グループホーム第三ひだまりの求人・仕事・採用

仕事内容定員3名の家庭的なホーム。少人数でじっくり、経験を活かす【女性のグループホーム】 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: 利用者さんが安心して生活でき、スタッフが安心して働けるように支える仕事です。現場支援にも入りながら、主となるのは次のような多岐にわたる役割です。 ・働くスタッフの管理・育成・ガイド ・利用者さんの通院など、外部（行政・医療職など）との調整 ・シフト作成・個別支援計画・課題解決 当ホームは女性のご利用者3名が暮らす最小規模のホーム。調理・清掃は専任スタッフが担当します。 ※早番・遅番・夜勤を含むシフト制です。 資格: 年齢不問 無資格・未経験可 ブランクのある方も歓迎しま

仕事内容■メインキャッチ 『駅チカ10分以内』車通勤OK◎グループホームの介護職員 ■職種 介護職員 ■職務内容 生活援助 【現場スタッフ採用】 人の育成やチームづくりなどでなく、対利用者支援を深めていく働き方 【マネジャー採用】 マネジメント業務を行えるようになることを目指す働き方 - step① - 現場業務の習得 - step② - 支援内容の調整、働く環境の調整 - step③ - シフト作成、課題解決 ※その後、「人財育成及び、チームづくり」「仕組みづくり」などキャリアアップ。 ※無資格、未経験の方でも従事して頂けます。 ■給与 月給 212,500円 ～ 280,000円 ■給与備

仕事内容■勤務地 大阪府羽曳野市向野2-6-18 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 グループホームにおいて、利用者の日常生活をサポートする介護職員として活躍いただきます。利用者一人ひとりに寄り添い、生活援助を通じた支援を深めていく働き方です。現場スタッフとしてのキャリアパスと、マネジメント業務を目指すキャリアパスの両方が選択できます。 《具体的な内容》 ・利用者の日常生活全般の援助（食事、入浴、排泄等） ・利用者の生活パターンの把握と個別支援の実施 ・利用者の健康管理と安全確保 ・利用者とのコミュニケーションを通じた信頼関係の構築 ・グループホームでの生活環境の整備と衛生管理 ■募集情報 グループ

仕事内容【グループホームでの現場スタッフの募集◎】出産・育児サポートも整っているので働きやすい環境です♪「マネージャーコース・現場コース」の働き方が選べます。＜羽曳野市向野＞ ブランク可/ミドルも活躍中/車通勤可/社会保険完備/住宅手当あり/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 グループホームでの現場スタッフ業務 ＜マネジャーコース＞ マネジメント業務を行えるようになることを目指す働き方 1）現場業務の習得 2）支援内容の調整、働く環境の調整 3）シフト作成、課題解決 ※その後、「人財育成及び、チームづくり」「仕組みづくり」などキャリアアップ。 ※無資格、

仕事内容グループホーム第三ひだまりのサービス管理責任者／日勤8:45～17:30・夜勤なし・年間休日109日以上 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: プレイングマネージャーとして、現場で利用者支援をしながら、働く人のサポートや育成をお願いします。 リーダーだからといって、1人で抱え込んだりしなくて良いように3人など複数のリーダーで分担して働いて頂くことが出来る仕組みになっています。 - step① - 現場業務の習得 - step② - 支援内容の調整、働く環境の調整 - step③ - シフト作成、課題解決 ※その後、「人財育成及び、チームづくり」「仕組みづくり」などキャリアアップして

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：16時00分〜21時00分 就業時間に関する特記事項：１６時から２１時の固定時間です（休憩なし）。 勤務日数・曜日はご希望を伺って調整します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日その他 週休二日制：その他 日曜も含むシフト制です。勤務曜日・日数はご希望を 伺って調整します。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容グループホーム「第三ひだまり」で、障がいのある方が ルームシェアして暮らす生活を支えます。 ・夕方から夜にかけての生活支援 ・コミュニケーション面のサポート ・食事、入浴の一部介助 ・服薬の介助 ・タブレットへの記録入力 利用者３名の少人数のホームです。 新人の方には先輩職員が丁寧に指導します。 ※調理が苦手な方でも応募できます。 〔業務変更範囲：変更なし〕

仕事内容生活援助 【現場スタッフ採用】 人の育成やチームづくりなどでなく、対利用者支援を深めていく働き方 【マネジャー採用】 マネジメント業務を行えるようになることを目指す働き方 - step① - 現場業務の習得 - step② - 支援内容の調整、働く環境の調整 - step③ - シフト作成、課題解決 ※その後、「人財育成及び、チームづくり」「仕組みづくり」などキャリアアップ。 ※無資格、未経験の方でも従事して頂けます。