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施工管理技士 - 宮城県名取市 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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新着:指定なし

設備施工管理(工場・倉庫) / 残業わずか /建設/宮城県名取市

株式会社ワーキテクノ

  • 名取市

  • 月給38万円〜57万円

  • 派遣社員

  • 年間休日110日以上
  • 服装自由
  • 家族手当あり
  • 年間休日120日以上
  • 残業月20時間以内
  • 特別休暇
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 残業手当あり
  • 雇用保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 直行直帰あり
  • 職場内禁煙
  • 社会保険完備
  • 年間休日100日以上
  • 研修あり
  • 資格取得支援制度
  • 交通費支給
  • 18時前退社
  • 介護休暇あり
  • U・IターンOK
  • 完全週休2日制

勤務時間9:00〜18:00

仕事内容設備施工管理(工場・倉庫) / 残業わずか 【建設】 ▼仕事内容 設備工事全般に関わる管工事において、工程・品質管理、安全管理、施工図の作成など、施工に必要な技術を指導・管理する業務をお任せします。 主に工場や倉庫など非住宅分野における改修工事の施工管理を担当いただきます。 管工事の施工管理として、空調、衛生、配管をメインで行っていただきます。 また、メンテナンスの管理も行っていただきます。同社では働き方改善に向けて積極的に取り組みを行っています。 例えばクラウドを導入することで書類作成の業務を簡素化し、人員補充により施工管理業務における一部の業務を分担しています。 基本的には直行直帰になり

派遣のチカラ

建築施工管理/名取市での建築施工管理学歴不問/定着率90%

株式会社アールエフテクニカ

  • 名取市

  • 月給40万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 雇用保険完備
  • シニア活躍中
  • 年間休日110日以上
  • 特別休暇
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 住宅手当あり
  • 寮完備
  • U・IターンOK
  • 年間休日100日以上
  • 残業手当あり
  • PCスキルを活かせる
  • 急募
  • 既卒歓迎
  • 職場見学OK
  • 学歴不問
  • 週休2日制
  • 介護休暇あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • 祝い金あり
  • 年間休日120日以上

仕事内容<仕事内容> 名取市での建築施工管理◎学歴不問/定着率90%/還元率75% 大手ゼネコンを中心とした建築や土木工事などの各プロジェクトにて、施工管理業務をお任せします。 ▼具体的には ・写真撮影やファイリング業務 ・現場スタッフへの指示連絡の取りまとめ ・プロジェクト全体の計画作成 ・現場の安全管理や、工費の管理 ・各種協力会社との調整 など ■手厚いフォロー体制 基本的に月一回、対面による面談を行ないます。電話で簡単に終わらせるようなことはありません。過重労働やトラブルが起きていないかなどの状況を確認し、課題があれば一緒に解決していきます。 ■入社後の流れ これまでの経験や希望につい

エンゲージ

電気施工管理/電気施工管理/宮城県名取市の改修工事・施工管理業務全般をお任せ!

株式会社コプロコンストラクション

  • 名取市

  • 月給35万円〜65万円

  • 正社員 / 契約社員

  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 18時前退社
  • 厚生年金加入
  • 特別休暇
  • 介護休暇あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 研修あり
  • シニア活躍中
  • インセンティブあり
  • 車通勤OK
  • 雇用保険完備
  • 寮完備
  • 17時前退社
  • 社会保険完備
  • スキルアップ
  • 職場内禁煙
  • 昇給あり
  • 有資格者歓迎
  • キャリアアップ制度
  • 教育充実

仕事内容【ここがポイント】 電気施工管理の年収1000万円以上、前職より200万円アップを実現した社員も! 東証プライム・名証プレミア上場企業のグループ会社の当社より、電気(通信)の施工管理業務をお任せします。 常時2000件以上のプロジェクトがあり、着実にスキルアップできる環境、収入アップを叶えることが可能です。 前職から当社の初年度にかけて100万以上高くなった社員は多く在籍しています! エンジニア応援プラットフォーム提供企業として技術者ファーストを! 建設・プラントエンジニアの技術者に寄り添い、キャリアパス相談・独自研修・フォローアップ体制・インセンティブ設計の仕組みを構築し、エンジニアの価値を

ベスキャリ建設

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