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労災保険あり - 愛知県春日井市 の求人・転職・中途採用(2ページ目)正社員

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新着:指定なし

ゲーム制作/テスト・評価/軽作業・物流系

株式会社 Unlimited Glowth

  • 春日井市

  • 月給34万円

  • 正社員

  • 完全週休2日制
  • 研修あり
  • シフト制
  • 年間休日110日以上
  • スキルアップ
  • 週休2日制
  • 経験者優遇
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日120日以上
  • 社会保険完備
  • 寮完備
  • 学生歓迎
  • 交通費支給
  • フリーター歓迎
  • 職歴不問
  • 住宅手当あり
  • 厚生年金加入
  • ミドル活躍中
  • 友達と応募OK
  • 残業月20時間以内
  • 雇用保険完備
  • ブランクOK
  • 主婦・主夫歓迎
  • 職場内禁煙
  • 未経験OK
  • 第二新卒歓迎
  • 退職金制度あり
  • 18時前退社
  • WEB面接OK
  • 資格取得支援制度
  • 初心者歓迎
  • 学歴不問

仕事内容なんだか難しそうだなと感じた方もご安心ください! 実は今お仕事をしている方は、未経験の方がほとんどで、先輩スタッフの研修を受けながらスキルアップをしています! 【職種】 [正]ゲームクリエイター・デバッグ/デバッガー・テスター、テスト・評価、軽作業・物流その他 【歓迎する方】 未経験・初心者歓迎、経験者優遇、学生歓迎、主婦(ママ)・主夫歓迎、フリーター歓迎、学歴(中卒・高卒)不問、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中、新卒・第二新卒歓迎 【仕事内容】 テストエンジニアってどんなお仕事? 製品が仕様書通りに動いているかのテストプレイや耐久性のチェックなど、様々な実験を行うお仕事です。

人気株式会社 Unlimited Glowth

介護職員(常勤)/未経験・ブランクありの方でもOK / 賞与前年度実績4.7ヶ月分

医療法人社団喜峰会

  • 春日井市 坂下町

  • 年収303.1万円〜315万円

  • 正社員

  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 17時前退社
  • 寮完備
  • 夜勤
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 週休2日制
  • シフト制
  • 社会保険完備
  • 未経験OK
  • 制服貸与
  • 18時前退社
  • 介護休暇あり
  • 1日6時間以内OK
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 特別休暇
  • ブランクOK
  • 雇用保険完備
  • 常勤
  • 交通費支給
  • 16時前退社
  • 退職金制度あり
  • 昇給あり

仕事内容・食事・入浴・排泄の介助 ・レクレーションの企画・実施 ・リハビリの補助 ・介護記録の作成  など ※ご自宅への送迎業務はありません。 <部署について> 2015年に開設した介護複合施設内のショートステイ勤務です。きめ細やかな介護サービスだけでなく、リハビリに力を入れることで、利用者さまの日常生活機能低下の予防を重点的に行い、地域からも期待と信頼をいただいています。 介護職や看護師以外にもリハビリスタッフが所属しているので、必要な知識は入職後に学んでいただければ大丈夫です。 <働きやすさについて> 全居室にパラマウントベッド社の見守り支援システム「眠りSCAN」を導入しています。ベッドに設置し

医療法人社団喜峰会 東海記念病院

人事/人事労務/未経験OK

株式会社協和コーポレーション

  • 春日井市 大和通 / 勝川駅 徒歩約7分

  • 月給24.5万円〜43万円

  • 正社員

  • 車通勤OK
  • 急募
  • 年間休日110日以上
  • 賞与・ボーナスあり
  • 住宅手当あり
  • 未経験OK
  • 年間休日100日以上
  • 昇給あり
  • 退職金制度あり
  • 時短勤務あり
  • ブランクOK
  • 残業手当あり
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 週休2日制
  • 駐車場あり
  • 社員旅行あり
  • 雇用保険完備
  • マネージャー採用
  • 長期休暇あり
  • 第二新卒歓迎
  • 研修あり
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • シニア活躍中
  • 育児サポートあり
  • 既卒歓迎

仕事内容<仕事内容> 人事労務(責任者候補者) 評価制度の見直しや社内規定の整備、研修の導入といった会社の課題に、人事として取り組んでいただきます。役員や先輩、外部の社労士などがサポートしますが、メインで企画を進めるのはあなたです。 <お任せする仕事> ■新卒・中途社員募集 各部門からの希望採用人数を基に会社と協議。その後求人媒体を検討して新卒・中途社員募集を行う。また、各大学の合同説明会参加申し込み及び参加、ハローワーク等の企画の合同説明会参加の申し込み及び参加など ■賃金規定の見直し 新卒の最低月給はどれくらいか、試用期間はどうするか、昇給や賞与はどうするかといった賃金規定を決めます。現状

エンゲージ

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