福祉 - 兵庫県加古川市 の求人・仕事・採用契約社員

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サービス管理責任者(生活介護)/障がい福祉/契約社員/ラポリア 加古川/2025.3OPEN予定!生活介護施設のサービス管理責任者(候補)を募集!年4回5連休の取得可能!/障がい福祉/12418550

株式会社ビオネスト

  • 加古川市 加古川町粟津 / 加古川駅 徒歩約6分

  • 月給35万円〜40万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • オープニングスタッフ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 【サービス管理責任者】 生活介護の支援計画の作成 モニタリング等を行っていただきます。 ※現場でのご利用者対応や送迎・入浴介助も業務内容に含みます。 【サービス管理責任者候補】 サービス管理責任者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種(生活支援員など)や役割として勤務(賃金は同じ)する場合があります。 生活訓練、作業訓練などの指導・支援、身体介助、入浴介助、排泄介助、食事介助、レクリエーション、送迎業務など 通勤範囲内での異動の可能性あり。 事業所責任者を兼務の場合 【事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作

かんたん応募

生活介護施設の看護師/障がい福祉/契約社員/ラポリア 加古川/2025.3OPEN予定!/生活介護施設の看護師(生活支援員)/管理者にステップアップしたら年収600万円も可能!/障がい福祉/12723513

株式会社ビオネスト

  • 加古川市 加古川町粟津 / 加古川駅 徒歩約6分

  • 月給29.9万円〜30万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 未経験OK
  • 賞与・ボーナスあり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • シフト制
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 長期
  • オープニングスタッフ
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 生活訓練、作業訓練などの指導・支援など 送迎業務 入浴介助 障がいをお持ちの方がその人らしく力を発揮できるように、サポートお願いします。 雇用期間:6か月(原則更新) 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 就業の場所: 入社時 ラポリア 加古川 変更の範囲 会社の定める事業所 業務の内容: 入社時 生活支援員(看護師)業務 変更の範囲 会社の定める業務 【給与詳細】 基本給:160,000円 職務手当:58,930円(固定時間外34時間分58,930円含む) 処遇改善手当:58

かんたん応募

事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者/マネジメント経験必須/障がい福祉/契約社員/ラポリア 加古川/2025.3OPEN予定!/生活介護施設の管理者兼サービス管理責任者/5連休を年4回取得できるのでプライベートも充実!資格取得助成制度あり!/障がい福祉/12418548

株式会社ビオネスト

  • 加古川市 加古川町粟津 / 加古川駅 徒歩約6分

  • 月給40万円

  • 契約社員

  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 昇給あり
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 長期
  • オープニングスタッフ
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • バイク通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 寮完備
  • ブランクOK
  • 資格取得支援制度
  • フリーター歓迎
  • 経験者優遇
  • 有資格者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容【仕事内容】 【事業所責任者兼管理者兼サービス管理責任者】 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・応募者の面接対応 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守(法令基準、ハラスメント等) ・債権管理 ・営業活動 ・生活介護の支援計画の作成 現場でのご利用者の対応も業務内容に含みます。 雇用期間:6か月(原則更新) 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 就業の場所: 入社時 変更の範囲 会社の定める事業所 業務の内容: 入社時 変更の範囲 会社の定める

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