株式会社夏企画 の求人・仕事・採用

仕事内容★ご自身の運動経験をいかして、子どもたちに運動の楽しさを伝えていくお仕事です★ 幼稚園、保育園、こども園に出向き、園内で行う体育教室やサッカー教室、スイミング等のインストラクターをお任せします。 主に3歳～6歳の子どもが対象なので、ゲームを盛り込んだり、アクティビティを工夫したり、運動を好きになってもらう事を意識して、楽しみながら教室を運営します。子どもたちに教える上で大切なのは、「体を動かすって楽しい」と感じてもらえること。子どもの可能性を広げることを大切にした指導をお願いします！ ●体育事業本部の配属となり、委託を受けた幼稚園・保育園・こども園の体育指導を担当。午前中の正課体育として運

勤務時間▼勤務時間 16:30~09:30 ▼勤務時間詳細 交替制(シフト制) 又は 8時30分〜18時30分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項 就業時間相談可

仕事内容【仕事内容】 放課後等デイサービス事業 対象児童は主に重症心身障害児（医療的ケアの必要な児童を含む） ・個別支援計画の作成、療育支援サービス提供や職員指導等 ・平日の下校時、土曜日、三期休暇時（春・夏・冬休み）の療育 プログラム作成と提供 ・施設行事の企画運営 ・日常生活におけるリレクゼーション、余暇活動、入浴、摂食 （おやつ・昼食）を保育士、看護師、機能訓練士等の専門職と 連携したサービス提供 ・重症心身障害児の送迎付き添い ＊入社日は要相談 ［変更範囲：変更なし］ 本求人は人材紹介会社【株式会社ポノ】が掲載している 雇用主非公開の職業紹介求人です。 ご応募いただきましたら、担当よりご連絡

勤務時間１４：００～１８：００ 学童での業務

仕事内容１４：００～１８：００ 学童施設での小学生の学習（学校の宿題）、生活指導、施設の清掃・消毒作業を行って頂きます。 その他、週１回学習塾の講師の先生の補助、週１回体操教室の講師の先生の補助を担当して頂くこともあります。 長期休みでは、夏のお楽しみ会、クリスマス会の企画、運営を行っていきます。 休日休暇 土曜日、日曜日、祝日 ※完全週休二日制 夏期休暇３日間 年末年始６日間 福利厚生 昇給あり（４月 前年実績あり） 賞与あり（６月、１２月 １．５ヵ月） 通勤手当（上限あり） 雇用保険 労災保険 ※雇用保険、労災保険については勤務日数、時間による 受動喫煙対策あり（屋内禁煙） 認定こども園

仕事内容トラストワークスプランニング株式会社 【大阪／本町】アパレルMD兼営業 ◆企画～生産まで一貫担当／大手アパレル取引多数／基本土日祝休み 【仕事内容】 【大阪／本町】アパレルMD兼営業 ◆企画～生産まで一貫担当／大手アパレル取引多数／基本土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【自社ブランド及びODM／OEMで取引先や消費者の要望に沿った企画力に強み／パレモ・パル・GIO・アーバンリサーチ・ワールドなどの大手アパレル 専門店との取引実績あり／賞与年3回／基本、転勤なし】 ■仕事内容： MD兼営業として、得意先への営業・企画・生産までを一気通貫で対応いただきます。 ＜具体的には＞ （1）得意

仕事内容看護助手 / 精神科 / 正職員 精神科病院（452床）での看護補助業務 ・ケア業務：食事、入浴、排泄、清潔、移動等の日常生活援助 ・クリーン業務：環境整備、器具の手入れ等 ・メッセンジャー業務：伝票、物品、薬品、検体等の搬送 ・その他：看護責任者より指示された事項 従事すべき業務の変更の範囲 変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲 就業場所の変更：なし 勤務先 公益財団法人復光会 総武病院 勤務地 〒273-8540 千葉県船橋市市場3丁目3番1号 職種 看護助手 業種・サービス形態 クリニック・健診、その他、病院 雇用形態 正職員(夜勤あり) 仕事内容 精神科病院（452床）

仕事内容株式会社幸田 【大阪・心斎橋】戦略人事◇経営のパートナー募集！/裁量あり・転勤無し/WEB面接可 【仕事内容】 【大阪・心斎橋】戦略人事◇経営のパートナー募集！/裁量あり・転勤無し/WEB面接可 【具体的な仕事内容】 ～経営戦略を実現する戦略人事／社長直結の新PJ／天下の台所（大阪）を陰から支える・おもろいに舵を切れる方募集！～ ■担当業務： 社長直轄で経営のパートナーとして、戦略人事をご担当頂きます。 ・経営戦略実現のパートナー ・人材マネジメント（採用・育成・評価・組織開発）のパートナー ・組織変革のパートナー ・働き方改革のパートナー ・経営戦略に基づく人事制度の設計やタレントマ

仕事内容「間人温泉 炭平」にて、和食調理の業務をお任せいたします。 1日最大21組のお客様をお出迎えします。ファミリー層というよりは、大人の方々が多くお泊りになるので、じっくりお料理を楽しんでいただけます。 ――【具体的な業務内容】 ・はしうど蟹の調理（夏） ・岩牡蠣や黒鮑の調理（冬） ・メニューの企画（昇格後） ・開発業務（昇格後） ■お食事処『湊-minato-』 和テイストの上質な空間で、冬は「はしうど蟹」、夏は岩牡蠣や黒鮑をご提供。他にも珍しい魚や、高級料亭に直送され市場に出回らない魚などもご提供しています。そしてその素材を引き立てるために、米や野菜、調味料など、こだわったものを使用してい

仕事内容【募集店舗】 茶房 《オープンまで》 ■サービスマニュアルの作成 ■ドリンクメニューのレシピ作成・練習 ■食器や備品の選定 ■夏のプレオープンイベントの企画・運営 など 《オープン後》 ■お客様のご案内・接客 ■料理やドリンクのご提供・ご説明 ■スペシャルティコーヒーや自然派ワインの提供 ■予約管理・会計業務 など ……仕事内容の詳細については面接時にご説明いたします。 ★この求人は『クックビズ』の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。

仕事内容【仕事内容】 福岡市早良区の緑豊かな環境にある「いるべ保育園」で、子どもたちの成長を温かく見守る正社員保育士を募集しています。約20名の保育士がチームとなり、一人ひとりの子どもたちの「できた！」という輝く笑顔を日々共有できる、やりがいのある職場です。 季節ごとのイベント、例えば冬のクリスマス会や夏の夕涼み会などを、子どもたちの記憶に深く刻まれるよう、心を込めて企画・実行していくのが私たちの特徴です。子どもたちと一緒に素直に喜び、楽しむ気持ちを大切にできる方、そして温かい雰囲気の職場で共に成長していきたい方を求めています。 一人暮らしを始める方には住宅手当の支給もあり、安心して新しいスタート

勤務時間09:30～15:00、17:00～23:00 営業時間［9:30～23:00］の間でシフト制 1日3h～OKです♪ ※時間は応相談 勤務時間 昼 9:30～15:00 夜 17:00～23:00 シフト例) 9:30～14:00 17:00～21:00 20:00～24:00 etc... 週1日～3時間からOK♪ 2週間毎のシフト提出なので予定が立てやすい!!プライベートも大充実◎ ・ランチタイムのみ勤務OK ・終電考慮あり ・ダブルワーク・副業OK ・長期勤務歓迎 ・週1日からOK ・週2日からOK ・週4日以上OK ・シフト制 ・自由シフト制(毎回、時間・曜日を選べる)

仕事内容＜ キッチンSTAFF ＞ ⇒調理業務全般（ラーメン、サイドメニューなどの調理、洗い場、開店閉店準備 など） ラーメン店の経験がない方でも、「包丁を使える」「お湯を沸かせる」といった基礎ができればOK！ 仕事はゆっくり覚えていけるので、焦らなくても着実に成長していけます。 柔軟な思考で、お客様の喜びや会社全体のことを考えて行動してくださればと思います◎ 【 このような方をお待ちしています 】 ・とにかくラーメンが好きな方 ・人と関わるのが好きな方 ・物事を柔軟に考えられる方 ・目標がある方 [この仕事のおすすめポイント] ・★・・★・・★・ ＼ メディア多数出演 ／ 行列の出来る話

仕事内容【募集店舗】 茶房 ■ワインの提案 ■ドリンクのサーブ ■接客 ■食事の提供 など まずは、お店の立ち上げに必要なことやものを準備していきましょう。 1日の流れや具体的な作業内容、マニュアルづくりなどをおこなって開店の準備をします。 夏の間にプレオープンを企画中！オープニングスタッフとして立ち上げの経験ができます。 ……仕事内容の詳細については面接時にご説明いたします。 ★この求人は『クックビズ』の依頼を受けて行う職業紹介のための求人です。

仕事内容【仕事内容】 緑豊かな自然に囲まれた、心地よい環境で、子どもたちの健やかな成長をサポートする保育士を募集しています。 「できた！」と目を輝かせる子どもたちの笑顔を間近で見守れるのが、この仕事の何よりのやりがいです。冬のクリスマス会や夏の夕涼み会など、季節ごとのイベントを企画・実行する中で、子どもたち一人ひとりの心に深く刻まれる思い出を共に創り上げていきます。子どもたちと一緒に、素直に楽しむ心を大切にできる方、温かいチームの一員として、この恵まれた環境であなたの力を発揮しませんか。 一人暮らしの方には住宅手当の支給もあり、新たなスタートを安心して切れる環境をご用意しています。 ご興味をお持

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり8時間 ・10：00～22：00 の間うち 3時間以上

仕事内容【仕事内容】 滋賀・北小松のレイクサイドグランピング「AFUMI KITAKOMATSU」 目の前に広がる琵琶湖の絶景、鳥の声、木々の香りに包まれながら、 宿泊ゲストやカフェ利用のお客様に“美味しい思い出”を届けるお仕事です。 盛り付けや簡単な調理補助からスタートでき、未経験でも丁寧にサポート。 自然の中で働きたい方、料理が好きな方にぴったりです。 【アピールポイント】 まるで海外のリゾート施設のような 湖畔ならではの解放感に溢れたロケーション。美しいグランピング施設で、すがすがしい気持ちでお仕事できます。 クリスマス、バレンタイン、夏の花火など 季節ごとの企画開催 滋賀の農産物、クラフ

仕事内容《接客経験を活かす》月給23万円〜｜企画→提案→実行まで担当｜夜勤なし｜社員寮あり 法人営業にも挑戦できるポジションです！ 月給23万円〜25万円 未経験OK（接客経験を活かせる） 夜勤なし／実働8時間 企画立案〜実行〜クローズまで担当 地元企業との法人提案あり リゾート施設での企画運営・営業のお仕事です！ 夏はMTB、冬はスキー場。 季節ごとのイベントや集客施策を企画し、 実行・運営まで一貫して担当します。 具体的には？ ︎リゾート施設内イベントの企画立案 ︎社内スタッフと連携し企画実行 ︎地元企業への訪問（優待契約・利用促進提案） ︎団体・法人への営業活動

仕事内容【応募資格】 [必須] ■建設に関する就業経験が3年以上ある方 [歓迎] 土木設計が3年以上ある方 関連資格をお持ちの方（技術士、土木施工管理技士、測量士等） 【フィットする人物像】 ■鹿児島県での建設コンサルタント業務、測量業務に興味のある方 ■若手社員を率いてくれる方、大歓迎！ 【職種名】 防災設計【転勤無し/マイカー通勤可/鹿児島勤務】 【仕事内容】 同社コンサルタントとして、主に防災設計を担当頂きます。残業時間も20ｈ程度で転勤もなく鹿児島でご就業ができます。培った技術で防災を計画を行います。 ◎同社の魅力◎ ●福利厚生の充実 ⇒入社日から5日の有給休暇付与。 ●資格取得支援に力を

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】建設＞設備・電気 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジションの魅力・ミッション】 「風の出ない次世代空調」という当社の革新的なプロダクトを、どのように社会へ実装していくか。そのシナリオを描き、実行するのがあなたのミッションです。 当社には既に、現場を駆け回る強力なフィールドセールス（営業部隊）が存在します。あなたにお任せしたいのは、彼らと連携しながら営業組織の「頭脳」となり、市場開拓の仕組みづくりから、スタジアム等の大型プロジェクトのプロデュースまでを牽引することです。 有形商材の企画営業で培った

仕事内容国内最大級の第一交通産業グループであり、広島県内NO1のタクシー保有台数を抱える当社 仕事内容： ◎弊社は、国土交通省創設認定・認証制度登録企業です◎ 【【働きやすい職場認証制度】】 【【女性ドライバー応援企業】】 誰もが安心して働くことができる職場環境を整えております！ ぜひ一緒に働いてみませんか♪ ◎会社説明会開催致します◎ 「興味あるけど・・・」「話だけでも・・・」でも構いません！お気軽にお越し下さい！ スタッフ一同心よりお待ちしております。ご都合が悪い場合は別日でも対応させて頂きます。 最新情報はＷＥＢでも公開中！「第一交通会社説明会」を検索★☆ 【会社説明会開催中】※お気軽にご

仕事内容【職種】IT技術職＞データベースエンジニア 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▼募集背景 カウシェは専任のデータアナリストなしに、GMV35倍・売上総利益411倍・DAU81倍を達成してきました。 各職種が自らデータを引きに行き、意思決定してきた組織です。 しかし事業の成長と共に、取り扱うデータの種類・量・複雑さは急増しています。 プロダクト・マーケ・EC・広告・ゲーミフィケーションが絡み合うデータを、専門的な分析設計なしに正確に読み解くことには、限界が見えてきました。 ここか

仕事内容[募集背景組織体制強化のため [転勤の有無有り [仕事内容]： 食育に力を入れる幼稚園での調理師の業務をお願いします。 育ち盛りのお子様に食事を提供するため、栄養面や安全性はもちろんアレルギーや離乳食などの個別対応も行います。 自ら献立を考えたり食育内容を考えたりと、他のスタッフと一緒に相談しながら調理を行っていきます。 【具体的には…】 ・調理業務 ・各種帳票類の作成や整理 ・食材、備品の在庫管理 等 ※詳細はご面談時にお伝えします。 【同社の特徴】 ・京料理や和に特化した料理・ハンバーグ・クリームシチューなど様々な料理を提供！ ・同社だからこそできる他にはない、おいしさを追求し

仕事内容募集背景 メドレーは「医療ヘルスケアの未来をつくる」というミッションのもと、テクノロジーを活用してこの分野における課題解決を目指す会社です。 メドレーのエンジニアリング組織は、生成AIをはじめとする開発環境の急速な変化に直面しており、数年後の開発スタイルや組織のあり方を見据えた新卒エンジニアの採用・育成体制の構築が急務となっています。これまで新卒採用・育成は採用チーム（TA室）と現場エンジニアがそれぞれの立場で担ってきましたが、単年の採用充足にとどまらず、「どのような新卒エンジニアを・何人・どのような基準で迎え、どう戦力化するか」を中長期の視点で描き、採用チームや現場エンジニアを巻き込みながら