家庭教師 英語 - 京都府京都市 の求人・仕事・採用

勤務時間週5日 1日7.5時間以上 10：30～19：30（実働7.5時間 休憩90分） 【シフトについて】 ・週5日のシフト勤務となります。 ・どちらかというと、お休みは平日が中心になります。

勤務時間固定時間制

勤務時間シフト制

勤務時間9：00～17：30（実働7：30、休憩1：00） ◆☆残業は基本ありません！☆ ※プライベートの両立めざせます！

仕事内容株式会社業務渡航センター 賞与5ヶ月分＆年休128日★研究の発展を支える【事務・内勤営業】 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【英語のスキルを存分に活かせる！】研究者の方の海外・国内出張の手配やサポート業務や、大学などのお客様へ向けた自社サービスの提案などをお任せ。■海外・国内出張の航空券・宿泊・列車などの手配 ■日程表・見積書・請求書作成 ■学会会場の手配、当日の運営サポート ■お客様先(大学など)へ訪問してのサービス提案 など 国際交流のサポートを行います◎ 予約端末や航空券のルールは

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：17時00分〜21時00分 就業時間２：18時00分〜23時00分 就業時間３：18時00分〜22時00分 就業時間に関する特記事項：勤務シフトは会社が作成し、事前にご相談のうえ決定します。 お子様のお預かり内容により勤務時間が前後する場合があります。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間45分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：1日

勤務時間勤務時間は指定しない

勤務時間【勤務シフト】 土日祝日を含むシフト制＊週4日～5日勤務（勤務日数相談OK） 【勤務時間】 ＜シフト例＞ 9:30～17:30(実働7時間、休憩1時間) 9:30?15:30(実働5時間15分 休憩45分) 9:30?15:00(実働4時間30分 休憩1時間) 11:00?15:30(実働4時間30分 休憩なし) 11:00?17:30(実働5時間30分 休憩1時間) ※繁閑に合わせて実働時間に変動あり ご希望にもよりますが、 主に7時間勤務で、 5時間15分、5時間30分、4時間30分など 時短勤務が月4.5日程度入ります。 残業はほとんどありません◎

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日5時間以上 【勤務時間】 8:00～22:00の間で下記時間帯 1）8:00～13:00 2）8:00～17:00 3）17:00～22:00 4）13:30～22:00 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日8時間以上 ＜シフト例＞ 1）13:00～22:00(実働8時間、休憩1時間) 2）22:00～翌8:00(実働8時間、深夜休憩2時間) ◆基本的に残業はありません ◆出勤時間・曜日は応相談 ◆曜日ごとに違うシフトを組み合わせた勤務も可能 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、土、日

勤務時間シフト制

勤務時間シフト制

勤務時間9：00～17：00（実働7時間/休憩60分）

勤務時間09:00～18:00(休憩：60分)

仕事内容<仕事内容> 【京都市内】創業150年!! 和菓子販売スタッフ(正社員) ★賞与年2回アリ 京都・御所の程近くに店を構える「鳴海餅本店」 明治8年 1875年創業の老舗和菓子店。 和菓子製造経験者のスタッフを募集いたします。 【お仕事内容】 店頭にてお餅やお赤飯、和菓子などの販売・接客を中心に、お客様のご要望に合わせた詰め合わせや進物のご提案、包装、レジ業務、他関連事務を担当いただきます。 季節や京都ならではの行事に合わせた商品をご紹介しながら、お客様の特別なひとときをお手伝いできるお仕事です。 《ポイント》 季節や行事に合わせたオリジナル商品をお客様にご提案できるやりがい！ 京都の百

勤務時間固定時間制

勤務時間10:00 ～ 16:00

勤務時間■ シフト・勤務時間 週3日以上、1日4時間以上 もちろん週4～5日などレギュラー勤務も大歓迎♪ ≪勤務時間≫ ・10：00～16：00 ・10：00～18：00 ■ 勤務できる曜日 月、火、水、木、金、平日のみ可 ※土日勤務希望の場合は結婚式でのサービススタッフのお仕事もあります♪

勤務時間固定時間制

仕事内容・フォトウェディング会社での通訳業務 日本語⇔北京語／広東語／英語の通訳業務です。 具体的には結婚写真の撮影で来日された海外のお客様と弊社の日本人のカメラマン・メイクスタッフが円滑にコミュニケーションができるよう通訳者として撮影のサポートを行っていただきます。 ※この求人の詳細情報は、掲載元にてご確認ください。