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 職場見学OK
  • 特別休暇
  • 残業手当あり
  • U・IターンOK
  • 年間休日100日以上
  • 祝い金あり
  • 年間休日120日以上
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 寮完備
  • 第二新卒歓迎
  • 資格取得支援制度

仕事内容<仕事内容> 建築施工管理◎定着率90%/還元率75% 大手ゼネコンを中心とした建築や土木工事などの各プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・写真撮影やファイリング業務 ・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ ・プロジェクト全体の計画作成 ・現場の安全管理や、工費の管理 ・各種協力会社との調整 など ■手厚いフォロー体制 基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。 ■入社後の流れ これまでの経験や希望についてすり合わせをし、プ

エンゲージ

  1. 前のページへ

2 ページ目(全 30 件)