熊本県山鹿市のシニア ハローワークの求人・仕事・採用

勤務時間又は8時20分〜17時30分の時間の間の5時間程度 就業時間に関する特記事項：＊休憩時間は勤務時間により変動します。 ＊時間は応相談 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフトによる ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容弊社が管理する施設内と利用者の家庭への訪問看護をしていただき ます。１日５件程度を１人で訪問していただきます。 訪問先は、敷地内の住宅と玉名市の近隣になります。 訪問時間は、１件おおよそ３０分から１時間程度です。 内容 身体管理・薬の管理・必要に応じて点滴やインシュリンの注射等を 行います。その他、体調管理が必要な方の介助もあります。 ※家族に近い立場で、利用者に深く関われるお仕事です。 ※デイサービスとの連携があります。 ＊訪問先：現在、荒尾・玉名郡市方面 （社用車有：ＡＴ車）「変更範囲：変更なし」 ◎応募の際はハローワークの紹介状が必要（自主応募の際は不要）

勤務時間就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：10時00分〜19時00分又は7時00分〜19時00分の時間の間の8時間程度 就業時間に関する特記事項：※就業時間については話し合いにより月ごとに決定します。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他休日については相談に応じます ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容［日中のタクシー乗務］（Ｗワーク可） ６０歳以上の方が対象の求人になります。 →週３日の勤務／ご自身のペースで働くことが出来るお仕事です。 ＊菊池市街中心地に待機所を設けています ＊流し運転等はありません。 ＊研修制度があるので、未経験の方もお仕事可能です。 ＊女性ドライバー歓迎 「変更範囲：変更なし」 ○応募にはハローワークの紹介状が必要です。

勤務時間又は7時00分〜21時00分の時間の間の8時間 就業時間に関する特記事項：＊始業時間は面接時に相談に応じます 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制（休日は相談のうえ決定） ※有給休暇は法定通り付与 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容○食事、排泄、入浴の介助等生活全般の支援 ＊要介護度が高い方にも看護・介護サービスを一体的に 提供することで、効率的で効果の高いケアを実現します ＊【高齢者歓迎】高齢者の方も活躍されています。 「変更範囲：変更無し」

勤務時間又は6時50分〜18時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：＊時間は応相談。勤務シフト作成時には、子供の学校行事など最優 先で休暇ができるように常に「お互い様の精神」を持って取り組ん でいます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制。希望のお休みがあれば、柔軟に対応しております。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容デイサービス、訪問介護、有料老人ホームでの業務があります。 デイサービスは送迎業務や入浴介助、レクリエーションなど。 訪問介護は利用者の家庭や弊社施設内へ訪問し、掃除や洗濯など。 有料老人ホームは健康チェックや食事の提供など。 面談にて、配属先を決めることができます。 就職後しばらくは２人１組で、丁寧に指導します。 「変更範囲：変更なし」 ◎応募の際にはハローワークの紹介状が必要です。 但し、自主応募の場合は紹介状は不要です。

仕事内容＊利用者様の家庭への訪問介護と弊社施設内訪問介護のお仕事です ：訪問件数 ５～１０件／日（利用者家庭、施設内あわせて） ：一件あたりの訪問時間 １５分～６０分／件 ：訪問場所 主に玉名市近郊 ☆最初は２人１組での訪問となります。安心して始められます♪ ：施設内訪問／居室の清掃、入浴介助、排泄介助、買い物支援 《調理はありません》 ：利用者様の家庭への訪問／施設内訪問に調理が加わります。 ＊訪問後は記録し作成などの事務作業があります。 ≪トライアル雇用併用求人≫≪障害者トライアル雇用併用求人≫ 「変更範囲：変更なし」 ◎応募の際はハローワークの紹介状が必要。但し自主応募は不要。

仕事内容デイサービスご利用者様の生活相談業務等 ＊住宅型有料老人ホーム内の定員２０～２５名の通常規模デイサービスです。 ＊関係先との連絡調整業務あり（社用車：ＡＴ車） ◎応募の際はハローワークの紹介状が必要です。 業務の変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容＊規模１０床の新しい施設でのお仕事です♪ この施設は、どんな病気があってもその人らしく生活でき、また家 族や仲間とも過ごすことができる環境を提供することをコンセプト としています。 ：病状、身体、服薬の管理 ：必要に応じて点滴やインシュリン注射の実施 ：体調管理が必要な方の入浴介助 ：緊急時の社用車運転業務 等 ＊応募前の職場見学が可能です。 「変更範囲：変更なし」 ◎応募の際はハローワークの紹介状が必要。但し自主応募は不要。

仕事内容・利用者弊社が管理する施設内と利用者の家庭への訪問看護をして いただきます。１日４件～８件程度を１人で訪問していただきま す。訪問先は、敷地内の住宅と玉名市の近隣になります。訪問時 間は、１件おおよそ３０分から１時間程度です。 ・内容：身体管理・薬の管理・必要に応じて点滴やインシュリンの 注射を行います。 その他、体調管理が必要な方の入浴介助もあります。 ※家族に近い立場で、利用者に深く関われるお仕事です。 ※デイサービスとの連携があります。 ＊訪問先：現在、荒尾・玉名郡市方面（社用車有：ＡＴ車） 「変更範囲：変更なし」 ◎応募の際はハローワークの紹介状が必要（自主応募の際は不要）

勤務時間又は8時20分〜17時30分の時間の間の6時間程度 就業時間に関する特記事項：＊時間は応相談。勤務シフト作成時には、子供の学校行事など最優 先で休暇ができるように常に「お互い様の精神」を持って取り組ん でいます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：7日

仕事内容利用者の家庭への訪問介護及び弊社施設内の訪問介護業務を行って いただきます。利用者の家庭、施設内への訪問件数は、１日５件～ １０件です。１件の訪問時間は、１５分から６０分程度です。 玉名近郊が多いですが、行き先が遠くなると件数が少なくなります 。施設内訪問：居室の清掃、入浴介助、排せつ介助、買い物支援。 調理はありません。利用者の家庭へ訪問：上記の内容に調理が必要 になります。慣れるまでは２人１組で、社用車（軽ＡＴ）使用し、 玉名郡市内の利用者宅を訪問。 「変更範囲：変更なし」 ◎応募の際にはハローワークの紹介状が必要です。 （自主応募の場合紹介状は不要）

勤務時間又は7時00分〜18時00分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：＊勤務時間（６～８時間）は相談に応じます。 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：1時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 ・園の行事によっては土曜日出勤になる場合も有ります（代休また は手当を支給）・年末年始 ・お盆 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容［乳幼児の保育］ ・０才児クラス担当 ・保育計画に基づく保育 ・園児のお世話 ・その他、上記に付随する業務 ・書類作成はありません 【高齢者 歓迎】 「変更範囲：変更なし」 ○応募にはハローワーク紹介状が必要です。

勤務時間就業時間１：7時00分〜14時00分 就業時間に関する特記事項：・週２日から３日勤務で出勤可能日数は相談に応じます。 ・希望勤務時間帯も相談に応じます。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他＊６ヶ月経過後の年次有給休暇は法定どおり付与します

仕事内容・高齢者施設における調理補助。 （盛付、配膳、ご飯つぎ、片付け、洗浄等の調理補助業務） ・朝５０食程度、昼７０食程度、夕５０食程度の食事を準備して頂 きます。 ・心のこもった家庭料理をご利用者へ提供する事を目指しており、 難しい治療食等はございません。 ・親切丁寧に教えさせて頂きますので初心者の方も歓迎致します。 ◎希望休制度有 ◎変更範囲：変更なし

仕事内容グループホームの入居者の食事作り、清掃、服薬管理、通院同行、 生活介助のお仕事◎介護経験１年ある方は無資格可◎シフト制◎入 居者２０名程度の施設◎３０～６０代の方が主に活躍中◆面接１回 ■お食事準備 ■お話し相手 ■服薬管理 ■通院・買い物同行 ■一部の方への介助業務（食事・お風呂・トイレ） ■ホームの清掃、洗濯 ■その他生活援助や見守り ■パートスタッフの教育・サポート ◎バリアフリー、入浴用リフトなど最新設備完備。 ★管理者・エリアマネージャーへのキャリアアップも可能です。 業務の変更範囲：施設管理者、本社業務（一般事務）

仕事内容デイサービスでの機能訓練、訪問看護ステーションでの訪問リハビリなどの業 務です。看護職や介護職と連携し情報共有しご利用者様の健康ニーズにしっか りと応えていく業務です。現在３名の理学療法士が在籍、研修期間は担当者を つけ時間をかけてオリエンテーションを行います。定期面談を実施し所属部署 はその人の適性に合った部署へシフトしていきます。ＩＣＴ化に力を入れてお り、記録の音声入力による生産性向上や情報共有に力を入れてます。 「変更範囲：会社の定める業務」

勤務時間就業時間１：5時00分〜8時30分 就業時間２：16時30分〜19時30分 就業時間に関する特記事項：就業時間（１）と（２）を乗務します 就業時間は運行ルートにより多少時間のずれがありますので面接時 に詳細はお伝えします。又ご相談下さい。 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年間２２５日勤務です（学校の行事予定による） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容・通学バスの運転業務です ・毎日決まった時間に決められたルートを運行します ・マイクロバス、中型バス、大型バスを使用します （路線により異なります。運行ルート：菊池市内、合志市内、 大津町管内） ※お客様の安全を第一に考え、プロの運転手として 自覚を持って運行して頂きます。 ◇高齢者歓迎 ［変更範囲：変更なし］ ○応募にはハローワーク紹介状が必要です。

仕事内容【経験者・ブランクある方歓迎】 ・ＩＣＴや最新医療システムを導入し、人的作業の業務削減や効率 化を徹底的に目指しています。 ・研修期間中は担当者をつけ時間をかけてオリエンテーションを実 施します。 ・デイサービスご利用者様の生活相談業務等 ・住宅型有料老人ホーム内の定員２５～３０名の通常規模デイサー ビスです。 ・関係先との連絡調整業務あり（社用車：ＡＴ車） 業務の変更の範囲：会社の定める業務

勤務時間又は8時20分〜17時30分の時間の間の3時間以上 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間30分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務表による ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

仕事内容リハビリ業務をしていただきます。様々な業務があり面談にて 配属先を決定しています。 １、利用者の自宅に訪問（社用車使用）して生活動作の練習や、 その方の趣味などをとり入れた作業メニューの作成など。 ２、デイサービスで来られた利用者への体操指導など。 ３、週に２回、玉名市の委託事業で体操教室（介護予防）がありま す。参加者が１５名から最大２５名です。利用者の方の送迎が あります。令和４年３月に完成した全世代型フィットネス施設を拠 点にして、利用者のニーズを取り込みながら、地域・団体向けの介 護予防・生活支援サービスの拡充を目指しています。 「変更範囲：変更なし」 ◎応募の際はハローワークの紹介状

勤務時間就業時間１：6時30分〜8時00分 就業時間２：14時30分〜17時00分 就業時間に関する特記事項：（１）（２）両方勤務 ・・・（１）と（２）の間は拘束なし 路線により多少時間のずれがあります 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 年間２２５日勤務です（学校の行事予定による） ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容〇スクールバス乗務員業務 【主な仕事内容】 ・玉名市内、和水町管内の小学校のスクールバスの運転業務です ・毎日決まった時間に決められたルートを運行します ・マイクロバス、中型バスを使用します （路線により異なります。運行ルート：玉名市内、和水町管内） ※お客様の安全を第一に考え、プロの運転手として 自覚を持って運行する。 ◇高齢者歓迎 「変更範囲：変更無し」 ○応募にはハローワーク紹介状が必要です。

仕事内容４ｔウィング車で、お菓子のパッケージなどの紙製品を取引先の工 場へ配送します。 ・完全週休２日制・土日祝休み・年間休日１２３日！ ・中型免許をお持ちであれば、配送業務未経験の方も歓迎します。 入社後は先輩ドライバーに同行し、配送先や荷扱い、仕事の流れを 覚えて いただきます。 ・月給２５万円～３０万円。 ※出来高手当・割増賃金を含む。試用期間中は別条件です。 ・勤務地は新玉名倉庫営業所（玉名市下８２９－１）です。 「変更範囲：変更なし」 《トライアル雇用併用求人》 ◎応募の際にはハローワークの紹介状が必要です。

仕事内容＊デイサービスはレクレーションや脳トレ、体操などを実施。入浴介助・排泄 介助・食事介助・送迎などの業務です。 ＊ヘルパーステーションは、起床介助・就寝介助が中心となります。 研修期間中は担当者をつけ時間をかけてオリエンテーションを行います。定期 面談を実施し夜勤や生活相談員などその人の適性に合った業務へシフトしてい きます。ＩＣＴ化に力を入れており、記録の音声入力などによる生産性向上や 情報共有に力を入れてます。 「変更範囲：会社の定める業務」

仕事内容デイサービスでの健康管理や処置、訪問看護ステーションでの医療処置などの 業務です。理学療法士や介護職と連携し情報共有しご利用者様の健康ニーズに しっかりと応えていく業務です。現在７名の看護師が在籍、研修期間は担当者 をつけ時間をかけてオリエンテーションを行います。定期面談を実施し、所属 部署はその人の適性に合った部署へシフトしていきます。ＩＣＴ化に力を入れ ており、記録の音声入力による生産性向上や情報共有に力を入れてます。 「変更範囲：会社の定める業務」