株式会社桜木管理の求人・仕事・採用

仕事内容【職種名】 医療関係コールセンター 【会社名】 Start me株式会社/ANS 桜木駅 【PR】 桜木駅の方必見！システムの情報管理など事務のお仕事！年間休日125日！ 【コメント】 桜木駅でお探しの方に！ 学歴経験一切不問！ 未経験から大手企業の事務系正社員★ 履歴書不要&選考1回！ 研修充実♪ 大量募集中につき採用率UP！ ご応募をお待ちしております！ 【ポイント】 ＼ココがおすすめ／ ★未経験から大手企業の事務系正社員に！ ☆年間休日125日以上でプライベート充実！基本土日祝休み ★大手ならでは！賞与あり、昇給あり、社会保険や健康診断ももちろん完備！ ☆履歴書も

仕事内容【職種名】 医療関係コールセンター 【会社名】 Start me株式会社/ANS 桜木駅 【PR】 桜木駅の方必見！勤怠管理等総務事務のお仕事！オフィスカジュアルOK！ 【コメント】 桜木駅でお探しの方に！ 学歴経験一切不問！ 未経験から大手企業の事務系正社員★ 履歴書不要&選考1回！ 研修充実♪ 大量募集中につき採用率UP！ ご応募をお待ちしております！ 【ポイント】 ＼ココがおすすめ／ ★未経験から大手企業の事務系正社員に！ ☆年間休日125日以上でプライベート充実！基本土日祝休み ★大手ならでは！賞与あり、昇給あり、社会保険や健康診断ももちろん完備！ ☆履歴書も職

勤務時間【時間】09:00 ～ 18:00（休憩60分） 【残業】20時間程度

仕事内容＜みなとみらい◎桜木町＞放射線管理エンジニア/A49051 仕事内容： 【横浜本社勤務】放射線管理エンジニア ・個人被ばく線量管理（集計・通知・記録保管） ・特定健康診断等の受診期限管理 ・新規案件における放射線管理計画の策定 ・放射線管理手帳の発行手続き ・放射線防護教育の講師業務 ・放射線測定器の管理（校正期限管理等） ・放射線管理に関する社内図書・マニュアルの作成および改訂 ・放射線管理体制の運営支援 【担当製品】大型プラント 給与： 時給 2,250円～ 交通費別途支給 【月収例】36万円＝時給2250円×160時間（残業代別途） 職種： 【その他】土木･建築系 使用するツール

勤務時間実働8時間 ※平均残業時間「月10時間」（直近実績）

仕事内容【横浜本社勤務】放射線管理エンジニア・個人被ばく線量管理（集計・通知・記録保管）・特定健康診断等の受診期限管理・新規案件における放射線管理計画の策定・放射線管理手帳の発行手続き・放射線防護教育の講師業務・放射線測定器の管理（校正期限管理等）・放射線管理に関する社内図書・マニュアルの作成および改訂・放射線管理体制の運営支援 担当製品: 大型プラント 職種: [ 土木・建築系 ] 関連業務 ツール: Excel Word 必要スキル: 【こんなスキルや経験のある方を歓迎します！】 ・プロジェクト案件での採算管理あるいはマネジメント経験のある方。（業界、年数は不問） 勤務地: 神奈川県 横

仕事内容施設での内訪問看護のお仕事です。 ・ご入居者様の日々の健康チェック 病院での、ドクターへの連絡、相談、報告 ・介護スタッフやケアマネジャーとの連絡、相談、報告 ・ご家族様との連絡、相談、報告 ・薬の管理（薬局への連絡、服薬の確認） ・ドクターの指示のもとの処置 ・ドクター診療時の立会い ・記録全般 【変更範囲：当社業務全般】

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） イリーゼ都賀桜木 管理者・ホーム長経験3年以上の方を募集☆初年度から高収入可能 正社員 転職しても今まで通り管理者として活躍したい、収入を落としたくないという方も安心◎施設見学も可能です！ ★管理者・ホーム長経験3年～の方を募集！★ 『転職してもホーム長を続けたい』 『自分の市場価値を高めたい』 『理想の介護を叶えられる施設づくりがしたい』 今までホーム長や施設長など管理者として勤務されていて、経験を活かして転職したいという方を募集しております！ これまでの経験・スキルは考慮し引き続き管理者として活躍して頂けますので、転職しても年収・職位を落

仕事内容掲載期間：09/01（火）～09/30（水） ソーシャルインクルー株式会社 ソーシャルインクルーホーム多賀城桜木 【管理者兼サビ管(有資格者限定)】障がい者グループホーム/年間休日114日/残業ほぼなし 正社員 月給47.2万円～/全国300か所以上に施設展開！業界大手の充実研修＆待遇でやりがい正社員 ◆全国300か所以上の施設を展開中！住まいで安心を届けたい 私たちは、「今ここにないミライを創造する」を理念に、全国に300か所以上の障がい者向けグループホームを展開中。 業界トップクラスの施設数を運営する豊富なノウハウをもとに、質の高いサービスの提供、スタッフへの充実した研修を実現してい

仕事内容■会社名 東京都足立区千住桜木の病院 ■メインキャッチ 病院の看護師/病棟/健康管理で活躍! 月給30万～44.0万/正社員で安定の環境! 年休115日でオンオフ充実! ■コメント ・配属：病棟（経験を活かせます） ・勤務先：病棟での看護業務 ・業務：健康管理が中心♪ ・仕事内容：健康管理でスキルUP☆ ・休日：年休115日でオフも充実☆ ■雇用形態 正社員 ■職種 病院の看護師 ■仕事内容 当院は、病院です。障害をお持ちの方や、急性期の治療を終えられた後、継続的な医療行為を必要とされる患者さまを対象として、長期的な入院をご案内しております。 ※体制充実のための増員 ・病棟での看護業

仕事内容掲載期間：09/02（水）～09/30（水） 合同会社God of life ゴットオフライフ西尾桜木校 【児童発達支援管理責任者】月給30万円～/土日休み協力し合って連休取得も可 正社員 残業ほぼなし/多人種・多言語による支援が特徴の国際色豊かな施設多機能型施設/正社員/資格必須 ◆多人種・多言語による支援が特徴の国際色豊かな施設♪ 当施設は、ABAをベースにした療育を提供しているのが特徴の児童発達支援・放課後等デイサービスです。 海外からABAコーチを呼んで本格的な療育を実施しているほか、ポルトガル語・ペルー語・日本語など、国際色豊かなスタッフが働くのも特徴の一つ。 ブラジル人スタッ

仕事内容■会社名 東京都足立区千住桜木の病院 ■メインキャッチ 病院の准看護師/病棟/健康管理で活躍! 月給26万～33.2万/正社員で安定の環境! 年休115日でオンオフ充実! ■コメント ・配属：病棟（経験を活かせます） ・勤務先：病棟での看護業務 ・業務：健康管理が中心♪ ・仕事内容：健康管理でスキルUP☆ ・資格：准看護師 ■雇用形態 正社員 ■職種 病院の准看護師 ■仕事内容 当院は、病院です。障害をお持ちの方や、急性期の治療を終えられた後、継続的な医療行為を必要とされる患者さまを対象として、長期的な入院をご案内しております。 ※体制充実のための増員。 ・病棟での看護業務全般を行い

仕事内容掲載期間：09/09（水）～09/30（水） 株式会社LITALICO LITALICOワークス横浜桜木町 【サービス管理責任者(有資格者限定)】【施設見学OK♪】月給32.5万円～ 正社員 年間休日約120日/業界トップクラス！全国150か所以上に展開中の大手研修で成長支援就労移行支援/正社員 ◆全国150か所以上、就労移行支援で業界トップクラス 障がいのある方の「働く」をサポートする総合的な就労支援サービスを提供している私たち。 全国に150か所以上の事業所を展開し、2024年度は2,322名の就職支援実績があります。 その就職先企業は5,000社以上。 自動車をはじめとした製造業

仕事内容【年収520万円～650万円可】複数施設の運営を支え、現場改善をリードするポジション 『イリーゼ』のブランドで全国に約140の施設を運営。新規オープンも継続しており、安定した基盤のもと成長を続けている企業です◎ 募集要項 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 370,000円～ 年収520万円～650万円(初年度) ※地域・施設・経験により変動あり ※年収例／550万円(管理者経験5年) 【勤務地】 千葉県千葉市若葉区桜木5-17-30 ※このほか近隣の複数施設を管理して頂きます。 ※基本的に転居を伴う転勤はありませんが、近隣施設への異動は発生する場合があります。 また全国転勤

仕事内容【全国150拠点以上/民間企業だからこそできる豊富な支援ノウハウ】”そのひとり”の働くを実現するために、対人援助職を軸としたソーシャルワークで社会を変えてみませんか？《LITALICOワークス横浜桜木町》 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 心身に障害のある人の生活環境や特性に応じた支援を提供できるよう、 提供するサービス品質の管理や関係機関との調整、社員へのスーパーバイズを行うお仕事です。 対人援助を軸として、様々な関係機関とともに、障害のない社会を作るソーシャルワークに取り組みます。 質の高い支援を継続的に提供できるよう、現場をリードし、チームを巻き込みながら課題解決や仕組みづ

仕事内容掲載期間：09/02（水）～09/30（水） リーフラス株式会社 運動学習支援教室 そら・ふね上桜木 【児童発達支援管理責任者】放課後等デイサービス/完全週休2日制◎ 正社員 月給35万円～/事業拡大中のためキャリアアップ推進！/子どもの未来を創る「運動学習支援教室」/正社員/資格必須 ◆3つのプログラムを中心に子どもたちの未来を創る「運動学習支援教室」 当施設では、「運動・学習・日課」の3つのプログラムを提供しています。 その一つの「運動」では縄跳びや跳び箱といった「2つの動作を同時におこなうこと」が苦手な子どもたちに対し、脳科学をもとにした支援プログラムを提供。 スムーズに身体を動か

勤務時間◇シフト制 ◇勤務日数：週2日～ ・09：00～18：00 ・11：00～18：00 または 11：30～17：30の間の6時間程度 ■休憩60分 ■勤務時間は相談して決めましょう！ ■残業はほとんどありません♪ 労働時間制度 シフト制

仕事内容放課後等デイサービス／千城台北駅徒歩1分／週2日～OK／賞与・昇給あり／副業OK／有給取得率約100％！ これまでの子育て経験も活かせる！パートの仕事 募集要項 【雇用形態】 パート 【給与】 時給 1,200円～1,400円 【時給】1,200円～1,400円 《内訳》 基本給：1,100円 業務手当：50円～100円 資格手当：50円～100円 ※給与額は経験・スキル等を考慮し決定 《その他》 通勤手当：実費支給(上限なし) 昇給あり 賞与あり 職務給制度 └管理者手当、児童発達支援管理者手当、 介護福祉士手当、児童指導員任用資格手当、 教員免許手当、社会福祉士手当、

勤務時間9：00～18：00 ※ご相談に応じます

仕事内容オールインワン介護をご提供 小規模多機能つどい桜木 看護師 パート ご利用者様が安心して暮らせるよう健康管理、体調管理が主なお仕事です。 病院ではありませんので治療はできませんが、看護師のあなたがそこにいることで、入居者や一緒に働くスタッフも安心します。何かあったら相談できる、頼れる存在として、あなたの経験と能力が活かされます。 日々のバイタルチェック、見守り、記録と、他のスタッフと連携し看護のリーダーとしてご利用者様のサポートをお願いします。 「小規模多機能つどい」は、通所・泊り・訪問と名前の通り多くの介護機能を備えた「小規模多機能施設」です。 小規模多機能型居宅介護は様々な介護支援で在

勤務時間13:00〜18:00 14:00〜19:00 15:00〜19:00 ※上記は一例です。放課後~夕方の時間帯が中心で、勤務時間はご相談いただけます。 1日3時間~ 【シフト例】 ・13:00~18:00 ・14:00~19:00 ・15:00~19:00 学校休業日(長期休暇等)は日中からの勤務となる場合があります。

仕事内容「今日の宿題、一緒にやろう」そんな声かけから、子どもとの信頼関係が生まれます。放課後デイは、学校とも家庭とも違う、子どもたちが安心して過ごせる場所。あなたには、学習支援や集団活動を通じて、子どもの「わかった」「できた」を増やす支援をお願いします。遊びや記録も業務のひとつ。児童指導員の専門性で、子どもたちの毎日を支えてください。 勤務地:千葉県千葉市若葉区/最寄り 桜木駅(時給1600円~・週2日~・1日3時間~) 福祉のキャリアを広げる。放課後デイで活躍する派遣の児童指導員募集|千葉市若葉区・桜木駅 応募資格: 保育士 児童発達支援管理責任者 児童指導員任用 中高齢者ＯＫ 経験者歓迎

仕事内容★ピーコムライフ桜木★ 老人福祉施設にて管理業務・介護業務を担当していただきます。 ・運営に関する管理業務全般 ・入居者の健康管理、介助、環境整備等の業務他、付随する業務 ・主婦・主夫歓迎 ・月給30万円以上 ・女性活躍中 ・昇給あり ・有資格者歓迎 ・残業少ない ・産休あり ・研修あり ・職場見学OK ・資格取得サポート 【ご応募後について】 応募完了後、応募時に入力していただいたメールアドレス・電話番号（SMS）宛に、 応募企業とのメッセージのやり取りを開始するために通知をする可能性がございます。

仕事内容【仕事内容】 ＊居宅介護支援センターこもれび桜木東での居宅ケアマネジャー 業務です。 ・ケアプランの作成、管理 ・アセスメントの実施 ・サービス担当者会議の実施 ・モニタリングの実施 ・ご利用者さま・ご家族に対する生活相談 ・請求業務 ［業務の変更範囲：会社の定める業務］ 【※職場見学可】 ＊「地域密着型特別養護老人ホームこもれび桜木東」に併設の 「居宅介護支援センターこもれび桜木東」では、新たな仲間 と共に誠実と笑顔、安全と安心、地域社会の信頼を大切にし、 アットホームな環境を創り出す介護支援専門員を募集します。 【給与詳細】 180,000円～240,000円 掲載企業名：Eight株

仕事内容子どもたちの成長を支える、管理者のやりがい ◆募集職種 児童発達支援管理責任者 正社員 ◆仕事内容 子どもたちの成長に寄り添い支援をつなぐ、児童発達支援管理責任者のお仕事です ◆ 具体的な業務内容 放課後等デイサービス・障がい児支援の事業所で、児童発達支援管理責任者として利用者様一人ひとりの状況を把握し、適切な支援につなげていきます。 ・利用者様の状態や成長、生活上の課題の把握 ・一人ひとりに合わせた支援内容の検討 ・個別支援計画の作成、見直し ・支援内容や方向性についての関係者との調整 ・日々の支援状況の確認、記録の整理 ・保護者様との情報共有や相談対応 ・スタッフ間での支援方針の