Coe株式会社の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【Salesforce未経験者】※いずれも必須 ・下記いずれかのオブジェクト指向言語を利用した開発経験 Java、C#、PHP、JavaScript、VB.net ・システム開発（Webアプリケーション、業務システムなど）の経験が5年以上 または、業務改善やITコンサルティングの経験がある方 【Salesforce経験者】 3年以上のSalesforce導入プロジェクト経験 【職種名】 CoEコンサルタント 【仕事内容】 ■システム選定前のITコンサルティングから世界シェアNo.1 CRMである、Salesforceの様々なプロダクトの導入の検討、もしくは導入済み

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下の全てを満たす方 ■SAFe、LeSS、SCRUMなどのアジャイルの知見をお持ちの方 ■SPC／SPCT等の資格をお持ちの方 ■アジャイルのマインド、カルチャーを理解し、顧客に対してのアジャイルの価値提供経験をお持ちの方 【職種名】 アジャイルCoE 【仕事内容】 ■同社にて、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・エンタープライズ領域におけるアジャイル トランスフォーメーションを推進するアジャイル CoEの一員として、Large Scale Agileにおけるスクラムマスター、アジャイルコーチ、アジャイル PMOを担当していただきます。 ・アジャイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・コンサルティングファームにおいて、人事領域の案件をプロジェクトマネージャーとして企画をリードした経験 下記のようなご経験をお持ちの場合、即戦力としてご活躍いただける可能性があります ・大手企業の人事制度策定、企画プロジェクトをマネージャーとしてリードした経験 ・全社横断の等級評価見直し、全社制度運用の整備の経験 ・人事制度設計、改定、再構築の企画・運用プロジェクトの経験 ・人事制度全域（等級、給与、報酬・賞与、評価）見直しをリードした経験 など 【尚可】 ・従業員数1，000人以上の事業会社において、全社レベルの人事施策を企画・導入した経験 [歓迎] ※活か

仕事内容【応募資格】 [必須] ■一定規模以上の事業会社またはコンサルティングファームにおいて、特定の業務に留まらない幅広い人事領域の業務やプロジェクトに携わった経験 ■抽象度の高い課題について、情報収集、論点設定、分析、選択肢の整理、施策・実行計画の策定までを行った経験 ■立場や専門性が異なる複数の関係者と対話し、合意形成を進めた経験 [歓迎] ◆人事戦略や制度を始めとした人事に関わる施策を、構想だけでなく導入・定着まで推進した経験 ◆大企業、製造業、複数の事業を展開する企業における人事企画または戦略人事の経験 ◆経営層への提案、意思決定支援、経営会議向け資料の作成経験 ◆人事データや事業データを用

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事いずれかの領域（人事制度・タレントマネジメント・人事業務プロセス改善等）での企画または運用の実務経験 人事領域におけるプロジェクトをリードした経験（プロジェクトマネジャーの役職であったかどうかは問わず、主体となって物事を進めた経験自体を指します） [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 急成長・組織拡大フェーズの企業での人事経験 コンサルティングファームでの人事プロジェクト経験 大手外資系企業でベストプラクティスに多く触れてきた経験 【求める人物像】 メドレーのミッションおよび当社の行動原則である Our Essentials に共感いただける方 前例にとらわれず、変化の

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験 ・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、課題設定力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・データ分析、解析のスキル ・HR領域における幅広い知識、スキル [歓迎] . 【職種名】 [693]HR CoE（人事企画）マネジャー 【仕事内容】 ■業務内容 50％：HR領

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社のシステム部門、ITコンサルティングファーム、SIer等でのAI活用推進、生成AIアプリケーション開発等のご経験者 ※営業、設計、生産、現場施工管理、コーポレート等、多様な業務システムを活用しているため、今までのご経験は幅広く検討させて頂きます。 ※自分自身での簡単なコーディングや、外部パートナーへの開発委託・管理可能な程度のスキル ・F2Fでのコミュニケーションを重視し、顧客（社外・社内）志向をお持ちの方 ・未経験分野の業務知識、技術知識に対しての好奇心や挑戦意欲が高い方 ・チームや自身の役割を認識したうえで「挑戦としての越境」をすることも厭わない方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・SAFe、LeSS、SCRUMなどのアジャイルの知見がある方、SPC/SPCT等の資格を保有している方。 ・アジャイルのマインド、カルチャーを理解し、お客様にアジャイルの価値提供経験のある方。 ・クライアントフェーシング志向、チームワークを重視し、自発的に課題解決・変化創造に取り組める方。 【職種名】 アジャイル CoE 【仕事内容】 エンタープライズ領域のアジャイル トランスフォーメーションを推進するアジャイル CoEの一員として、Large Scale Agileにおけるスクラムマスター、アジャイルコーチ、アジャイルPMOを担当して頂きます。 このポジションでは

仕事内容【経験者採用】PLM COE ソリューション アーキテクト キャップジェミニ株式会社 Engineering R&D事業部 キャップジェミニ株式会社 ERD部門 - ・戦略立案からテクノロジー、DX、エンジニアリングの実装までエンドツーエンドでクライアントを支援・ 仕事内容 デジタル・コンティニュイティ・ソリューション・アーキテクトは、あらゆる業界における包括的なデジタル継続性戦略およびソリューションの設計、開発、実装を担う重要な職務です。このポジションは、プリセールス、技術的ソートリーダーシップ、標準的な技術プロジェクト実行プロセスの設定、組織・企業のシステムおよびプラットフォーム全体に

仕事内容【応募資格】 [必須] - 事業会社における人事労務業務経験（2年以上） - 入退社、勤怠、異動などの人事オペレーション経験 - 複数部署と連携しながら業務推進した経験 【求める人物像】 - 何事にも主体的に取り組める方 - スピード感ある環境変化を楽しめる方 - 関係者と円滑にコミュニケーションを取れる方 - 正確性と柔軟性を両立できる方 - 「組織を支える基盤をつくる」ことにやりがいを感じる方 ■ポジションの魅力 / やりがい - 急成長組織における人事基盤づくりに携われる - 労務・HRオペレーションだけでなく、改善・企画にも関与できる - HR Tech活用や業務高度化を推進できる

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 世界シェアNo.1 CRM Salesforceの国内導入においてトップクラスの実績を持つ企業です。 設立以来19期連続増収を達成し、直近4期平均成長率は134%と高成長を続けております。 システム選定前のITコンサルティングからSalesforceの導入検討、導入済みのお客様に対して専門知識を用いて普及と標準化を推進し、組織全体のパフォーマンス向上に貢献します。 社内コンサルティングや技術支援、ナレッジ共有、人材育成、技術標準の策定・推進、Salesforce組織管理チームの運営など、多岐にわたる業務を行います。 クラウドインテグレーション事業と製品開発事業を展開

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 事業会社/コンサル等で生成AIまたはDXプロジェクトを主体的にリードした経験 ・ 生成AI/クラウドサービスの設計・実装・運用に関する知識・実務経験 ・ 経営層・多部門を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 【歓迎】 ・ LLMアプリ開発、RAG構築、プロンプトエンジニアリングの実務経験 ・ Salesforceやその他SFA/CRMの開発経験 ・ 営業、プロダクト開発、新規事業推進などでの顕著な実績 【職種名】 【CoE】AI×業務改革コンサルタント（社内DX推進） 【仕事内容】 ※契約社員採用の可能性もございます。 同社は「医療×インターネット」領域で事業

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ 下記、いずれかを有すること ・コンサルタントとして人事領域の課題解決に関与した経験 ・人事制度構築・改定プロジェクトに携わった経験 ・プロジェクト業務の推進経験または企画業務経験 ＜スキル＞ 下記、すべてを有すること ・主体的に自らが動きプロジェクトを推進するスタンス ・問題発見、課題設定力 ・プロジェクトマネジメント力 ・経営層とのコミュニケーション力＋リレーションシップの構築力 ・データ分析、解析のスキル ・HR領域における幅広い知識、スキル [歓迎] . 【職種名】 [694]HR CoE（人事企画）シニアマネジャー 【仕事内容】 ■業務内容 50％：

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・リサーチ経験あるいはそれに類する業務経験と定量的・定性的な分析力 ・ITアーキテクチャーへの基礎的な理解、エンタープライズアプリケーション主要ベンダー製品の基礎理解 ・ITサービスやテクノロジー業界（通信、電子材料、半導体等）の知見 ・リサーチツール（Gartner、IDC、Forrester、LSEG、PitchBook等）の高度な活用スキル ・ビジネスレベルの英語力（読み書き） 【尚可】 ・テクノロジー調査会社（Gartner、IDC、Forresterなど）でのアナリスト経験 ・プロフェッショナルファームやシンクタンク、専門調査会社でのリサーチャー経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【以下いずれの経験もお持ちの方】 ・システム開発または運用業務におけるツール導入経験。 ・他部門と協働しながら戦略策定や導入を推進した経験。 【職種名】 ツールCoE(品質管理)※MS＆AD/大規模案件/年休134日/リモート可 【仕事内容】 ツールCoEとして以下の業務を担当していただきます： 1. ツールの導入提案 現場の品質課題やニーズを深く理解し、Webサイト・セミナー・業界動向などを通じて情報収集。 課題解決に最適なソリューションを選定し、戦略的な導入提案を行います。 2. 要件定義と導入 ツール機能と業務要件の「Fit＆Gap」を分析し、緻密な要件定義を

仕事内容東芝テック 株式会社 【静岡】ソフトウェアCoE担当◆東証プライム上場◆POS業界世界シェアトップクラス 【仕事内容】 【静岡】ソフトウェアCoE担当◆東証プライム上場◆POS業界世界シェアトップクラス 【具体的な仕事内容】 【在宅勤務可能/東芝Gで最大級のグル－プ会社/シェアNo1のPOSシステム基盤を軸に、小売流通業のプラットフォーマーへの変革中！／業界初画像認識型無人レジシステムの学習自動化に向けた実証実験を行う等技術革新に先進的】 ★求人ポイント★ ・グローバルトップのソリューションパートナーを目指す企業の一員として、新規技術の習得と実践の場を提供 ・新設のソフトウェア開発セン

仕事内容求人詳細 【育成施策の企画・推進】 ‐育成施策の企画・実施‐ 今後の全社の方向性や事業戦略を踏まえた、育成施策の企画・設計 ‐リーダー〜マネジメント層の育成施策の企画・実施‐ 新任マネージャー向けオンボーディング、既存マネージャーやハイレイヤー向けの育成施策（研修など）の企画・設計・ファシリテーションや講師 ‐次世代リーダーやメンバー向けの育成施策の企画・実施‐ 全社や次世代リーダー候補育成のための施策の企画・設計・ファシリテーションや講師 HRBPや現場のマネジメントと連携し、課題を解消するためのスポットでの研修やワークショップの企画・実施 ‐全社向けの育成施策の企画・実施‐ 上記以

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■広報・コミュニケーション業務経験 3年以上 ■社内外の関係者と連携しながら、情報発信やプロジェクト推進を行った経験 ※人事に関する業務経験は不問です ■複数のタスクや関係者を整理し、期限を意識して進めるプロジェクト遂行力 ■対人関係構築力、コミュニケーション力、折衝力 ■PowerPointやWordを用いた効果的な資料作成能力 【歓迎経験・スキル】 ■採用広報、採用マーケティング、Employer Brandingに関する経験 ■インターナルコミュニケーション業務の経験 ■SNS、Web、記事、動画、イベント等を活用した

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれも必須 ・プロジェクトマネジメント経験：3年以上の PM 経験（複数部門をまたぐプロジェクトを最初から最後まで推進した実績） ・語学力：ビジネスレベルの英語/日本語力（読み・書き・会議参加） 【職種名】 プロジェクトマネージャー（APAC CoE） 【仕事内容】 同社グローバルTechコラボレーション室に所属しながら、APAC CoE(Center of Excellence)としてAPACエリアのプロダクト開発チームで活動します。社内向け採用オートメーションツールの開発を推進する、高い調整力を持つプロジェクトマネージャーを同社は募集しています。 同ポジショ

仕事内容パナソニック フィナンシャルエクセレンス株式会社 【福岡】経理（未経験歓迎）/グループ経理・財務のCoEとして経営に貢献/DX改革推進 【仕事内容】 【福岡】経理（未経験歓迎）/グループ経理・財務のCoEとして経営に貢献/DX改革推進 【具体的な仕事内容】 ご希望/適性に応じ下記業務をご担当いただき、経営経理として、DX推進や業務価値の創出、経営管理の支援にも主体的に関わっていただきます。 ■経理・会計業務 決算（連結含む）、工場会計、予実管理、収支分析・管理、見通し管理、資金管理、資産管理など、経理・会計業務をご担当いただきます。正確な業務運営だけでなく改善にも取り組んでいただきます