ワークリア株式会社 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容レバレジーズプランニングサポート株式会社 【東京】スタッフ管理※未経験歓迎！障害者向け転職・就業支援サービス／キャリアパス豊富 【仕事内容】 【東京】スタッフ管理※未経験歓迎！障害者向け転職・就業支援サービス／キャリアパス豊富 【具体的な仕事内容】 ～「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニー、女性部門/若手部門で2022年1位を受賞～ ■業務内容 障がい者雇用援事業「ワークリア」にて社内BPO業務をメインに採用教育や就職支援、広報など多岐に業務をお任せします。 「障がい者一人ひとりの可能性を見い出し、活躍の場を広げる」という未来の実現を目指しています。 ■業務内容詳細：

仕事内容レバレジーズプランニングサポート株式会社 【千葉駅前】＜未経験歓迎＞スタッフ管理◆土日祝休◆社会貢献性◎障がい者向け転職・就業支援サービス 【仕事内容】 【千葉駅前】＜未経験歓迎＞スタッフ管理◆土日祝休◆社会貢献性◎障がい者向け転職・就業支援サービス 【具体的な仕事内容】 ～未経験歓迎／接客や営業といったコミュニケーションスキル活かせる／社会貢献性障がい者雇用支援事業でのお仕事～ ■業務内容： 障がい者雇用援事業「ワークリア」にて、社内BPO業務をメインに、障がい者の雇用とその育成、就職までの支援の他、障がい者インターン生の受け入れ・フィードバック、企業へのコンサルティング、広報、など

仕事内容レバレジーズ株式会社 未経験歓迎！事務系オープンポジション／ビジネスを動かす人材へ 【求人要約】 【自己成長】がかなう事務系オープンポジション 【キャリア支援】多彩な研修制度でスキルアップ可 【伴走者】会社の未来を、事務の立場から切り拓く 【仕事内容】 レバレジーズグループを支える事務職のオープンポジション！ご経験や適性で配属を決定いたします。 【具体的な仕事内容】 レバレジーズってどんな会社？ ◎設立20年で年商1,400億円規模まで急成長を遂げたメガベンチャー ◎「働きがいのある会社ランキング」6年連続ベストカンパニー、「働きがいのある会社」女性部門は2年連続1位、若手部門

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】キャリアアドバイザー兼法人営業※障がい者雇用の新規事業◆社会貢献度高い仕事／超成長ベンチャー 【仕事内容】 【渋谷】キャリアアドバイザー兼法人営業※障がい者雇用の新規事業◆社会貢献度高い仕事／超成長ベンチャー 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 2025年にローンチした「ワークリアStep」および事業開発中の新規サービスの営業をお任せします。法人・個人の両面営業スタイルになりますが、事業が立ち上げ拡大フェーズで法人顧客の開拓もお任せします。入社当初は法人営業の割合が多めになる想定です。 ■業務内容 ＜法人営業＞ ◎新規顧客の開拓（メール・架電・展示会等のオフラ

仕事内容レバレジーズ株式会社 【未経験歓迎】事務オープンポジション（新卒採用・営業推進）※豊富なスキル身につく／土日祝休 【仕事内容】 【未経験歓迎】事務オープンポジション（新卒採用・営業推進）※豊富なスキル身につく／土日祝休 【具体的な仕事内容】 ＜CM放映中レバテック等展開/未経験で挑戦可！社内公募で人事、企画職等幅広いスキル磨ける＞ 専門性を身につけられたい方、未経験だけど事務系職種を就業されたい方、ぜひご応募ください！ ■募集ポジションについて 以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にて就業していただきます。 【新卒採用アシスタント】 レバレジーズグループの新卒採用におけるバッ

仕事内容レバレジーズ株式会社 【渋谷】事務ポジションサーチ（リーダー候補）◆採用アシスタントなどをお任せ◆土日祝休・福利厚生◎ 【仕事内容】 【渋谷】事務ポジションサーチ（リーダー候補）◆採用アシスタントなどをお任せ◆土日祝休・福利厚生◎ 【具体的な仕事内容】 【働きがいのある会社ランキング連続受賞／創業以来黒字経営／売上1,000億円超えのメガベンチャー／営業からのキャリアチェンジOK】 ■業務内容： 以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にリーダー候補として従事していただきます。 ※在籍出向の可能性あり： レバテック株式会社 フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・ク

仕事内容【職務内容】 以下いずれかの部署にて、社内のバックオフィス業務にリーダー候補として従事していただきます。 ※在籍出向の可能性あり： レバテック株式会社 フリーランス・派遣・就転職を支援するITエンジニア・クリエイター専門エージェント ＜新卒採用アシスタント＞ レバレジーズグループ全体の新卒採用におけるバックオフィス業務全般を担うポジションです。 フロントチーム（採用担当）と連携を取りながら、部門長・現場社員や間接部門とコミュニケーションを取り、 未来のレバレジーズを創る仲間づくりの為に選考から入社までのオペレーションの再構築や最適化を図ります。 採用全体に影響を与える改善の取り組みや社員のマ