PMO - 静岡県磐田市 の求人・仕事・採用

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静岡県磐田市/生産管理 ~国内外生産拠点へのDX活動を通じたモノづくり基盤の強化/上流工程~

ヤマハ発動機株式会社

  • 磐田市

  • 年収500万円〜800万円

  • 正社員

  • 年間休日110日以上
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • WEB面接OK
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 土日祝のみOK
  • 退職金制度あり
  • 家族手当あり
  • フレックスタイム制
  • 雇用保険完備
  • 自社サービス
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 福利厚生充実
  • リモートワーク
  • 残業手当あり
  • 職場内禁煙
  • 18時までに退社可
  • 残業月20時間以内
  • 車通勤OK
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 昇給あり
  • 交通費支給

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【静岡県磐田市】生産管理 ~国内外生産拠点へのDX活動を通じたモノづくり基盤の強化/上流工程~ 【仕事内容】 【静岡県磐田市】生産管理 ~国内外生産拠点へのDX活動を通じたモノづくり基盤の強化/上流工程~ 【具体的な仕事内容】 ~生産管理のご経験をお持ちの方歓迎~ ■職務内容: ・生産管理業務の業務改革とシステム化に向けた要件定義 ・海外製造拠点に対する、生産管理運用支援とシステム導入 ・DXを活用した製造マネジメント改善の企画推進 ・PMOとしてスマートファクトリー関連PJの推進 ■採用背景: 当社はデジタルトランスフォーメーション(DX)として「Yamaha

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静岡県磐田市/製品・サービス品質向上に向けたDX推進~世界に誇る「YAMAHA」ブランド~

ヤマハ発動機株式会社

  • 磐田市

  • 年収500万円〜1,000万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 車通勤OK
  • フレックスタイム制
  • 年間休日100日以上
  • 長期休暇あり
  • 経験者優遇
  • マネージャー採用
  • 残業手当あり
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 家族手当あり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日120日以上
  • 職場内禁煙
  • 介護休暇あり
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 福利厚生充実
  • WEB面接OK
  • 特別休暇
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • 18時までに退社可
  • 厚生年金加入
  • 研修あり

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【静岡県磐田市】製品・サービス品質向上に向けたDX推進~世界に誇る「YAMAHA」ブランド~ 【仕事内容】 【静岡県磐田市】製品・サービス品質向上に向けたDX推進~世界に誇る「YAMAHA」ブランド~ 【具体的な仕事内容】 ~世界に誇る「YAMAHA」ブランド/キャリアアップ陸・海・空で活躍する多彩な製品群多数~ ■募集背景: 顧客満足度・ブランド価値向上のため、より高品質な製品・サービスの創出が急務であり、現業務をデジタルの力で大きく変革させていく必要があります。本DX活動をより拡大・加速させていくために、業務プロセス改善やITシステム開発の領域で即戦力となる経

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静岡県磐田市/IT人財の育成・管理 /IT人事/IT知見があり人事へチャレンジしたい方歓迎

ヤマハ発動機株式会社

  • 磐田市

  • 年収500万円〜900万円

  • 正社員

  • 特別休暇
  • 雇用保険完備
  • 職場内禁煙
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 土日祝のみOK
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 研修あり
  • 土日休み
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 18時までに退社可
  • 産休・育休実績あり
  • 社会保険完備
  • フレックスタイム制
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 退職金制度あり
  • WEB面接OK
  • 年間休日100日以上

仕事内容ヤマハ発動機株式会社 【静岡県磐田市】IT人財の育成・管理 ※IT人事/IT知見があり人事へチャレンジしたい方歓迎 【仕事内容】 【静岡県磐田市】IT人財の育成・管理 ※IT人事/IT知見があり人事へチャレンジしたい方歓迎 【具体的な仕事内容】 ■募集背景: ヤマハ発動機グループのDX戦略推進にともない、IT導入・運用の規模が拡大する中で、それを支えるIT部門に必要な人財像・スキル・キャリアを定義し、人財を育成するスキームづくりと運用体制の強化が急務となっており、IT人財育成を一緒に企画・推進することが出来る方を募集します。 ■業務概要: IT部門の人事チームの一員として以下のようなテ

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