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経営者 - 高知県 の求人・転職・中途採用正社員

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新着:指定なし

教室長 ペット対象のファミリー休暇あり/賞与4ヶ月分/年休120日/スポーツジム割引/フレックス導入

株式会社シークェンス

  • 高知県

  • 月給25万円〜40万円

  • 正社員

  • 駅チカ
  • 週休2日制
  • 雇用保険完備
  • 教育充実
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 職場内禁煙
  • 研修あり
  • 残業月20時間以内
  • 主婦・主夫歓迎
  • 交通費支給
  • フレックスタイム制
  • 年間休日110日以上
  • 厚生年金加入
  • 残業手当あり
  • 未経験OK
  • 車通勤OK
  • ブランクOK
  • 長期休暇あり
  • 産休・育休実績あり
  • 時短勤務あり
  • 祝い金あり
  • 託児所あり
  • 完全週休2日制
  • 食事補助あり
  • 育児サポートあり
  • 社会保険完備
  • インセンティブあり
  • 特別休暇
  • 年間休日100日以上
  • 退職金制度あり
  • 昇給あり
  • 第二新卒歓迎
  • U・IターンOK
  • 年間休日120日以上
  • 扶養控除内OK
  • 賞与・ボーナスあり

仕事内容★自分の理想を自由にカタチにできる仕事です。 小・中・高生を対象とした個別指導塾『明光義塾』の教室運営をお任せします。まずは、生徒の指導やサポートの仕方を学ぶところからスタート。すべてイチから学べますので、未経験の方もご安心ください!自分なりの「色」を思う存分、発揮できます。 <具体的な内容> ■生徒のサポート 生徒の勉強や進路について相談に乗ります。また、保護者の方と面談をしたり、アドバイスやフォローをすることもあります。 ■生徒の学習管理 事務業務や講師と共にカリキュラムの作成や教材・テキストの選定を行ないます。生徒一人ひとりに寄り添っていきましょう。 ■講師の管理 生徒の状況を把握

エン転職

不動産管理スタッフ/エイブルネットワーク高知中央店

株式会社 ファースト・コラボレーション

  • 高知県 高知市 唐人町 / はりまや橋駅 徒歩約4分

  • 月給22万円〜30万円

  • 正社員

  • 職場内禁煙
  • 年間休日100日以上
  • 託児所あり
  • 長期休暇あり
  • 残業月20時間以内
  • 社内ベンチャー制度
  • 時短勤務あり
  • 服装自由
  • インセンティブあり
  • 寮完備
  • 厚生年金加入
  • 雇用保険完備
  • 育児サポートあり
  • U・IターンOK
  • 特別休暇
  • 住宅手当あり
  • 交通費支給
  • 資格取得支援制度

仕事内容★安心の給与体制!成果に応じたインセンティブ制度もあり ★働きやすい環境!これまで8度の顧客満足度日本一を獲得しています ★女性が働きやすい!育休後復帰率100%で女性も働きやすい職場です ★チャレンジできる環境!社内ベンチャー制度もあり将来は経営者としての道も開けています 【不動産管理】 オーナー様から依頼されている賃貸物件の募集・管理業務です。 ①不動産物件の管理 オーナー様と関係性を築き、「ここずっと空室が続いている・・」そんな困ったを解決する提案をする仕事です。 ②不動産物件の管理受託営業 賃貸不動産を所有のオーナー様へ弊社に物件の管理をお任せいただけるよう提案営業を行っていただき

ヤドキャリ登録エントリー

福利厚生プランナー/正社員/高知市/育児サポートあり/04月新着

大同生命保険株式会社 高知営業部

  • 高知県 高知市

  • 月給20万円〜25万円

  • 正社員

  • 資格取得支援制度
  • 年間休日120日以上
  • 教育充実
  • 完全週休2日制
  • 厚生年金加入
  • ブランクOK
  • 育児サポートあり
  • 時短勤務あり
  • 既卒歓迎
  • 福利厚生充実
  • 経験者優遇
  • 長期休暇あり
  • 週休2日制
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 産休・育休実績あり
  • 退職金制度あり
  • 年間休日100日以上
  • 年間休日110日以上
  • 介護休暇あり
  • 研修あり
  • 第二新卒歓迎
  • 未経験OK
  • 職場内禁煙
  • 特別休暇
  • 主婦・主夫歓迎
  • 資格不問
  • 賞与・ボーナスあり
  • 家庭都合休み調整可

仕事内容【職種名】 【給与】 月給 200000円〜250000円 【職場情報】 ★企業に福利厚生制度を整えるための商品を提案! 「法人会」や「納税協会」など、経営者の方々が加盟している団体と提携している当社。福利厚生プランナーは、その会員である企業様に向けて、福利厚生制度や保険商品を提案します。 接するのは経営者の方々。個人宅への訪問・提案はなく、『目標のために知人にまで営業する』なんてことはありません。まずは経営者との「信頼関係の構築」が大切です。 ≪1日の流れ…子育て中のある社員≫ ▼8:50…子どもを学校へ見送ってから出社。 ▼9:00…全体朝礼。「仕事に関わる法制度の改正」や「提案

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