キャスティング - 愛知県名古屋市 の求人・仕事・採用

仕事内容■国内シェア１００％を誇る新幹線レール切り替え部品を製造する 当社にて鉄を溶かす溶解作業などに携わっていただきます。※造型 ～検査までのその他工程もございますのでご希望をお聞かせくださ い！ ■スクラップをはじめとする原材料の準備、溶解設備の操作、金属 精錬時の調整作業などに携わっていただきます。 【特徴】鉄鋼業の心臓部である「溶解」作業の中でも、５感を使っ て「特殊鋼」に仕上げる技を身に付けることで、「あなたにしかで きない」仕事になります！【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇応募希望の方はハローワークから「紹介状」の交付を受けて 下さい。

勤務時間[ア・パ]00:00～00:00 朝、昼、深夜、早朝、夕方、夜 シフトA 6:00～15:30 （休憩：14:00～15:00） シフトB 13:45～23:00 （休憩：21：45～22：45） シフトC 21:45～7:15 （休憩：6:00～7:00） ※ 週1日のみ勤務OK ※ 週2～3日勤務 ※ 週末のみ勤務OK

仕事内容株式会社大同キャスティングス 【名古屋／港区】★未経験歓迎★鉄道関連製品の製造職～年休124日/個人ロッカー・食事補助有～ 【仕事内容】 【名古屋／港区】★未経験歓迎★鉄道関連製品の製造職～年休124日/個人ロッカー・食事補助有～ 【具体的な仕事内容】 ～「マンガンクロッシング」トップクラスシェアを誇る鋳物メーカーで専門技術を習得／食堂補助・休憩室・個人ロッカー完備～ ■業務内容 総合鋳物メーカーである当社にて、鉄道の分岐点に使用される「マンガンクロッシング」の製造業務全般をお任せします。 具体的には、以下のいずれかの工程を担当いただきます。配属は、ご入社後に適性やスキルを考慮し決定い

勤務時間1日7.5時間から／週2日から 【シフト1】23:45〜08:00（月、火、水、木、金、土、日）

勤務時間【10～24時でお好きな時間】 ※最低1日1時間～OK

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【特徴】 ＼タレント・インフルエンサーと共にプロモーションを仕掛ける！／ ★事業部売上160%成長｜圧倒的な営業力＆商材力で成約率◎ ★業界未経験OK｜充実のサポート体制＆スピード昇格可能！ ★インセンティブ充実｜前職より収入UPしたメンバー多数 【仕事内容】 業界に特化した広告プロモーションを提案する企画営業です。 芸能人・インフルエンサーをキャスティングし、SNSやイベントを活用した集客支援を行います。 ■具体的な業務の流れ 1）アプローチ 社内リストを活用し、電話でアポイント獲得（過去商談経

勤務時間【10～24時でお好きな時間】 ※最低1日1時間～OK

勤務時間【10～24時でお好きな時間】 ※最低1日1時間～OK

勤務時間固定時間制

勤務時間固定時間制

勤務時間【10～24時でお好きな時間】 ※最低1日1時間～OK

仕事内容株式会社大同キャスティングス 【名古屋／港区】品質保証｜鉄道関連製品を担当◆あらゆるニーズに対応する総合鋳物メーカー 【仕事内容】 【名古屋／港区】品質保証｜鉄道関連製品を担当◆あらゆるニーズに対応する総合鋳物メーカー 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 総合鋳物メーカーである当社にて、品質保証業務をお任せします。電車と電車が交差する部分のクロスの鉄の部分である、「マンガンクロッシング」の製品を担当いただきます。 ■業務詳細： ◇製品の品質保証業務 ◇製品の評価・成績書の作成 ◇品質トラブル発生時の対応（原因究明・問題解決・再発防止） ◇作業の最適化、標準化など各種改善による品質向上へ

勤務時間固定時間制

勤務時間[ア・パ]00:45～09:00 朝、深夜、早朝 シフトC 24:45～9:00 （休憩：1:00～2:00） ※ 週2～3日勤務 ※ 平日のみ勤務OK ※ 曜日固定OK

勤務時間1日7.5時間から／週2日から 【シフト1】00:45〜09:00（月、火、水、木、金、土、日）

勤務時間【10～24時でお好きな時間】 ※最低1日1時間～OK

勤務時間9：30～18：30 ※残業はほとんどありません。 ※休憩は６０分です。

勤務時間固定時間制

勤務時間固定時間制

仕事内容株式会社オールキャスティング 人材コーディネーター／年間休日120日以上／賞与最大年4回 【求人要約】 【成長性】第二創業期を超えて、次の事業フェーズへ 【厚待遇】営業インセンティブあり／賞与最大年4回 【働きやすさ】完全土日祝休／残業月20時間未満 「やりたい」という思いが会社を動かし、 あなたのキャリアの可能性も広げます。 ■ 個人の「やりたい」が起点です ■ キャリアアップも、部署転換も。さらには中途採用の企画そのものまで、社員一人ひとりの「やりたい」が、すべての物事が動き出すきっかけです。それが「オールキャスティング」という会社の文化。単なる上からの指示ではなく、「やって