英会話講師 - 岐阜県 の求人・仕事・採用

勤務時間07:30 ～ 18:30 の間 6時間以上

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仕事内容<仕事内容> 【2026年新卒採用】児童発達支援・放課後等デイサービスの児童指導員 ～児童指導員任用資格を活かして子ども達と楽しみながら支援を～ 子ども達の未来に私たちと一緒に貢献しませんか？ 子どもが好き、子どものケアをしたい方、 学校・児童クラブ以外の選択肢がココにあります！ 子どもが好きな方、人を喜ばせるのが好きな方、イベントを考えたり、子どもと一緒に遊ぶのが好きな方、当社でその「好き」を活かしませんか？ 《県内初フットサルコートがある放課後等デイサービスでお仕事です！》 未就学児や小学校1年生から高校3年生までの学校通学中の障がいのある子どもが、日中又は放課後・長期休暇中に生活

仕事内容保育教諭/長期連休あり！/年休120日以上/遅番は18:30まで残業なし/賞与4.55か月分/退職金あり/土曜出勤少なめ！ 【特徴・メリット】 社会保険完備 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 保育教諭 【雇用形態】 正社員 【給与】 月給 182,553円〜250,000円 試用・研修時 182,553円〜 【勤務時間】 07:30〜16:30 08:30〜17:30 09:30〜18:30 ※1年単位の変形時間労働制 土曜日：月1回程度（通常）、年3回程度（行事） 【試用・研修】 試用・研修の有無：試用・研修期間あり 試用・研修時の雇用条件：本採用時と同じ 試用・研

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仕事内容[PRポイント] 専門講師による英語リトミックや英語教室などのカリキュラムを通じて、豊かな人間性の形成を目指す小規模保育園です。賞与年2回支給あり、モチベーションアップにもつながりますね。駅から徒歩圏内、マイカー通勤OKとアクセス面も安心です。 [仕事内容] 保育士業務全般 ・食事の介助 ・お昼寝の見守り ・おむつの交換 ・子どもの様子をノートに記入 など [給与] 月給:165,000円〜(短大卒) 180,000円〜(四大卒) ※経験・能力に応じて決定 昇給:あり 賞与:年2回

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仕事内容院内保育園の保育士求人！ブランク・経験が浅い方も大歓迎！手厚いサポート体制で安心♪ 持ち帰りの仕事や残業ほぼなし！賞与・昇給あり！産休育休取得率100％！休業補償制度など充実の福利厚生で長く働ける環境です 事業所内保育園の保育士のお仕事（子どもの成長がやりがい◎） お預かりしている子ども達についてお世話をお願いします ・食事・睡眠・排泄・清潔・衣類の着脱等 ・集団生活を通じた社会性の装着 ・行事の計画・実行、お知らせの作成 【✧プライベートも充実！✧】 帰りづらい・帰れないという雰囲気もなく、残業は少なめです。 超過分の残業代は全額支給いたします！ 【✧長期休暇も相談ＯＫ✧】 クラス単

仕事内容■メインキャッチ 保育士/若い先生活躍中0～5歳児の担任/無料駐車場完備/有給取得率高め◎正社員なのに基本固定時間で働きやすい♪ 【jb621819】 ■コメント 保育士/若い先生活躍中0～5歳児の担任/無料駐車場完備/有給取得率高め◎正社員なのに基本固定時間で働きやすい♪ 【必要な資格】 保育士 and 幼稚園教諭第一種 or 幼稚園教諭第二種 ■職種 保育士 ■職務内容 【必要な資格】 保育士 and 幼稚園教諭第一種 or 幼稚園教諭第二種 【職務内容】 保育士/保育園/認定こども園/正社員 車通勤/駐車場完備/私学共済/賞与/昇給 ・‥…☆ 岐阜県各務原市にある 認定こ

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仕事内容株式会社トライグループ 未経験歓迎！【スクール長（広報・事務・企画など）】*年休120日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【授業ではなく、生徒を支える｜授業の日程調整などの事務業務からお任せ！】◆事務・広報・企画・マーケなど「個別教室のトライ」の運営を担当します【はじめは以下業務を担当】 ◆授業の日程調整 ◆学習プランの立案・学習相談 ◆生徒管理・フォロー 【慣れてきたら運営全般もお任せ】 ◆教室運営の広報・事務・企画・マーケ ◆入会希望者や保護者からの問い合わせ対応・サービス説明 ◆予算

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仕事内容《このポジションのポイント！》 ★ノルマなし！チームで目標に向かって協力します！求職者とクライアント双方との関わりで自己成長が可能！ ★「だれかの役に立ち、感謝される」やりがいある仕事です！ ★オーダーメイドの手厚い研修＆将来性広がるジョブチェンジ制度で理想のキャリアを実現しよう！ ＜具体的な仕事内容＞ 【”人”と”企業”の架け橋】になるお仕事です！ ■クライアント（企業）へのご提案とフォロー 「いつまでに、どんな人が、何人くらい必要か」をヒアリングしていきます。基本的には当社を知っている既存クライアントとのやり取りがメインです。 ■求職者（派遣スタッフ）への対応 要望のあった人材を採用