仕入れ - 東京都 の求人・仕事・採用

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用地仕入れ営業/土日休み/年間休日120日以上/経験者歓迎/完全週休二日制/不動産企画・仕入・開発

株式会社ヴェリタス・インベストメント

  • 渋谷区 道玄坂 / 渋谷駅 徒歩約4分

  • 年収700万円〜1,999万円

  • 正社員

  • インセンティブあり
  • 資格取得支援制度
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 高収入
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 残業なし
  • 残業月20時間以内
  • 18時までに退社可
  • 駅チカ
  • BtoB
  • 昇格あり
  • キャリアアップ制度
  • 職場内禁煙
  • ノルマなし
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 介護休暇あり
  • 育児サポートあり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問
  • 1日6時間以内OK

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】いずれかの条件に当てはまる方 ・用地仕入のご経験がある方 ・不動産仕入れ営業のご経験がある方 ・BtoBで売買仲介(主に土地)のご経験がある方 【ノルマについて】 同ポジションでは、数字に追われる働き方ではなく、月次でノルマを追うことはありません。東京23区・川崎・横浜の人気エリアでの仕入れを行っており、そのため月単位での仕入れは現実的ではありません。個人ごとに年単位で最低1件の仕入れを目標にして就業していただきます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】

用地仕入れ(蓄電池・蓄電所の開発担当)/プライム上場G/土日祝休み/経験者歓迎/不動産企画・仕入・開発/東京都/正社員

テス・エンジニアリング株式会社

  • 中央区

  • 年収500万円〜799万円

  • 正社員

  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 昇給あり
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 18時までに退社可
  • 在宅ワーク
  • リモートワーク
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 交通費支給
  • 職場内禁煙
  • 家族手当あり
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 育児サポートあり
  • 経験者優遇
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件:以下いずれか ・用地仕入の経験をお持ちの方 ・アセットマネジメントの経験をお持ちの方 ・プロパティマネジメントの経験をお持ちの方 [歓迎] ■必須条件:以下いずれか ・用地仕入の経験をお持ちの方 ・アセットマネジメントの経験をお持ちの方 ・プロパティマネジメントの経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・円滑なコミュニケーションを取ることができる方 【職種名】 用地仕入れ(蓄電池・蓄電所の開発担当)/プライム上場G/土日祝休み/東京 【仕事内容】 事業開発担当として、系統用蓄電池(蓄電所)の開発業務をお任せします。 用地仕入・・・地

仕入れ営業部署長/同人誌の仕入れ営業/業界最大級の同人書店

株式会社メロンブックス

  • 文京区 湯島 / 上野広小路駅 徒歩約2分

  • 月給40万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 完全週休2日制
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 特別休暇
  • 時短勤務あり
  • 海外出張あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 副業OK
  • 職場内禁煙
  • ピアス・ネイルOK
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • マネージャー採用

仕事内容<仕事内容> 同人誌の仕入れ営業(部署長候補)◆業界最大級の同人書店/月給40万円~/年休120日/賞与年2回 同人誌を扱う『メロンブックス』『フロマージュ』の予算管理や戦略立案などをお任せします。 ―同人誌とは?― 同じ趣味や嗜好を持つ人々が自費で制作・発行する雑誌や冊子。各作品に作家さんがいます。 ―仕事内容― ■予算管理(売上・仕入れ費用など) 月・年・個人の数値目標を立て、その目標をリーダーやメンバーに共有。目標が達成されているか、代表や役員が参加する定期的なMTGで報告。経営陣と距離が近いため、相談は適宜可能です。 ■人材管理 リーダー4名を含む30名規模の組織マネジメントを

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