プール受付 - 北海道 の求人・仕事・採用

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜15時00分 就業時間２：15時00分〜21時00分 就業時間に関する特記事項：＊就業時間（１）と（２）どちらの時間も勤務可能な方を希望 ＊４・５・１０・１１・１２月の就業時間は特記事項欄参照 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 ＊休日：シフト制 ＊勤続日数により６ヶ月経過後の有給休暇日数に変動あり ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容○プール施設の受付・清掃業務に従事 ○温水プール施設内にて利用者の受付管理業務 ○施設内の清掃業務 ○その他、上記に付随する業務全般 仕事内容が変更になる予定はありません

仕事内容シャトレーゼ ガトーキングダム サッポロがプールフロントの正社員を募集します！ 【正社員求人】大人気のリゾートホテルでお客様をを笑顔に！プールフロントのお仕事です！ シャトレーゼ ガトーキングダム サッポロのプールフロント のお仕事をお願いします。 プール、温泉、フィットネスの入館受付、退館の精算業務、 水着やタオルの貸し出しカウンター、ロッカーのチェックなどが 主なお仕事です。 【心を満たす「おもてなし」】 シャトレーゼでは、常にお客様の目線で接客をし、お客様の求め ていることを感じ取った一歩先をいくサービスを大切にしていま す。時には、マニュアル通りのサービスではご満足頂けないこと

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：13時30分〜17時30分 就業時間２：17時00分〜21時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：毎週その他・その他休日：シフト勤務表による・月間１８日勤務 ・年末年始（１２／３０～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容＊登別市民プール「らくあ」にて下記の業務に従事します。 ・プールサイドにて、利用者への安全監視業務。 ・市民プール内での受付事務及び、清掃。 ・更衣室・ロッカー等の清掃。 ・プール振興事業（水泳教室等のお手伝い・指導資格不要） ・パソコン（エクセル・ワード）による簡単なデータ入力。 ＊雇用契約は年度毎の更新となります。（更新月４月）

勤務時間[ア・パ]①08:30～12:45、12:45～17:00、17:00～21:15、②05:30～09:45、06:00～10:15、08:30～12:45 朝、昼、夕方、夜 ①受付 ￣￣￣￣￣￣￣ (1)8:30～12:45 (2)12:45～17:00 (3)17:00～21:15 ‥‥‥‥‥ ◆短時間のお仕事 ◆土日祝を含むシフト制 ◆週3日～OK ◆週3～4日程度 ②管理業務 ￣￣￣￣￣￣￣ (1)5:30～9:45 (2)6:00～10:15 (3)8:30～12:45 ‥‥‥‥‥ ◆短時間のお仕事 ◆土日祝を含むシフト制 ◆週4日程度

仕事内容【職種】 公共施設・官公庁・市・区役所・税務署 札幌市が運営するスポーツ施設！ [ア・パ]①②一般事務職、設備管理・保守・点検、受付 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 受付 体育館やプールでの受付がメイン その他データ入力など♪ ＜主な内容＞ ・受付窓口での対応（接客） ・簡単なデータ入力 など 管理業務 スケート場のメンテナンスや 受付のお仕事です♪ ＜主な内容＞ ・受付窓口での対応（接客） ・場内の製氷業務のサポート

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時30分〜17時15分 就業時間２：13時15分〜21時00分 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：5時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日その他 週休二日制：毎週その他・その他休日：シフト勤務表による。 ・年末年始（１２／３０～１／３） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容＊登別市民プール「らくあ」にて下記の業務に従事します。 ・プールサイドにて、利用者への安全監視業務。 ・市民プール内での受付事務及び、清掃。 ・更衣室・ロッカー等の清掃。 ・プール振興事業（水泳教室等のお手伝い・指導資格不要） ・パソコン（エクセル・ワード）による簡単なデータ入力。 ＊雇用契約：年度毎の更新（４月）

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：15時15分〜18時30分 就業時間２：9時15分〜17時30分 就業時間３：13時00分〜17時30分 就業時間に関する特記事項： 就業時間１： 夏休み期間（７月２５日～８月１７日）以外の平日 就業時間２： 夏休み期間（７月２５日～８月１７日）の平日 就業時間３： 土日・祝日のみ ＊（１）（３）休憩なし 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト状況によって変動あります。

仕事内容清水町立御影小学校プールでの 監視・受付のお仕事！ ◎６月から９月の３カ月短期 ◎週４から５回程度の勤務 ＊未経験者歓迎・スポーツ経験不問 「変更範囲：変更なし」

勤務時間①09:00～18:00②14:00～23:00

仕事内容[企業名株式会社ヒューマニック [職種受付・クローク [勤務地北海道勇払郡占冠村中トマム/トマム トマムスキー場 [給与時給 1,120円 [時間①09:00～18:00②14:00～23:00 [休日月に４～８日 [勤務時間5月中旬-5月下旬（開始）～10/31※2ヶ月は必須 ※勤務開始日&期間等はご相談下さい！ [募集について交通費支給(規定あり)、社会保険完備 寮に住み込みしながら働くお仕事です。水光熱費無料1日2食(朝・夕)無料WiFi完備。光熱費無料,赴任交通費支給（規定有）,各種保険完備,残業・深夜・休日割増有,前払い制度（最短2日後振込/規定有）,お友達紹介制度有（1万円分の電

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：12時00分〜20時45分 就業時間２：12時15分〜20時45分又は9時30分〜20時45分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：○夏休み期間（７月２５日～８月１５日）以外：（１）と（２） ○夏休み期間（７月２５日～８月１５日）：９時３０分～２０時４ ５分の間の８時間程度 ＊短時間勤務応談可 ＊休憩時間は法定通り付与 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト状況によって変動あります。

仕事内容清水小学校プールでの 監視・受付のお仕事！ ◎６月から９月の３カ月短期 ◎週４から５回程度の勤務 ＊未経験者歓迎・スポーツ経験不問 「変更範囲：変更なし」

勤務時間①09:00～23:00②23:00～07:00

仕事内容[企業名株式会社ヒューマニック [職種受付・クローク [勤務地北海道有珠郡壮瞥町洞爺湖温泉/洞爺湖温泉 [給与時給 1,200円 [時間①09:00～23:00②23:00～07:00 [休日月に４～８日 [勤務時間6月上旬-6月中旬～2ヶ月以上 ※勤務開始日&期間等はご相談下さい！ [募集について交通費支給(規定あり)、社会保険完備寮費無料水光熱費無料1日3食(朝・昼・夕)無料WiFi完備。寮費無料,食費無料,光熱費無料,赴任交通費支給（規定有）,各種保険完備,残業・深夜・休日割増有,前払い制度（最短2日後振込/規定有）,お友達紹介制度有（1万円分の電子マネーギフト/規定有） [仕事内容週

勤務時間交替制（シフト制）又は8時00分〜21時30分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：休憩は勤務時間数による ５時間４５分迄は１５分間 ６時間～８時間は４５分間 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：10時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間15分 休日その他 週休二日制：毎週その他・シフト制 ・年末年始１２／３１～１／３ ・６ヶ月経過後の年次有給休暇は５日～７日付与

仕事内容◎寿都町内の公共施設の清掃・管理業務です。 プールの受付・清掃・巡回・監視 プールのボイラーの焼却灰出し作業・清掃作業 ※仕事内容や時期によって勤務時間が変わります。 （求人条件特記事項参照） ※仕事内容や勤務時間、勤務日数の希望は相談に応じます。 ※監視業務もありますが、泳げない方の応募も可能です。 ※請負契約のため当該事業所での雇用期間は年度毎の更新となりま す。万が一、請負契約が無くなっても他部署に勤務も可能です。 変更範囲：なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜14時30分 就業時間２：14時00分〜18時30分 就業時間３：18時00分〜23時30分又は9時00分〜23時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：平日 １５：００～２３：３０ 土曜 ０９：００～１８：００ 日祝 ０９：００～１８：００ ※土日どちらか１日を含む週２日以上 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日火曜日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制・応相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容コナミスポーツクラブ新札幌における、フィットネススタッフ （運動指導から会員管理等事務まで）の募集です。 １日４時間～・週２日～の勤務。 Ｗワーク・扶養の範囲内で働きたい方等大歓迎。 ●トレーニング室での運動指導 ●スタジオ指導 ●マシンジム内清掃業務 ●プール安全管理 ●会員管理 ●受付業務 変更範囲 ： 無し

勤務時間8:00～22:00の中で勤務 （休憩時間 60分以上） 時間外労働：あり

仕事内容休日プール利用可能 その他福利厚生多数あり 担当者おすすめコメントを見てね 【 お仕事詳細 】 ■仕事内容 ホテルでのプール施設のお仕事です。 ・プール施設の受付や案内 ・浮き輪のレンタル管理 ・大浴場清掃 レストランサービスや客室清掃業務などのヘルプ業務もご対応いただく場合がございます。 ■勤務期間 （1）5月下旬〜（2〜3ヶ月） （2）6月中〜（2〜3ヶ月） （3）7月上旬〜（2〜3ヶ月） ■給与 （1）時給1,100円（2）時給1,100円（3）時給1,100円 ■予想収入 月収200000円 ■交通費 上限50000円（満了後に支給） ■交通費支給額 北海道内 【勤

仕事内容「洞爺サンパレスリゾート＆スパ」にて、予約受付の業務をお任せいたします。 ＜具体的な業務内容＞ ・電話による予約受付 ・パソコンによる予約入力、管理 ・エージェント対応（旅行代理店との顧客受入などの交渉） ・下見来客者対応 ・ルームコントロール（部屋割）業務 ・資料などの作成 【従業員寮】 【選考フロー】 ▼おもてなしHRよりご登録 ▼書類選考 ▼面接（2回） ▼内定 【面接関連事項・予定地】 ※適性試験：なし 【従事すべき業務の変更の範囲】 将来的に従事する可能性のある業務：当法人の業務全般（当法人の経営状況や本人の適性を考慮して変更となる可能性あり） 【就業場所の変更の範囲】

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜14時30分 就業時間２：14時00分〜18時30分 就業時間３：18時00分〜23時30分又は9時00分〜23時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：平日 １５：００～２３：３０ 土曜 ０９：００～１８：００ 日祝 ０９：００～１８：００ ＊就業時間は上記記載時間の４時間以上 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日火曜日，その他 週休二日制：毎週その他シフト制・応相談 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容コナミスポーツ新札幌における、スイミングスタッフ （運動指導から会員管理等事務まで）の募集です。 １日４時間～・週２日～の勤務。 Ｗワーク・扶養の範囲内で働きたい方等大歓迎。 ●お子さま向け水泳指導／保護者様との連携 ●大人向け水泳指導 ●プール監視業務・安全管理・清掃 等 ●受付業務 変更範囲 ： 無し

仕事内容■会社名 北海道深川市あけぼの町のグループホーム ■メインキャッチ 介護職/ヘルパー/無資格・未経験可◎プール・温泉施設利用支援など健康を支援する福利厚生あり♪グループホームで温かいケアをお届けしてくださる方を募集中！ ■コメント 入所者様の生活全般の援助、介護業務 ・調理業務(家庭料理程度) ・食事･入浴･排せつ･服薬介助 ・レクリエーション･通院および散歩時の付き添いなど ･外出時の市内を主とした運転業務あり（運転免許所持の場合） ※2ユニット18室:18名 転勤の可能性あり（関連事業所内） ■雇用形態 正社員 ■職種 グループホームの介護職 ■仕事内容 入所者様の生

仕事内容■会社名 北海道登別市中登別町の総合病院 ■メインキャッチ 総合病院での看護助手業務／介護福祉士／福利厚生が充実しており、社宅もあるので遠方にお住まいの方でもお引越しをしやすい環境です！ ■コメント 各種手当・福利厚生が充実★社宅もあるので遠方にお住まいの方でもご応募可能です♪ ■雇用形態 正社員 ■職種 総合病院での看護助手業務／介護福祉士 ■仕事内容 総合病院での看護助手業務全般 ■給与 月給156500円~円 ■勤務地 北海道登別市中登別町 ■交通アクセス 三愛病院登別伊達時代村前バス停より徒歩３分 ■勤務時間・曜日 (1)8：30～17：00 (2)8：30～12：0

勤務時間【1日3時間～勤務OKのスタッフ】 8:30～17:00の時間の間の3時間以上 休憩0分、残業ほぼなし 就業時間は相談に応じます 【1日7.5時間勤務スタッフ】 8:30～17:00 休憩60分、残業ほぼなし

仕事内容■会社名 北海道登別市登別東町の介護施設 ■メインキャッチ 介護職/ヘルパー/【夜勤なし】利用可能な託児施設がありますので、育児中の方も安心してご応募ください！ ■コメント 介護業務全般 ・食事介助（配膳、後片付け含む） ・入浴、排泄介助等 ・その他、生活介助全般 ・利用者に関する記録を保管し、報告書を作成する。 雇用期間の定めなし 転勤の可能性なし ■雇用形態 パート ■職種 介護職/ヘルパー ■仕事内容 介護業務全般 ・食事介助（配膳、後片付け含む） ・入浴、排泄介助等 ・その他、生活介助全般 ・利用者に関する記録を保管し、報告書を作成する。 雇用期間の定め