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人材紹介 - 神奈川県川崎市 の求人・仕事・採用(4ページ目)

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人材コンサルタント/人材コンサルタント/面接1回/充実の研修で安心

株式会社Waplus

  • 川崎市川崎区 砂子

  • 月給25万円〜45万円

  • 正社員

  • 研修あり
  • 完全週休2日制
  • 副業OK
  • 住宅手当あり
  • 即日払いOK
  • 残業なし
  • 長期休暇あり
  • 介護休暇あり
  • 資格取得支援制度
  • 未経験OK
  • 交通費支給
  • 年間休日100日以上
  • 厚生年金加入
  • 学歴不問
  • 第二新卒歓迎
  • 週休2日制
  • 年間休日110日以上
  • キャリアアップ制度
  • 特別休暇
  • 既卒歓迎
  • 雇用保険完備
  • U・IターンOK
  • 急募
  • ベンチャー企業
  • 教育充実
  • 産休・育休実績あり
  • 残業月20時間以内
  • 平日休み
  • 寮完備
  • 週払いOK
  • 年間休日120日以上

仕事内容<仕事内容> 【25卒/24既卒】人材コンサルタント/面接1回/充実の研修で安心! ★応募について★ できるだけ多くの方とお話したい、 人柄をみたい という考えの当社では書類選考の基準を緩和しておりますので、 面接実施率は90%となっています。 ぜひ一度ご応募ください 【具体的には】 総合的な人材サービスを提供する当社で、人材紹介、または派遣の営業、クライアント窓口を担当していただきます。 「人材コンサルティングの仕事に興味はある。でも経験が無いから不安…」 そんなあなたが安心して一歩を踏み出せるように、私たちがサポートします! <入社後の流れ> ◆セールスプロモーションの経験 当社が

エンゲージ

人事サポート事務/人事サポート事務リモートも可/未経験歓迎

株式会社スタッフサービス

  • 川崎市中原区

  • 月給19.4万円

  • 正社員

  • 服装自由
  • 社会保険完備
  • 無期雇用派遣
  • 第二新卒歓迎
  • 特別休暇
  • 厚生年金加入
  • 長期休暇あり
  • 大手企業
  • 年間休日110日以上
  • 年間休日120日以上
  • 駅チカ
  • 土日休み
  • 研修あり
  • 急募
  • 紹介予定派遣
  • 賞与・ボーナスあり
  • 年間休日100日以上
  • 残業手当あり
  • 既卒歓迎
  • 語学を活かせる
  • 残業月20時間以内
  • 福利厚生充実
  • 交通費支給
  • 若手活躍中
  • 週休2日制
  • 未経験OK
  • 残業なし
  • 完全週休2日制
  • 時短勤務あり
  • 資格取得支援制度

仕事内容<仕事内容> 人事サポート事務◆リモートも可/未経験歓迎/残業月平均5h/土日祝休み/年休125日 <20代女性を中心に9600名以上が就業中!> 「採用情報をSNSに投稿」「資料作成やデータ入力」「面接の日程確認」「求職者からの連絡窓口」など、人事をサポートするバックオフィス業務をお任せします。大手有名企業をはじめ、さまざまな企業を支える役割です。 誰かの人生に、陰ながら関わる仕事です。 今回ご入社いただく方には、企業の採用チームの一員としてご活躍いただきます。あくまでサポートですので面接などは行ないませんが、会社の魅力を広報したり、選考結果のご連絡をしたり、お問い合わせの受付をしたりと

エンゲージ

人材コーディネーター(未経験歓迎) 未経験スタート9割/早期昇格可能/年休125日/1日で選考完結!

株式会社リンクスタッフグループ

  • 川崎市

  • 年収550万円

  • 正社員

  • 年間休日120日以上
  • 住宅手当あり
  • 年間休日110日以上
  • U・IターンOK
  • 交通費支給
  • 寮完備
  • 職場内禁煙
  • ブランクOK
  • 年間休日100日以上
  • 残業手当あり
  • 資格取得支援制度
  • 昇格あり
  • 残業月20時間以内
  • 第二新卒歓迎
  • 単発
  • 育児サポートあり
  • 賞与・ボーナスあり
  • 社会保険完備
  • 産休・育休実績あり
  • 昇給あり
  • 転勤なし
  • 長期休暇あり
  • 未経験OK
  • 学歴不問
  • 特別休暇
  • 駅チカ
  • 完全週休2日制
  • 週休2日制
  • スキル不問
  • 研修あり

仕事内容<人材コーディネーターって?> 短期単発を希望する登録スタッフさん(求職者)の管理・マネジメントをしていただきます! <管理・マネジメントとは?> 登録スタッフさんの出勤管理や教育・指導を担当。登録スタッフさんからすると「上司」のような存在です! <具体的な仕事内容> ■登録スタッフさんの出勤確認 登録スタッフさんが翌日出勤できるのかを確認。出勤管理をすることが重要になります。 ■登録スタッフさんの手配 登録スタッフさんの最寄り駅や経験に合わせて、実際に紹介する仕事を決定。主にLINEやメール・電話を使用し、登録スタッフさんに仕事を紹介します。日々変わるクライアントさんからの仕事内容や要

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