温泉 - 福岡県太宰府市 の求人・仕事・採用

勤務時間■ シフト・勤務時間 週4日 10:00～16:00 9:00～17:00 ※稼働や業務状況により変動あり ◇週4日～勤務日数応相談

仕事内容【ドライバー】 週4日～！未経験OK！ ルートイングランティア太宰府 ■ 給与 時給1100円＋交通費規定内支給（条件・詳細は面接にて） ■ シフト 週4日 ■ アクセス 西鉄太宰府線太宰府駅 ■ 勤務地 太宰府市 【パート・アルバイト】ルートイングランティア太宰府 ドライバー（送迎・温泉運搬）のお仕事 各店舗で様々な年齢層が活躍中ですが、スタッフの9割は未経験スタート★ 全職種経験は不問！1つ1つ丁寧に教えていきますので安心してご応募下さい。 慣れるまでは先輩が側についてるので何でも質問して下さいね！ ● お仕事情報 ■ 仕事内容 ホテル⇔最寄駅のお客様のご送迎と、ホテ

仕事内容【パート・アルバイト】ルートイングランティア太宰府 ドライバー（送迎・温泉運搬）のお仕事 ゴールド免許所持者歓迎! 勤務時間 10:00～16:00 ／ 9:00～17:00（※稼働や業務状況により変動あり）≪履歴書不要（面接時）≫ ホテル⇔最寄駅のお客様のご送迎と、ホテルで使用する温泉水の運搬のお仕事です。安全運転はもちろんのこと、送迎では最初にお客様に接するスタッフとして丁寧な応対が求められます。 また温泉水はトラックを使用し、1日3回宮若市内とホテルを往復しての運搬をお願いします。（1往復：2時間半～3時間） 【ルートイングループ】 ◎成長を続ける安定企業◎500施設を目指し、国内

仕事内容「接客は好きだけど、将来が不安」「正社員として一歩踏み出したい」そんな想いを持つあなたへ。全国で愛される寿司チェーン「魚べい」では、現在20名の新しい仲間を募集中です！ 【職種】 [正]①②③ホールスタッフ(配膳)、レジ打ち、キッチンスタッフ 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、正社員経験不問、資格・スキル身につく、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代～)活躍中、女性活躍中、職種未経験OK、新卒・第二新卒歓迎、エルダー(50代〜)活躍中 【仕事内容】 まずは5日間の本社研修（座学・OJT）からスタート。 包丁を握った

仕事内容給排水衛生工事／交通費支給あり 未経験OK 水道工事配管業務 短大卒 《未経験者歓迎！昇給・賞与あり！社員のやりがいを重視した会社です》 ・現場で必要な資格は、会社の費用負担で取得出来ます！ ・残業も少なく、資格手当や福利厚生も充実で働きやすい環境です！ ・地域密着なので他県や泊まりでの仕事はありません！ ・年2回の賞与のほか、決算賞与もあり、社員への還元も大切にしています！ 【仕事内容】 配水管工事、建築設備の配管業務、給水排水設備の修理などの工事に関するお仕事です。 業界未経験の方や新卒の方も安心して働いていただけるよう、丁寧に業務を教えていきますので、安心してご応募ください。 弊

仕事内容保険営業／「保険営業といえば」のアレはナシ、なのに平均年収600万円 インセン有 フレックス制 ca10241 ╭╮ 保険の営業って、きっとこんなイメージ。 ╰ｖ╯ 「自身で開拓しないといけない」 「訪問中心の営業スタイル」 「お客様のスケジュールに合わせて勤務」 ―それ、当社では全部ナシ。 【無理なく稼げる仕組み】【私生活とのメリハリ】 どちらも叶える働き方、見てみてください。 ★Point1 来店型の保険見直しサービスを提供 来店されたお客様のみ担当いただきます。 新規のお客様獲得は専任部署が対応するので テレアポや飛び込みは一切ありません。 座って待っていればOKです！

仕事内容リフォーム営業／リフォ ムプランナ 未経験歓迎 2年目・平均年収623万円 土日休みが基本 福岡エリア ＜新しい年は、1000万円稼げる自分に！＞ ☆ 入社2年目の平均年収623万円！3年で800万円、1000万円も！ ☆ シェアトップクラスだから、テレアポ・飛び込みの必要なし ☆ 営業スキル、マルチタスク能力、交渉術など幅広いスキルが身に付く [ 大変だからこそ、得られるものも大きい ] ・人生がワンランク上がりました！(Sさん) 正社員の仕事を探す中で出会ったのがニッカホーム。3年目で年収800万円と収入もUP。決して楽な仕事ではないですが、それ以上の成長・やりがいを感じられる職場で

仕事内容■業務内容 【★ 仕事内容】 店舗運営職 商品管理やスタッフ管理などの魅力的なお店作りに向けたマネジメント業務をお任せします！ 【具体的には…】 ■商品管理 商品の陳列や発注・在庫の管理を行います。売上データや天候など、様々な要因を分析して商品管理を行ない、お客様のニーズを満たせる店舗を目指しましょう。 ■スタッフ管理 スタッフへの業務内容や接客対応の教育、業務の割り振りを行ないます。店長へのキャリアアップ後は、さらに幅広く業務を担当。店舗の繁忙度を予測しシフトの調整やパート・アルバイトの採用までお任せします。 ■改善提案 業務を効率化できるアイデアや売上アップにつながる新商品の導入などは、