草刈り - 新潟県 の求人・転職・中途採用正社員

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「研修充実×定着率90%以上」未経験OK 安心コツコツチェンソー・草刈機の製造作業

合同会社JUMP UP 合同会社JUMP UP

  • 小千谷市

  • 月給29.5万円〜40万円

  • 正社員

  • 週払いOK
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 男性活躍中
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 長期
  • 夜勤
  • 交替勤務制
  • 18時までに退社可
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • キャリアアップ制度
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 寮費無料
  • 資格取得支援制度
  • 赴任旅費支給
  • フリーター歓迎
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • 資格不問
  • スキル不問
  • 教育充実

仕事内容「研修充実×定着率90%以上」未経験OK 安心コツコツチェンソー・草刈機の製造作業 フリーター歓迎◎正社員→管理職へステップアップのチャンス /安心&安定の職場環境で、製造スタッフとして働いてみませんか? フリーターから正社員になりたい、他業種に挑戦してみたい… そんなキャリアUPを目指す貴方へ。 製造スタッフで着実に実力を磨きませんか? ~~~~~ 注目Point ~~~~~ ●正社員募集。長期&安定した仕事で稼ぎたい人を応援します。 ●まずは簡単な軽作業からスタート。経験0からでも安心して働けます。 ●シンプルで身に付きやすい業務内容メインで、やりがいを得やすい環境。 ●未経験での転

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電気主任技術者~O&M業界2位/急成長中企業/年休120日以上/フレックスタイム制度有~/その他/技術系(電気・電子・半導体)

リニューアブル・ジャパン株式会社

  • 阿賀野市 中島町 / 水原駅 徒歩約12分

  • 年収400万円〜749万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 時短勤務あり
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 上場企業
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] <必須条件> ・普通自動車免許をお持ちの方 ・第二種電気主任技術者資格をお持ちの方 ・基本的PCスキル(Excel、Word) [歓迎] <歓迎条件> ・O&M事業に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 [阿賀野市]電気主任技術者~O&M業界2位/急成長中企業/年休120日以上/フレックスタイム制度有~ 【仕事内容】 電気主任技術者として太陽光発電所の保守管理(O&M)業務をご担当いただきます。 <具体的な業務イメージ> ・計画策定(年間維持管理計画や長期修繕計画など) ・巡回点検、障害対応、緊急時対応、除草・除雪、軽作業 ・点検業務(絶縁抵抗測定・接地抵抗測定・

緑化・造園工事会社の造園施工管理/新潟市中央区神道寺/月給250000~333000円

グリーン産業株式会社

  • 新潟市中央区 神道寺

  • 月給25万円〜33.3万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • シニア活躍中
  • 社会保険完備
  • 資格取得支援制度
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • 年間休日120日以上
  • 車通勤OK
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 社員旅行あり

仕事内容【仕事内容】 造園土木工事一式や 樹木維持管理(剪定、伐採、薬剤防除作業、除草作業他)に関する現場監督として、計画~施工までに携わっていただきます。 【具体的には】 オフィスビル、公共施設、商業施設などの造園提案資料の作成や、造園関連工事の施工管理全般を行っていただきます。 ※現場での管理業務よりも本社での事務作業が多いです。 ※現場は新潟市内が中心であることから、出張頻度は少なめです。 【教育制度】 同社では人財育成に力を入れています。例えば、教育制度・評価制度・報酬制度をワンセットとし、「一人ひとりの成長」をサポートします。 【配属部門】 配属先の本社施工管理職には、現在約40名

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