就労継続支援A型事業所 - 神奈川県 の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容■人材育成・職員面談 ■勤怠管理・シフト作成 ■営業活動 ■見学対応・利用者面談 ■内職の検品 ■車の運転（内職成果物を配送） ■作業・生活・就労支援

仕事内容#N/A_ 就労継続支援B型事業所におけるサービス管理責任者業務 ・事業所運営 ・各種資料作成 ・スタッフ管理 土日休み◎百合ヶ丘より徒歩4分♪前職の給与を考慮します

仕事内容#N/A_ 就労継続支援B型事業所におけるサービス管理責任者業務 ・事業所運営 ・各種資料作成 ・スタッフ管理 土日休み◎十日市場より徒歩3分で好アクセス♪前職の給与を考慮します

仕事内容「あなたにはなにができますか？」ではなく、「あなたらしく働ける仕事を作る」ということを大切にしています。それにより銀河には相手の良さに目を向けられる温かいスタッフが自然と集まってきます。働くスタッフ自身の「あなたらしさ」も大切にしている職場です。 【一般サビ管】 ※マネジメント業務なし ・個別支援計画書作成 ・作業支援、生活支援、就労支援 ・内職の検品 ・イベント考案 など

仕事内容■作業支援、生活支援、就労支援、イベント考案 ■利用者面談 ■内職の検品、車の運転（内職成果物を配送） ※軽自動車／ミニバン、横浜市内運転 一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認 定」のＧＯＬＤ認定を２０２２年から取得しており、長時間労働是 正のための取り組みを実施しています。平均残業時間は月に１．０ 時間程度で、仕事もプライベートも充実させることができます。 【変更範囲】変更なし

仕事内容＼20～30代も抜擢活躍中／業界未経験・無資格OKから始められる就労支援事業所のブロック長◎インセンティブあり◎ホワイト企業認定取得！働きやすい環境が整っています ブランク可/日勤のみ可/車通勤可/社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK/残業少なめ 【仕事内容】 就労継続支援B型事業所のブロック長の業務 【主な業務内容】 担当エリア事業所の管理 各事業所の拠点長のマネジメント 各所関係機関との連携 【イメージ】 09：00 関係機関への営業 13：00 担当拠点での業務 16：00 関係機関への営業 17：00 担当エリアとの拠点長会議 18：00 退勤 【応

仕事内容■人材育成・職員面談 ■勤怠管理・シフト作成 ■営業活動 ■見学対応・利用者面談 ■内職の検品 ■車の運転（内職成果物を配送） ■作業・生活・就労支援

仕事内容藤沢市のＢ型事業所において、相談支援専門員を配置すること といたしました。精神障害者、知的障害者を対象とした相談支援 業務になります。 ＊サービス利用計画書の作成、更新、提出。継続サービス利用支援 におけるモニタリング等が主な業務となります。 ※免許をお持ちの方には各施設への移動の際に社用車（普通車）の 運転をお願いします。 【エリア】横浜・藤沢・茅ヶ崎 ◆弊社は藤沢市に就労継続支援Ａ型・Ｂ型事業所を、横浜市にはＣ ａｆｅＬＥＡＦ２（Ａ型事業所）を運営しています。グループホー ムは横浜市に６施設、茅ヶ崎市に１施設あり、障害者の自立を目的 として運営しています。 【変更の範囲】変更なし

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ≪サービス管理責任者/正社員≫年間休日120日以上！昇給&賞与あり！夏季・年末年始休暇あり！交通費支給あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：サービス管理責任者 【業務内容】： ◎サービス管理責任者としての業務全般、他スタッフと一緒に利用者さまのサポート ・利用者さまに合わせた個別支援計画の作成 ・関連する事業所や医療機関との連携 ・定期的なケース会議、研修の実施 ・書類の作成、管理など 求人ID 678941

仕事内容■担当ブロックの各拠点との情報交換 ※軽自動車／ミニバン、横浜市内運転 ■作業・生活・就労支援 ☆福祉資格不問・未経験歓迎☆ 充実した研修制度あり／異業種からの活躍者が６割強！ グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生して おり、管理職の人数は５年間で５倍以上！また、昇進した人の入社 後から昇進するまでの平均期間は１年８ヶ月です！ 【変更範囲】変更なし

仕事内容■担当ブロックの各拠点との情報交換 ※軽自動車／ミニバン、横浜市内運転 ■作業・生活・就労支援 ☆福祉資格不問・未経験歓迎☆ 充実した研修制度あり／異業種からの活躍者が６割強！ グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生して おり、管理職の人数は５年間で５倍以上！また、昇進した人の入社 後から昇進するまでの平均期間は１年８ヶ月です！ 【変更範囲】変更なし

仕事内容掲載期間：05/01（木）～05/31（土） 株式会社千手 就労継続支援A型事業所 クノーテ 【サービス管理責任者】就労継続支援A型/正社員/資格必須/月給30.7万円～ 正社員 残業ほぼなし全国展開中の大手/多彩な作業＆支援法が特徴♪ ◆100種類以上の作業実績！なんでも「やってみる」ことができる施設 当施設の特徴は、なるべくご利用者一人ひとりのニーズに合わせているところ。 多くの業種を体験、さまざまな働き方を実際に「やってみる」ことをしながら、生活力向上を目指しています。 また法人全体のこれまでの作業実績は、100種類以上。 自分自身を知ることで目標はより明確なものとなり、自己実現

仕事内容■担当ブロックの各拠点との情報交換 ※軽自動車／ミニバン、横浜市内運転 ■作業・生活・就労支援 ☆福祉資格不問・未経験歓迎☆ 充実した研修制度あり／異業種からの活躍者が６割強！ グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生して おり、管理職の人数は５年間で５倍以上！また、昇進した人の入社 後から昇進するまでの平均期間は１年８ヶ月です！ 【変更範囲】変更なし

仕事内容就労継続支援Ａ型事業所にて、サービス管理責任者として 利用者様の就業時における管理をしていただきます。 【主な業務】（利用者様＝障がい者様） ・利用者様の勤怠管理、面接・相談・モニタリング ・利用者様が行う作業のサポート及び指導 ・利用者様の個別支援計画の作成、その他事務作業など ・全ての業務において本部のサポートがあります。 決められたフォーマットに入力するだけで書類の作成がほぼ完了し ます。１から作って頂く書類などはなく、テンプレート揃っていま す。 書類の作成業務は通常の３分の１程度です。 ※仕事内容変更範囲：会社の定めるすべての業務

仕事内容■作業支援、生活支援、就労支援、イベント考案 ■利用者面談 ■内職の検品、車の運転（内職成果物を配送） ※軽自動車／ミニバン、横浜市内運転 一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する「ホワイト企業認 定」のＧＯＬＤ認定を２０２２年から取得しており、長時間労働是 正のための取り組みを実施しています。平均残業時間は月に１．０ 時間程度で、仕事もプライベートも充実させることができます。 【変更範囲】変更なし

仕事内容■人材育成、職員面談、シフト作成、営業活動 ■見学対応、利用者面談、クレーム対応 ■作業支援、生活支援、就労支援、イベント考案 ■内職の検品、車の運転（内職成果物を配送）など ※軽自動車／ミニバン、横浜市内運転 【頑張りを明確に評価・還元】 次の給与ステップへの明確な基準が設定されており、公平に評価さ れる仕組みが整っています。２回の給与改定や、インセンティブ があることで入社１年目で給与ＵＰが十分可能です！ 【変更範囲】変更なし

仕事内容■会社名 神奈川県厚木市の就労継続支援事業所 ■メインキャッチ 就労継続支援事業所の介護職/厚木市/正社員 ■コメント マイカー通勤可・駐車場ありで通勤らくらく♪UIターン歓迎！ ■雇用形態 正社員 ■職種 就労継続支援事業所の介護職 ■仕事内容 当社福祉事業部 就労継続支援Ｂ型事業所「ビーライト」での勤務 です。 利用者の福祉就労における作業指導・生活指導及び補助や、利用者 と一緒に軽作業もあります。 利用者の送迎をする場合もあります。 事業所運営の全般に携わっていただけるサポートスタッフさんを募 集いたします。 その他付随する業務 「変更範囲：変更なし」 ＳＤＧｓに積極的に取り組

仕事内容■担当ブロックの各拠点との情報交換 ※軽自動車／ミニバン、横浜市内運転 ■作業・生活・就労支援 ☆福祉資格不問・未経験歓迎☆ 充実した研修制度あり／異業種からの活躍者が６割強！ グループとして急拡大を続けているので、ポストも続々と誕生して おり、管理職の人数は５年間で５倍以上！また、昇進した人の入社 後から昇進するまでの平均期間は１年８ヶ月です！ 【変更範囲】変更なし

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【サービス管理責任者 兼 管理者/正社員】年間休日120日！昇給&賞与あり！年末年始休暇あり！交通費支給あり！ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：管理者・施設長・ホーム長 【業務内容】： ◇サービス管理責任者 兼 管理者としての業務全般 【主な業務】 ・入社希望者へのアセスメント ・個別支援計画書を基としたモニタリングの実施と記録 ・他指導員へのサポートや支援アドバイスの実施 ・障がいがある方との面談等、ご利用者・従業員さんが働きやすい職場を作っていただきます。 ・支援に関する医療、行政との連絡連携 ・ご利用者の軽作業のサポート ※ご

仕事内容■人材育成、職員面談、シフト作成、営業活動 ■見学対応、利用者面談、クレーム対応 ■作業支援、生活支援、就労支援、イベント考案 ■内職の検品、車の運転（内職成果物を配送）など ※軽自動車／ミニバン、横浜市内運転 【頑張りを明確に評価・還元】 次の給与ステップへの明確な基準が設定されており、公平に評価さ れる仕組みが整っています。２回の給与改定や、インセンティブ があることで入社１年目で給与ＵＰが十分可能です！ 【変更範囲】変更なし