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中小企業 - 青森県青森市 の求人・仕事・採用(3ページ目)

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新着:指定なし

青森県/企業福利厚生プランナー/法人営業/未経験歓迎!定時退社・完全週休2日制・転勤なし

大同生命保険株式会社

  • 青森市

  • 年収240万円〜300万円

  • 正社員

  • 長期休暇あり
  • 土日休み
  • 退職金制度あり
  • 職場内禁煙
  • 年間休日110日以上
  • 週休2日制
  • 完全週休2日制
  • 残業なし
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • WEB面接OK
  • 未経験OK
  • 特別休暇
  • 経験者優遇
  • 18時前退社
  • 年間休日120日以上
  • 交通費支給
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 職場見学OK
  • 17時前退社
  • 残業手当あり
  • 昇給あり
  • 転勤なし
  • 研修あり
  • 教育充実

仕事内容大同生命保険株式会社 【青森県】企業福利厚生プランナー/法人営業/未経験歓迎!定時退社・完全週休2日制・転勤なし 【仕事内容】 【青森県】企業福利厚生プランナー/法人営業/未経験歓迎!定時退社・完全週休2日制・転勤なし 【具体的な仕事内容】 【変更の範囲:無】 ★「家庭に専念していたが復職したい」「仕事と家庭を両立して働きたい」未経験歓迎/異業種出身者活躍中!プライベートも仕事もどちらも頑張りたい!というあなたの想いを、大同生命の「企業福利厚生プランナー」で叶えませんか?★ 【初回は職場見学を兼ねて説明会を実施しておりますので「応募するか迷っている」「まずは話だけ聞いてみたい」という方で

doda

青森/建築工事施工管理(発電所・変電所等)東北電力G/完全週休二日(土日祝)/大規模PJT多数

株式会社ユアテック

  • 青森市

  • 年収400万円〜900万円

  • 契約社員

  • 研修あり
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 職場内禁煙
  • 交通費支給
  • 東証一部上場企業
  • 土日休み
  • 18時前退社
  • 年間休日110日以上
  • 育児サポートあり
  • 教育充実
  • 雇用保険完備
  • 特別休暇
  • 完全週休2日制
  • 地域密着
  • 厚生年金加入
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日120日以上
  • 資格取得支援制度
  • 残業手当あり
  • スキルアップ
  • 退職金制度あり
  • 昇給あり
  • 家族手当あり
  • 時短勤務あり
  • 年間休日100日以上

仕事内容株式会社ユアテック 【青森】建築工事施工管理(発電所・変電所等)◆東北電力G/完全週休二日(土日祝)/大規模PJT多数 【仕事内容】 【青森】建築工事施工管理(発電所・変電所等)◆東北電力G/完全週休二日(土日祝)/大規模PJT多数 【具体的な仕事内容】 【安定の東北電力グループ/東証プライム上場/大規模プロジェクトも多数/充実の教育体制が自慢/土日祝休みで働きやすさも◎】 ■仕事内容: ◇東北電力(株)・東北電力ネットワーク(株)の水力発電所や変電所等の建築工事・修繕工事の保守点検業務、施工管理業務をお任せします。 ◇中小規模~大型案件までさまざまある電力企業グループをはじめ、官公庁

doda

福利厚生プランナー/福利厚生プランナー/産育休の取得・復帰実績多数

大同生命保険株式会社

  • 青森市 奥野 / 筒井駅 徒歩約19分

  • 月給18万円〜25万円

  • 正社員

  • 介護休暇あり
  • 社会保険完備
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 教育充実
  • 年間休日120日以上
  • 退職金制度あり
  • 産休・育休実績あり
  • 既卒歓迎
  • ブランクOK
  • 年間休日110日以上
  • 研修あり
  • 育児サポートあり
  • 長期休暇あり
  • 時短勤務あり
  • 職場内禁煙
  • 福利厚生充実
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 交通費支給
  • 完全週休2日制
  • 資格取得支援制度
  • 厚生年金加入
  • 家庭都合休み調整可
  • 週休2日制
  • 賞与・ボーナスあり
  • 主婦・主夫歓迎
  • 資格不問

仕事内容<仕事内容> 福利厚生プランナー(未経験歓迎)◆産育休の取得・復帰実績多数/土日祝休/残業ほぼなし/ブランクOK ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。

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