河野臨牀医学研究所附属第三北品川病院 の求人・仕事・採用

仕事内容★生活も大事。収入も大事。そのどちらも叶えます★ 公益財団法人 河野臨牀医学研究所 附属第三北品川病院では、看護助手の方を募集しています！ 【こだわりのポイント】 ◆ 評価制度が整っているため無理なく頑張り次第で収入アップ！ ◆ 未経験◎ 研修が充実した現場で患者様と丁寧に寄り添えます。 ◆ 新人を一人にしない体制です。できることから一緒に進めます。 ◆ 不安は"その日"のうちに相談できる雰囲気です。 ◆ チームで支える文化。声を掛け合う環境です。 ◆ 成長を実感できる現場で、経験幅が自然に広がります。 ◆ 日勤のみ／夜勤回数の相談OK。 ◆ 残業は少なめ、予定が崩れにくくワークバランス◎

仕事内容【医療事務／受付／正社員】品川区北品川｜病院でのお仕事｜無資格可｜経験不問｜未経験可能｜ブランク明けＯＫ｜最寄り駅から徒歩２分｜自転車通勤可 ■ アピール ■どんな病院？ 附属第三北品川病院は、24時間体制で救急医療に対応する二次救急病院です。一般病床を114床備え、外来診療と入院治療にも対応しています。運営母体の公益財団法人河野臨牀医学研究所が研究所と医院を開設したことが始まりです。1961年の開設以来、60年以上にわたり、地域医療の安定と発展に貢献しています。また、医療だけでなく、介護分野にも注力し、地域住民の方々の健康な暮らしに繋げています。 当法人は、2018年に回復期リハビリテ

仕事内容品川駅エリアの二次救急指定病院◆完全週休2日制で残業少なめのためプライベートも充実◆入職時研修や院外研修費用の補助など教育体制が手厚い環境◆子育て中の職員が多く家庭との両立に理解あり 【給与】 【月給】規定により優遇 ＜給与モデル＞ ・新卒:想定年収3,430,000円(月給245,600円) ・5年目:想定年収3,640,000円(月給260,000円) 2.00カ月分/年 年2回 【コメント】 公益財団法人が運営する、品川駅近隣に位置する二次救急指定病院です。 整形外科センターを有し、外傷や外科など幅広い疾患に対応しながら地域医療に貢献しています。 ◆ワークライフバランス 日曜と祝日

仕事内容看護師／4週8休以上／寮あり／給与高め／電子カルテあり／公益財団法人 河野臨牀医学研究所附属 第三北品川病院 【応募前に必ずご確認ください】 ※本求人は「正・准看護師免許」をお持ちの方が対象となります。 ※選考は人物ごとに行いますので、勤務希望院が複数ある場合でもお一人あたり1回のご応募で問題ございません。応募後に希望院をお伺いいたしますので重複してのご応募はご遠慮ください。 【正看護師/年間休日120日/残業少な目/アクセス良好】 病棟による看護業務 ◎メディカルジョブズ 医療介護業界に属する法人への人材供給、医療介護業界で働く方への就業支援 今すぐ業務内容をご確認したい場合は…

仕事内容日勤のみ｜年収600万～＋入社祝金30万円｜入居調整・医療連携を担うポジション｜医心館 大井町 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 地域連携看護師として、 入居までの調整を一貫して担います。 ① 医療機関へのPR活動 退院調整室や医療ソーシャルワーカーを訪問し、 受け入れ可能な患者様像や体制を、 医療的観点で共有します。 ② 入居相談・見学対応 ご本人・ご家族・医療機関からの相談に対応し、 状況や意向を踏まえた 現実的な選択肢を提示します。 ③ 実地調査（アセスメント） 患者様のもとへ訪問し、 疾患状況や医療処置、ADL等を確認。 受け入れ可否や必要な体制を検討します。 ④

仕事内容年収780万＋入社祝金20万円｜訪問看護×施設のマネジメント｜未経験研修あり｜医心館大井町 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 看護管理者として、 施設運営・訪問看護 スタッフマネジメントを横断的に担います。 現場に入りながら、 「どうすればより良いケア・環境になるか」 を考え、形にしていくポジションです。 ◇ ご入居者様の状態把握 健康状態を確認し、必要なケアが提供されているかを管理 現場にも入りながらケアの質向上に関わります ◇ スタッフ育成・サポート 看護師・介護士の指導、相談対応 チーム全体のスキル向上と働きやすい環境づくり ◇ 入居受け入れ 入居当日の受け入れ準備・情

仕事内容年収780万＋入社祝金20万円｜訪問看護×施設のマネジメント｜未経験研修あり｜医心館大森 募集職種: 看護師/准看護師 仕事内容: 看護管理者として、 施設運営・訪問看護 スタッフマネジメントを横断的に担います。 現場に入りながら、 「どうすればより良いケア・環境になるか」 を考え、形にしていくポジションです。 ◇ ご入居者様の状態把握 健康状態を確認し、必要なケアが提供されているかを管理 現場にも入りながらケアの質向上に関わります ◇ スタッフ育成・サポート 看護師・介護士の指導、相談対応 チーム全体のスキル向上と働きやすい環境づくり ◇ 入居受け入れ 入居当日の受け入れ準備・情報