株式会社サーバントマネジメント の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大卒以上 ■組織マネジメント、ピープルマネジメントのご経験 ■以下のようなミッション組織での業務経験 ・事業会社での経営企画や事業企画、営業企画等のご経験 ・事業会社での経営管理、事業管理等のご経験 【職種名】 東証プライム／優良SaaS企業／連年CAGR３０％＆財務安定／事業戦略部長／戦略＆データマネジメント 【仕事内容】 東証プライム／時価総額4400億／23期連続増収・22期連続黒字／国内トップランクSaaS企業／社員2500名／取引社数67000社／高い事業構築能力／ARR規模国内１位／残業18ｈ／WLバランス◎ 【組織ミッション】 当社の事業管理統括部では

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新規顧客開拓組織における管理職経験 ・5名以上のチームマネジメント経験を3年以上 ・営業施策の立案、実施、検証などの経験（現状分析→仮説→施策の立案/実施） [歓迎] 【歓迎】 ・SaaS業界やITサービス業界における就業経験 ・アウトバウンドコールの経験 ・インサイドセールスにおけるBDRチームの管理経験 【職種名】 東証プライム／超優良SaaS企業／連年CAGR３０％＆財務安定／インサイドセールス／管理職／楽楽明細 【仕事内容】 東証プライム／時価総額4400億／23期連続増収・22期連続黒字／国内トップランクSaaS企業／社員2500名／取引社数670

仕事内容【応募資格】 [必須] ・管理職経験3年以上 └メンバーの課題設定・目標設定・評価経験 ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験 └現状分析→仮説→戦術の立案・実行 ※ ラクスはサーバント型のマネジメントスタイルです。 トップダウンに指示を与えるのではなく、メンバーの「うしろ支えをする」イメージで周囲を巻き込みながらものごとを進めていくことを推奨しています。 メンバーから信頼される関係を構築するスキルが求められます。 [歓迎] ・20-30名規模のピープルマネジメント経験 ・組織立ち上げ経験 ・企画経験 ・自社製品を扱う企業でのコールセンター運営経験 ・ベンダーコントロールのご経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大学卒以上 ・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上 └メンバーの課題設定・目標設定・評価経験 ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験 └現状分析→仮説→戦術の立案・実行 [歓迎] 【歓迎要件】 ・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援（オンボーディング）のご経験 【こんな方にオススメです】 ・自社商品を扱う企業での就業を希望される方 ・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方 【職種名】 名古屋／東証プライム／優良SaaS系企業／

仕事内容【応募資格】 [必須] 20名以上のエンジニアリングマネジメント経験者 【職種名】 開発部長（楽楽精算／楽楽明細）◆バックオフィス支援SaaS／売上高10億円以上のプロダクトを複数展開 【仕事内容】 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開する同社において、各プロダクト開発部門の目標達成に向けて組織全体のマネジメントをお任せいたします。 今後、まだまだ大きくなる組織なので専任で組織戦略を描いていただくことを期待しております。 組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。 ■具体

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・大学卒以上 ・法人営業（新規・既存問わず）もしくは、カスタマーサクセスの管理職経験3年以上 └メンバーの課題設定・目標設定・評価経験 ・組織目標達成の為の戦術立案・実施・検証などの経験 └現状分析→仮説→戦術の立案・実行 [歓迎] 【歓迎要件】 ・SaaSサービスやITサービスの営業マネジメント経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援（オンボーディング）のご経験 【こんな方にオススメです】 ・自社商品を扱う企業での就業を希望される方 ・ピープルマネジメント、育成にやりがいを感じられる方 【職種名】 大阪／東証プライム／超優良SaaS系企業／

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆大学卒以上 ◆下記いずれかにおいて管理職経験5年以上 ・導入支援、カスタマーサクセス ・自社製品を扱う企業のコールセンター(インバンド)経験のある方 [歓迎] 【歓迎】 ・インサイドセールス部門のマネジメント経験者 ・ベンダーコントロールのご経験 ・プロジェクト推進のご経験 ・基幹業務に絡む製品/サービスの導入支援（オンボーディング）のご経験 ・Webマーケティングに関する知見をお持ちの方 【求める人物像】 ・成長意欲 ・管理スキル：リーダーシップを発揮し、部下から信頼されるスキル ・ホスピタリティ：顧客と信頼関係を高め、ともに価値を高めていくスキル ・論理的思

仕事内容仕事内容 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、各プロダクト開発部門の目標達成に向けて組織全体のマネジメントをお任せいたします。 具体的には、組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。 具体的な業務内容 組織戦略立案：プロダクト開発組織の方針決定、リソースマネジメント （技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。） プロダクト開発のマネジメント：各開発チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソース配分、

仕事内容【仕事内容】 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、各プロダクト開発部門の目標達成に向けて組織全体のマネジメントをお任せいたします。 具体的には、組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 組織戦略立案：プロダクト開発組織の方針決定、リソースマネジメント （技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。） プロダクト開発のマネジメント：各開発チームの管理と指導、プロジェクト全体の進行管理、リソー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■スキル・能力・経験 ・HRBP領域での経験10年以上 ・800人規模以上の会社でのHR Director経験 5年以上 ・ビジネスレベル以上の英語力 [歓迎] ・人事コンサルティング会社でのご経験 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・社内外との関係者とのコミュニケーションを齟齬なく行える方 ・様々な考えや違いを受け入れ、オープンコミュニケーションが取れる方 ・自発性、積極性があり、自ら提案、実行に移すことを意識している方 【職種名】 HR Director 【仕事内容】 ・グローバルおよび地域戦略と整合させながら、ビジネス戦略および年間目標を支援するための戦略的

仕事内容仕事内容 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、各プロダクト開発横断組織であるAIチーム／SREチーム部門の目標達成に向けて、組織全体のマネジメントをお任せいたします。 具体的には、組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。 具体的な業務内容 組織戦略立案：組織の方針決定、リソースマネジメント （技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。） 各開発横断組織のマネジメント：各横断組織チームの管理と指導、プロジェクト

仕事内容【仕事内容】 「楽楽精算」や「楽楽明細」など企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開するラクスにおいて、各プロダクト開発横断組織であるフロントエンド開発チーム／UIチーム／AIチーム／SREチーム部門の目標達成に向けて、組織全体のマネジメントをお任せいたします。 具体的には、組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、マネジメント層への指導・育成を含めた組織運営を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 組織戦略立案：組織の方針決定、リソースマネジメント （技術的戦略に則り、部下への戦術の落とし込み、達成支援による人材育成をしていただきます。） 各開発横断組織のマネジメン

仕事内容【フルリモート| AI×マーケティングDX】グローバル環境のエンジニアリングマネージャー 仕事内容 ・ 業務内容 ・サーバントリーダーシップの理念に基づき、エンジニアチームをリードし、育成する ・チームの成長を支援し、多様性のある働きやすい環境をつくる ・高い品質基準を維持しつつ、プロジェクトの技術的な方向性を策定／管理する ・エンジニアリングのベストプラクティスやアジャイル手法を導入／運用する ・他部門との連携を通じて、プロジェクトの目標を明確化し、達成に導く 募集背景 ・ 募集背景 マーケティングと広告分野におけるAIソリューション企業でご活躍いただける、経験豊富なエンジニアリングマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 20名以上のエンジニアリングマネジメント経験 ・ 部長として2名名の課長陣(管理職の方々)を束ねたご経験 ・ 開発管理経験 【歓迎】 ・ 中・大規模システム開発マネジメント経験 【職種名】 エンジニアリングマネージャー／プロダクト開発横断組織(週1回リモート可能) 【仕事内容】 同社は、企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開しています。 開発本部は、東京製品開発部、大阪製品開発部、開発推進部の3つの構成で成り立っており、 開発推進部はフロントエンド開発チーム、UIチーム、 AIチーム、SREチームの4つの組織から成り立っています。 開発推進部の部長は、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■開発エンジニアとして、ソフトウェア・システム開発プロジェクトにて、設計・実装・開発者テスト工程を5年以上経験していること ■リーダー・マネージャーとして、ソフトウェア・システム開発プロジェクトにて、配下メンバーの開発業務アサインマネジメントやフォローアップを3年以上経験していること 【求める人物像】 ■個々のメンバーの能力発揮を最大化できるよう、サーバントリーダーシップをもってマネジメントできる方 【職種名】 【プロソル事業開発】自社開発プロダクト/エンジニアリングマネージャー 【仕事内容】 1429【プロソル事業開発】自社開発プロダ

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【メッセージ】 数ある企業様より、弊社の求人票をご覧いただきありがとうございます。 現在、有難いことに売上・顧客が増加しており、全社的に組織拡大を行っております。 SaaSのビジネスモデル上、トップラインを伸ばしていく上でセールス組織の強化は不可欠であり、この度増員でマネージャーの募集を行うこととなりました。 ご経験に応じて、適切なポジションを提案させていただきますので、お気軽にエントリーくださいませ。 【業務内容】 セール

仕事内容■仕事内容 同社は、企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開しています。 組織拡大に伴い、各プロダクト開発部門のマネジメントを担う部長を募集しています。 業務内容は、組織戦略立案、チームビルディング、オペレーション設計、 マネジメント層の指導・育成など、組織運営全般に及びます。 売上100億円規模のSaaSを牽引し、 50名を超える開発組織を率いてより良い組織づくりに貢献できます。 ラクスはサーバント型のマネジメントスタイルを採用しており、 周囲を巻き込みながらものごとを進めていくことを推奨しています。 【具体的には】 ・ 「楽楽精算」や「楽楽明細」などのSaaSプロダクトの開発

仕事内容募集概要 ◆ Resolaについて Resolaは2016年に設立され、2018年にGiveryグループの一員となりました。 マーケティング・広告領域におけるAIソリューションの先駆者として、現在はGiveryの「マーケティングDX」事業におけるエンジニアリングチームとして主に活動しています。 9カ国出身・75名からなる多様なチームと共に、革新的なAIマーケティングソリューションの開発に日々取り組んでいます。 私たちは、イノベーションと継続的な学びを大切にする文化の中で、優秀なメンバーとともに最先端のプロダクトを創り上げていってくださる方を募集しています！ ◆ 募集背景 マーケティングと広告分

仕事内容■仕事内容 同社は、企業の業務効率化を推進するSaaSプロダクトを展開しています。 開発本部は、東京製品開発部、大阪製品開発部、開発推進部の3つの構成で成り立っており、 開発推進部はフロントエンド開発チーム、UIチーム、 AIチーム、SREチームの4つの組織から成り立っています。 開発推進部の部長は、各プロダクト開発横断組織のマネジメント、 プロダクト横断プロジェクトのリード、メンバー管理、自社で採用する技術の検討などを行います。 ラクスはサーバント型のマネジメントスタイルを採用しており、マネージャーはメンバーを 「うしろ支え」するイメージで周囲を巻き込みながら業務を進めます。 【具体的には