リサイクル - 宮城県 の求人・仕事・採用

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リサイクルの提案営業/未経験歓迎/プライム市場上場グループ

エコシステムジャパン株式会社

  • 仙台市青葉区

  • 年収400万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 資格取得支援制度
  • インセンティブあり
  • 社会保険完備
  • 年間休日120日以上
  • 昇給あり
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • フレックスタイム制
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 海外出張あり
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 未経験OK
  • 寮完備
  • 学歴不問
  • スキル不問
  • AT限定OK
  • 教育充実
  • マネージャー採用
  • 英語を活かせる
  • 語学を活かせる

仕事内容エコシステムジャパン株式会社(DOWAグループ) リサイクルの提案営業/未経験歓迎/プライム市場上場グループ 【求人要約】 未経験OK!知識ゼロでも安心の育成体制!反響中心★ 将来性&安定性◎上場グループの安定基盤で長く活躍 働きやすさ◎年休123日&フレックス・手当充実 【仕事内容】 <官公庁や大手メーカーと安定取引/9割既存>廃棄物や金属スクラップのリサイクル提案をお願いします! 【具体的な仕事内容】 今回募集するリサイクル営業にお任せするのは、金属スクラップや産業廃棄物のリサイクル提案。 お客様から「これってリサイクルできますか?」という相談を受け、サンプルを預かり、社内の

資源物の収集作業スタッフ/未経験歓迎

株式会社サイコー(SKグループ)

  • 仙台市宮城野区 岩切分台

  • 月給21.9万円〜24万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 未経験OK
  • シフト制
  • 週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 既卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • BtoB
  • 地域密着
  • 退職金制度あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 駐車場あり
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • ブランクOK
  • 社員旅行あり
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • AT限定OK
  • 中型免許
  • 大型免許

仕事内容<仕事内容> 【普通免許OK】未経験歓迎!資源回収ルートスタッフ◎昨年度賞与3.7ヶ月分◎残業ほぼなし ◎普通免許から始める、地域のリサイクルを支える仕事 ◎未経験OK!中型免許取得は会社が全額サポート! ◎残業ほぼなし・賞与3.7ヶ月分(昨年度実績)! 【具体的な業務】 お客様先に伺い、資源回収→仙台港センターへ運搬。その後分別作業や圧縮作業を行う仕事です。 ◆回収業務 決まったお客様先へ資源回収に行き、仙台港センターまで運搬します。 ・訪問先:スーパー・コンビニ・物流センターなど ・回収物:主にダンボール(たたまれて台車置かれているので、持てる量を少しずつ積んでいきます。) ・件数:

リサイクル事業のコールセンタースタッフ/正社員/仙台市青葉区一番町/19565954

KUROFUNE&PARTNERS株式会社

  • 仙台市青葉区 一番町

  • 月給28万円〜35万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • インセンティブあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業なし
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 転勤なし
  • オープニングスタッフ
  • 昇格あり
  • バイク通勤OK
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ひげOK
  • 髪型髪色自由
  • 服装自由
  • 未経験OK
  • ブランクOK
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 急募
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 リサイクル事業の自社コールセンターにて、 管理業務や人材育成・教育などをお任せします♪ 【具体的には】 ◎勤怠管理(アポインター・管理職) ◎人材の採用・育成及びサポート ◎訪問スケジュールの調整・営業への割り振り作業 ◎訪問直前の確認連絡 など 【管理スタッフにもインセンティブを用意!】 月間のアポ取り数が平均値を超えたら、 超過分に対してインセンティブを支給します♪ 【入社後は?】 まずは、指導したり管理したりできるだけの基本を身につけます。 その後、集計業務やインセンティブの計算を通じて、 より深い知識やノウハウを習得できれば一人前! 入社から約3ヶ月後には管理業務を

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