株式会社ビジネスパートナー の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容【応募資格】 [必須] ■大規模企業等での協力会社との契約交渉及び調達実務経験3年以上 ※IT／金融業界の経験不問 【職種名】 ビジネスパートナーマネジメント 【仕事内容】 ■約70社のシステム開発協力会社と強固なパートナーシップを築きつつ、契約交渉やパフォーマンス管理等を通じ、「ヒト」の側面から同行全体のIT調達最適化やガバナンス強化を図っていただきます。 【具体的には】 ・契約交渉：市場調査等から一定基準を算出しつつ、先方の提案価格と、同行開発・保守で求めるスキルレベルや全体取引量とのバランスを意識した交渉を実施 ・パフォーマンス管理：開発現場での各社のパフォーマンス把握に努め、サービ

仕事内容一般事務、経理事務、電話応対、データ入力等を行っていただきま す。 業務変更範囲：変更なし

仕事内容主として三菱ＵＦＪ銀行の委託を受けた各種事務を行います。 ・専用端末機へのデータ入力や照会 （パソコン初心者でも問題なく取り組める簡単な業務） ・銀行宛照会事項への回答書作成、書類の仕分・整理 ・銀行顧客宛各種書類や行員宛案内状等の発送 ・その他、一般事務作業 ※仕事の内容は入社後、丁寧にお教えしますのでご安心ください。 ※聴覚障害の方に電話対応をお願いすることはありません ※雇用開始日は令和９年１月１日からです。 ※面接の進捗状況等により入社日が令和９年４月１日になる 場合があります。 ＊変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] ■HR・人事業務経験 【職種名】 HRビジネスパートナー（HRBP） 【仕事内容】 ■同部署は事業部本社機能、また事業部マネジメントに一番近い人事組織であり、日本の組織のみならず、グローバルレベルで事業部に対するHRコーディネーションを担っています。グローバル・リージョンのマネジメントと密にコミュニケーションを取りながら人事戦略を策定・実行する、チャレンジングかつとてもやりがいのある業務です。 【具体的には】 ・事業部人事戦略の策定 ・モーターサイクル＆パワースポーツ事業部に対するHRコーディネーション ・人材開発、育成、キャリアコンサルタント、リーダーシップ開発 ・

仕事内容【主として三菱ＵＦＪ銀行の委託を受けた各種業務を行います。】 ◇専用端末機へのデータ入力や照会（パソコン初心者でも問題なく 取り組める簡単な業務） ◇銀行宛照会事項への回答書作成、書類の仕分・整理 ◇銀行顧客宛各種書類や行員宛案内状等の発送 ◇その他、一般事務作業 ※仕事の内容は入社後、丁寧にお教えしますのでご安心ください。 ※聴覚障害の方に電話対応をお願いすることはありません。 ＜障害者用設備＞ ・エレベーター：有 ・建物内車椅子移動：可 ・階段手すり：有（両側） ・出入口段差：無 ・出入口ドア：自動 ・障害者用トイレ：有 ・対人業務：無 ※障がい者の特性に配慮した空調設備有

仕事内容EYビジネスパートナー株式会社 【経理・会計スペシャリスト】年間休日125日／フルフレックス ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【経験に応じてマネージャorシニアorスタッフとして採用】会計基準に基づく記帳・決算から支払・税務申告までの会計アウトソーシング業務を幅広く担当・日本語または英語による記帳代行業務、決算書作成業務（含JGAAP、USGAAP、IFRS） ・各種会計基準に関するサポート業務 ・オンサイトによるアウトソーシング業務 ・支払サポート業務 ・買掛金・売掛金や経費精算の照査業

仕事内容【募集ポジション】 当社と長期的に協力いただけるビジネスパートナー（BPリーダー）を募集します。SES案件を通じて安定した協業関係を築ける方を歓迎します。 【業務概要】 主に開発案件に対し、貴社のエンジニアまたは提携フリーランスの紹介・提案を行い、要件確認、面談調整、契約条件のすり合わせ、参画後のフォローまで一連の調整を担当していただきます。クライアントと技術者双方の満足を実現することがミッションです。 【プロジェクト例】 業務系Webシステムの新規開発（要件定義～リリース）、モバイルアプリの設計・開発、クラウド基盤移行やマイクロサービス化など、機能設計から運用支援まで幅広く携わります。技

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必須要件：下記を満たす方 ・事業会社での人事として7～8年程度の経験があり、人事制度や人事システムの導入・運用に携わった経験がある方 └業界問わず、一定以上の規模感のある企業であることが望ましい。 ・管理職としてのマネジメント経験がある方 ・英語がビジネスレベル以上で、海外法人を含むHRBPの経験がある、もしくはお任せできる方 ●歓迎要件： ・グローバル組織でのHRビジネスパートナー経験 ・構造改革、カーブアウト案件へ人事として関わったご経験 ●人物面： ・事業部の人事課題に対し自ら問題提起し、主体的に解決策を検討のうえ、チームメンバーをリードし、関係者を巻きこみ

仕事内容【募集ポジション】 当社と長期的に協力いただけるビジネスパートナー（BPリーダー）を募集します。SES案件を通じて安定した協業関係を築ける方を歓迎します。 【業務概要】 主に開発案件に対し、貴社のエンジニアまたは提携フリーランスの紹介・提案を行い、要件確認、面談調整、契約条件のすり合わせ、参画後のフォローまで一連の調整を担当していただきます。クライアントと技術者双方の満足を実現することがミッションです。 【プロジェクト例】 業務系Webシステムの新規開発（要件定義～リリース）、モバイルアプリの設計・開発、クラウド基盤移行やマイクロサービス化など、機能設計から運用支援まで幅広く携わります。技

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・企業での経理経験や会計知識を必要とされる職場での実務経験 【求める人物像】 ・自身の経験や会社の慣習に固執せず、課題の本質を数値分析に基づき見極める力がある方 ・オープンマインドで改善を提案し、最後まで執着心をもってやりきる行動力のある方 ・様々なステークホルダーと連携するコミュニケーション能力がある方 【職種名】 ファイナンス ビジネスパートナー / 管理会計 【仕事内容】 Visionalグループは、創業から15年でグループ従業員2，000名を超える規模へ急成長してまいりました。その急成長をリードしてきた株式会社ビズリーチはミッ

仕事内容東芝エレベータ(株)のビジネスパートナーです！ 昇降機の新設工事・リニューアル工事・整備工事を行っております！! ◆募集背景 求人の募集を行っています 東芝エレベータ株式会社の商品は、日本国内に留まらず世界各地で公共施設・駅・ホテル・オフィスビル・病院・住宅等、幅広い建物に納入されており、その実績を通して様々な社会貢献事業として活躍をしております。 当社は東芝エレベータ株式会社専属の工事ビジネスパートナーとして、新設工事やリニューアル工事そして整備工事に従事する会社であり、先進の技術開発が産み出す高性能で信頼性・安全性の高い昇降機をお客様にお届けするために高い技術力と専門知識を備えた会社であ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■下記いずれも満たす ・データ分析の実務経験(財務データに限らず) ・英語力中級以上(ある程度英文の読み書きができる方) ・PCスキル(Excel、Word、Power Point) 中級レベル ・予算編成の実務経験 ・管理会計(財務会計でも可)の実務経験 【職種名】 ファイナンス・ビジネスパートナー 【仕事内容】 ■ビジネス成長をファイナンスのプロフェッショナルとしてサポートする役割を担っていただきます。具体的には、下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■コストコントロール:予算編成、予算管理、支出金額・時期の予測、売上金額・時期の予測、差異分析(予算比

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 業務システムの設計～テスト一連の流れをご経験された方 ・ PL/PM経験をお持ちの方(規模感問わず) ・要件定義 【職種名】 PM（NTTデータビジネスパートナー／賞与4.5ヶ月／離職率3％） 【仕事内容】 【職務内容】 入社直後よりシステム開発や基盤構築プロジェクトの管理・推進をお任せします。要件定義から保守まで一貫して携わりながらPMとしてスキルアップできる環境です。 【具体的には】 ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・予算・納期管理） ・顧客との折衝 要件定義 ・基本設計 詳細設計 ・開発チームのマネジメント ※案件には必ずチームで参画します。

仕事内容＊巡回監査による税務会計業務および経営指導・法人、個人の決算 ・税務指導及び経理指導・企業経営サポート・相続、事業承継支援 税理士補助業務が未経験の方でも、サポート体制が整っているため 安心して業務を進めることができます。（週１回の勉強会あり） 多業種のお客様がいるため、これまで社会人として経験してきた専 門分野の知識が役立つことがあります。是非お問い合わせ下さい。 変更範囲：なし／同職２５名

仕事内容アエナは全国に約260店舗展開をし急成長中の企業です。 全国を7つの地区に分け、それぞれ地区マネジャーを配置しています。 HRビジネスパートナーの方には、各地区マネジャーと連携し 各地区の採用・育成・エンゲージメント向上をメインに活躍していただきたいと考え ています。 ■メインミッション ・各地区の要員計画とそれにもとづく採用業務と育成計画・実行 ・評価制度運用 ・離職率の分析と改善 ■主な業務内容 ・各地区の出店と要員、採用、育成計画 ・地区マネジャーと店舗巡回にて店舗の働く環境の向上 ・地区マネジャーと稼働し、労務コンプライアンス強化 ・地区・エリア・店舗の離職防⽌（分析と改善） ・地

仕事内容【応募資格】 [必須] ・日本語ネイティブレベル、英語はビジネスレベル。 ・機密性の高い情報の管理について高い意識を有していること。 ・優れたコミュニケーション・スキルと、迅速かつ簡潔に問題と解決策をまとめる能力を保持していること。 ・正確性、細部にわたる注意力と丁寧さを有していること。 ・各種オフィスアプリケーション（Excel, Word, PowerPoint, SharePoint）の基礎的な操作能力があること。 ・スピードを求められる環境でのチャレンジを楽しみ、自分自身の能力開発に積極的であること。 ・未経験のエリアに対し、謙虚に貪欲に学ぶことが出来ること。 【募集年齢（年齢制限理由

仕事内容HRビジネスパートナーとして、HRBP/HRジェネラリスト、人材獲得、人材育成のHRの全てのチームを直接管理するHR担当シニアマネージャーを募集しています。このポジションでは、日本の経営陣の戦略的パートナーとして、複数の分野にわたる人事イニシアチブを主導し、日本の労働法及び各国の労働法に準拠した人事オペレーションの確実な実行を確保していただきます。戦略的な変革（「攻めのHR」）と業務上の信頼性（「守りのHR」）のバランスを取りながら、人事部長の信頼できるアドバイザーおよび将来の後継者としての役割を担っていただきます。 ◆業務詳細 戦略的人事リーダーシップ ・経営陣と連携し、事業目標に沿った人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 下記いずれかの経験・能力・志向性を有すること ■人事業務（領域不問）3年以上 ■ビジネス課題への洞察力および問題解決力、コミュニケーションスキル 【必須な英語力】 不問 [歓迎] 【歓迎要件】 ■HRBPの業務経験 ■IT業界での人事経験 ■外資系コンサルティング企業（人事・チェンジマネジメント領域）での業務経験 【資格】 不問 【募集年齢（年齢制限理由）】 約２８～３９歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 HRビジネスパートナー（システム部門） 【仕事内容】 【ポジション概要】 1,000名超の当行システム部門の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■これまでビジネスパートナーや採用の業務に従事されたご経験、IT企業にて営業を担当されてきたご経験、またはコンサルティングファームにてプロジェクト経験をお持ちの方 ■マネジメントに強い関心があり、ミッション構築力とリスクマネジメント力のある方 [歓迎] ▲IT導入プロジェクトや製品開発に携わったことがある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ビジネスパートナー調達管理（マネージャ候補）【東証プライム】（年収700万円～850万円） 【仕事内容】 【募集背景】 ・事業の一部をビジネスパートナーに業務委託する動き（当社のプロジェクトへのビジネスパ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・エンタープライズ企業への営業経験(年数不問、業界不問) 【尚可】 ・法人営業チームのマネジメント経験 ・ARR1，000万円以上の大型案件の受注経験 ・SaaS、HR、コンサルティングなど、リーディングマークに近似する業種・業界でのエンタープライズ営業経験 ・経営層への直接アプローチ経験、または複数部門を巻き込んだ大型プロジェクトの推進経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・事業家目線で、「全