ブライダル ホテル - 熊本県 の求人・仕事・採用

勤務時間シフト制

仕事内容いざ応募してみると、 条件が合わなかったり、募集が終わっていたり… なかなか希望に合うお仕事が見つからず、もう転職をあきらめていませんか？ 今回で転職活動を終わらせましょう！面接もスマホで完結！ 就業前の工場見学もございます！ 即内定可能！初めての工場ワークにピッタリな軽作業です！ ウエディングドレスのピッキング ウエディングドレスのピッキングのお仕事です。 開梱した製品を仕分けする作業だけなので、未経験の方から活躍できます。 詳しい仕事内容は、 用紙を機械にセット インクの補充 印刷された用紙の点検 作業もカンタンなので、すぐ覚えられます！ 初めての工場ワークにピッタリです！

仕事内容<仕事内容> 【正社員】ブライダルプレゼンター／未経験OK／年休120日／完休2日／賞与年3回／インセン有 ❖❖❖ ハウスウェディングを日本に広めた ブライダル業界のパイオニア企業で、 人生の晴れ舞台を彩る ブライダルプレゼンターを大募集 ❖❖❖ 現場と本社の’’橋渡し’’ お客様へのご提案、スタッフ教育・研修の企画など、幅広い業務をお任せします！ 具体的には… ＜お客様対応＞ ■接客業務 式場に訪問された新規のお客様の接客を行います。 会場のご案内から始まり、ご提案から契約まで一連の流れをお任せします。 ■会場スタッフへの引き継ぎ 式をご契約されたお客様の情報を担当スタッフへ引き

勤務時間シフト制 8:00〜22:00

勤務時間シフト制 8:00〜22:00

勤務時間週1日以上 1日6時間以上 朝～昼/昼～夕/夕～夜 10:00～22:00間のシフト制 ■週1日～OK ■1日6時間～OK 長時間勤務もOK ■土日のみOK！ ■平日のみOK！ レストランでの接客 ドリンクのご提供、結婚式の準備 【シフト例】 10:00～16:00 16:00～22:00 8:30～21:00 など可！ ★シフトは1ヶ月毎の申告制です。 シフト開始の1ヶ月前までに提出し、 3週間前に確定◎ ※3週間を切っての変更も可能です ★「塾やサークルがあるのでお休みしたい」 「この期間は帰省します!」 こちらも、全然大丈夫です◎ プライベートはもちろん、学業や 部活、サークル、Wワークとの両立が可能！

勤務時間10:00~19:00

仕事内容<仕事内容> 【正社員】ウエディングプランナー／年休120日・完休2日制◎経験者優遇◎産育休・時短対応 年休120日／完休2日／エリア限定勤務有 挙式数No.1業界大手で理想を実現 貸切ゲストハウスで二人に寄り添う 経験が浅い方・ブランク有も歓迎 結婚・出産後も長く働ける制度が充実 20代の役職者が多数在籍 ❖❖❖ ハウスウェディングを日本に広めた ブライダル業界のパイオニア企業で、 人生の晴れ舞台を彩る ウエディングプランナーを大募集 ❖❖❖ お客様の挙式/ご披露宴を 検討されているカップルに対して 当社サービス案内/見積り作成/ プランニング/コーディネート業務を お任せ

仕事内容<仕事内容> 【ウエディングドレススタイリスト】JUNO熊本店 未経験◎秋入社者募集中！ ⼈⽣で最愛の1⽇を迎える新郎新婦様に寄り添い、ウェディングドレス・タキシード・和装・アクセサリーなどをトータルでコーディネートするお仕事です。 【具体的なお仕事】 ・新郎新婦様の希望や好み、結婚式への想いを丁寧にヒアリング ・ドレス・タキシード・和装・アクセサリー・シューズなどをトータルでコーディネート ・海外有名デザイナーや自社オリジナルのドレスなど、幅広いアイテムから最適な一着をご提案 ・初回打ち合わせから衣装・小物がすべて決まるまで、平均5回程度の打ち合わせでじっくりサポート ・お客様に

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制 8:00〜22:00

勤務時間■曜日：土日祝含めた週5日シフト制 ■時間：①13：00～22：00 ②14：00～23：00 ③22：00～翌8：00 ※実働8時間シフト ※22時以降～翌朝5時までは時給25％UP！ ※どの時間も勤務可能な方優先採用

仕事内容【支配人候補募集】経験を次のキャリアへ。おもてなしと成長を叶える場所／年間休日116日 主体性を発揮し会社の成長に貢献。自己啓発や学びを楽しみ、食への関心を持ちながら自身のスキルやキャリアを高めていきませんか ▼フロントの主なお仕事内容 ・予約受付 ・チェックイン/チェックアウト ・電話応対 ・観光案内 ・フロント接客 ・宿泊プラン企画 ・予約サイト管理 ┗システムは以下を使用しています ・サイトコントローラー：TLリンカーン ・PMS：WincalASP 支配人候補として上記のお仕事のほか スタッフへの指示・指導育成を行います。 【支配人候補のお仕事】 マネジメント経験者は上記のお仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ホテルレストラン料理の責任者としてのキャリア ・調理管理責任者 ・調理師免許 ・チームワークが取れる方、人を楽しませることが好きな方 [歓迎] ・ホテル調理長経験者優遇 ・売上管理や部下教育等、マネジメント経験をお持ちの方 ＜求める人物像＞ ・人としての原理原則を常に大切にしながら成長し続ける人 ・当社の掲げる経営理念に共感し、同じ志で働いて頂ける人 ・与える喜びが好きな人、社会貢献への意識が強い人 【職種名】 【熊本 ホテル】料理長候補｜大手不動産グループ企業｜新規開業ホテル 【仕事内容】 ホテルレストランにおける仕込みから調理・スタッフ管理を統括 【具体的には

仕事内容熊交観光バス株式会社 観光バスの【ドライバー】未経験歓迎！＼普通免許で応募OK／ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 バスの運転業務をお任せします！幅広い場面でお客様を安全・快適に目的地までお連れするお仕事です。企業送迎 冠婚葬祭 観光 など 【雇入れ直後】上記業務 【変更の範囲】会社の定める業務全般 【給与】 【月給】24万7,650円～ ※経験・年齢・能力を考慮して決定いたします ※試用期間3ヶ月あり(待遇に変更なし) 【募集要項】 【募集の背景】 私たち清正グループは熊交観光バス

仕事内容<仕事内容> 【ドーミーイン熊本】ホテルレストランスタッフ／夏期冬期休暇あり／賞与年3回 ＜ドーミーインのレストランについて＞ 主にホテルに宿泊されたお客様に向けて朝食を提供しているレストラン。基本はビュッフェスタイルで、その土地の味が楽しめるご当地朝食をご用意しています。また、オムレツや目玉焼きなどの卵料理をライブキッチンで提供しています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■接客対応 受付やサービスなどお客様の対応をします。 ■調理業務 厨房やライブキッチンで調理を行っていただきます。マニュアル完備のため、未経験の方でも安心してチャレンジできます。 ■配膳・下膳 ■発注業務 食材や、ペーパー

仕事内容ブライダルシーンにおけるムービーの撮影・編集をご依頼しています。 挙式披露宴撮影、ロケ撮影などを通じ、新郎新婦の最良の一日を記録し、 お二人やご家族が人生を通して大切にして頂ける思い出を残せることが魅力です。 「音声」と「時間」を重要視した「想いが聴こえるムービー」というコンセプトで、 1組1組にオリジナルの「構成」と「映像美」を感じられるムービーをお届けしています。 映像制作のスキルだけでなく、お客様やゲスト、スタッフとのコミュニケーションを通して、 何度も振り返りたくなる映像を制作するのが弊社の目指すスタイルとなります。 【給与補足】 撮影 20,000円〜55,000円 編集 25

仕事内容★全国展開の人材派遣会社で活躍！ホテル・ブライダル業界向け営業職募集★ 大手有名ホテルとの取引実績を持つ当社で、新規開拓と既存顧客のフォローを担当する営業職を募集しています。​人と話すことが好きな方ぜひご応募ください。 当社は、大手ホテルやブライダル施設にスタッフを派遣・紹介する人材会社です。 今回、グループ会社の営業スタッフを募集します。 企業様と人材をつなげる架け橋となるお仕事です。 ルート営業、新規開拓営業がメインとなります。 ｡.｡ ﾟ ﾟ ｡.｡ ﾟ ﾟ ｡.｡.｡ﾟ ﾟ ｡.｡: ️ この仕事の魅力 ️大手ホテルやブライダル施設と連携し、業界を支えるやりがいと達成感

仕事内容【応募資格】 [必須] ・業界経験は問いません。 ・リーダーとしてのご経験ある方（チームワークを大切にし、コミュニケーション・リーダーシップを発揮できる方） 【当社支配人はほぼ女性が務めており、積極的に女性を採用しています。】 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PC入力、メール） ・明るく前向きに商売を楽しめる方 【これまで採用された方のご経験】 ・業界問わず営業・小売・マネジメント・接客の経験ある方 ・アパレル・携帯・家電・ジュエリーショップ等の店長・マネージャー ・生損保などの営業職 ・病院・施設のリーダー ・客室添乗員 ・自営業（塾・講師）など 【職種名】 ホテル支配人【30

仕事内容正社員【テイクアンドギヴニーズ】ウェディングプランナー／熊本 【仕事内容】: ■業務内容 ・お客様の挙式 ・ご披露宴を検討されているカップルに対しての当社サービス案内 ・見積り作成～プランニング ・コーディネート業務 ■特徴 ◇当社では、ご来店時から当日の式までトータルプランニングいたします。お客様の大切な瞬間、一日の為に個別にプロデュースできる点が最大の魅力です。料理／装花／会場レイアウト／サプライズ企画等幸せで最高の一日を演出します。 ◇女性社員比率が60％を超える当社では、女性の健康課題に対する支援体制の構築や、ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョンへの理解促進が不可欠であると