兵庫県たつの市の生活支援員の求人・仕事・採用

仕事内容【医療・介護・福祉業界経験/マネジメント経験必須】 日本一の施設数だから、挑戦できるポスト多数！ 実力次第で、さらなるキャリアアップが目指せます！ 【エリアマネージャー未経験からのキャリアアップも大歓迎！】 ◆グループホーム日本一の施設数◆ 私たちは圧倒的なスピードで全国に新規開所を続けています。 成長を続ける企業だからこそ、キャリアアップのチャンスも豊富です。 年齢や社歴ではなく、一人ひとりの実力や成果を正当に評価するため、実力次第でシニアマネージャーや統括マネージャーへの早期ステップアップを目指せます。 【お仕事内容】 グループホームの新規立ち上げ、入居営業のお仕事です。 【

勤務時間17：00～翌9：00 (実働13h・休憩3h） ※残業ほぼなし

仕事内容■仕事内容kbstb 障がい者グループホームの夜勤スタッフ ■仕事内容詳細 ＊・福祉デビューを全力サポート・＊ 研修とマニュアル完備で、 未経験から頼られる存在に。 ＜この求人の注目ポイント＞ ◆無資格・未経験者さん歓迎 ◆安心&充実のサポート体制 ◆初めて障がい者施設で働く方も大歓迎 ◆やさしさや思いやりを活かせるお仕事 ◆レシピ・献立ありで安心 ＜お仕事内容＞ 障がい者グループホームにて、 介助が必要な方に対しての 身の回りのお世話をお任せします。 ◎具体的には ・お食事準備 ・お話し相手 ・服薬管理 ・一部の方への介助業務 （食事・トイレ） ・清掃、洗濯業務 ・消灯後の巡回、

勤務時間17：00～翌9：00 (実働13h・休憩3h） ※残業ほぼなし

仕事内容■仕事内容kbstb 障がい者グループホームの世話人（夜勤） ■仕事内容詳細 ★ミドル・シニア世代が活躍中★ これまでのあなたを活かして、 福祉のお仕事を始めませんか。 ＜この求人の注目ポイント＞ ◆50代・60代を中心に活躍中！ ◆ムリなく週1日からOK ◆定年後のセカンドキャリアにも◎ ◆安心&充実のサポート体制 ◆初めて障がい者施設で働く方も大歓迎 ◆昇給あり！頑張りをしっかり評価 ＜お仕事内容＞ 障がい者グループホームにて、 介助が必要な方に対しての 身の回りのお世話をお任せします。 ◎具体的には ・お食事準備 ・お話し相手 ・服薬管理 ・一部の方への介助業務 （食事・トイ

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士実務者研修 【施設形態】 有料老人ホーム 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【業務内容】 介護業務全般 【給与】 月収 220000~220000円 賞与：年2回（2ヶ月） 【住所】 兵庫県姫路市東延末1丁目117番 【アクセス】 JR神戸線(神戸～姫路)姫路 【必須資格】 介護福祉士実務者研修 【休日制度】 シフト制 【福利厚生】 /退職金制度あり/通勤手当制度あり 【保険】 厚生年金保険あり/労災保険あり/健康保険あり/雇用保険あり/ 【この求人のポイント】 ①連休が取りやすい環境♪健康面のサポートあり◎ ReHOPE姫路の

勤務時間1）09:00～15:00 または 2）09:00～16:00の間で4時間以上 ※休憩60分

仕事内容【健康管理・相談業務】 ・施設利用者（知的障害者、精神障害者）の健康状態の確認およびバイタルチェック ・利用者からの健康相談への対応、病状の観察 ・日常生活における衛生管理の指導 【医療処置・服薬管理業務】 ・処置が必要な利用者への応急処置、看護ケア ・内服薬の管理、配薬準備、服用指導 ・主治医の指示に基づく医療的な援助 【通院・診察介助業務】 ・協力医療機関等への受診・診察の付き添い（看護師による社用車の運転業務を含む） ・医師との連絡調整、受診結果の記録 【連携・記録業務】 ・他職種（生活支援員、相談員等）との情報共有および連携 ・看護記録、経過記録の入力・管理 ・その他、上記に付随

仕事内容・環境について 児童発達支援・放課後等デイサービスこぱんはうすさくらでの、お子さまへの療育を行います。 自由遊びや個別プログラム、集団レクリエーションなど、お子さまの年齢や個別支援計画に基づきながらさまざまな支援を行い、お子さまの自立する力と気持ちを表現する力、そして豊かな心を育みます。 教室のアピールポイント 女性管理職活躍中 ・プライベートと両立しやすいシフト制勤務！ ・有給休暇(消化率97%以上！) 有給取得義務化！ ・手厚い福利厚生制度(スキルアップ支援など) ・育児や介護と両立できる職場です。働き方はご相談ください。 家庭的な雰囲気の職場 弊社の従業員は20代～50代の方が活躍中

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 無資格 【施設形態】 老人短期入所施設 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 185800~195600円 【住所】 兵庫県姫路市林田町久保161-2 【アクセス】 JR神戸線(神戸～姫路)姫路神姫バス(林田経由山崎行き)林田停留所下車徒歩10分 【必須資格】 無資格 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【この求人のポイント】 ①スタッフの働きやすさも考慮している職場 特別養護老人ホーム白鳥園では、基本的に要介護3以上のご高齢者の入居に

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 【施設形態】 訪問介護事業所 【勤務形態】 日勤のみ 【給与】 月収 210000~230000円 【住所】 兵庫県姫路市白国一丁目3-1山時興産ビル1階東 【アクセス】 【必須資格】 介護福祉士 / 介護福祉士実務者研修 / 介護職員初任者研修 【休日制度】 シフト制 【福利厚生】 資格手当 / 通勤手当/制服貸与 / 昇給 / 退職金/退職金制度あり/通勤手当制度あり / その他手当あり 【手当詳細】 通勤手当： あり (詳細は内定時までに開示) その他手当： *外勤

仕事内容【姫路市辻井】早期入職可 賞与4.60ヶ月！月収例265,500円～！日曜休み＆日勤帯のみ！無料駐車場◎ 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 生活介護事業所におけるサービス管理責任者業務 ◆ご利用者様・ご家族との面談、相談対応 ◆個別支援計画の作成・見直し ◆アセスメント、モニタリングの実施 ◆職員への支援方法の共有・助言、関係機関との連携 ◆その他、事業所運営に付随する業務 等 ＊従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務への変更有 ＊就業場所の変更の範囲：通勤エリア内で有 ＊雇用期間：定めなし 資格: サービス管理責任者としての実務経験 必須 サービス管理責任者等研修修了

仕事内容【職種】 ヘルパー・介護職 【雇用形態】 正社員 【資格】 介護福祉士 【施設形態】 介護老人保健施設 【勤務形態】 日勤・夜勤両方 【給与】 月収 220550~246360円 【住所】 兵庫県姫路市仁豊野650 【アクセス】 JR播但線仁豊野 【必須資格】 介護福祉士 【休日制度】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します 【福利厚生】 求人票に記載が無い場合、内定時までに開示します / 【施設詳細情報】 リハビリや認知症予防に注力。入居者さまの心身の健康を支援している施設です キリスト教の教えに基づき、入居者さまの尊厳を尊重したサービスを提供している「介護老人保健施設マリア・ヴィラ

勤務時間09:00~18:00 早朝、昼 9:00～18:00の間で週9～20時間未満での勤務 扶養範囲内でのお仕事です。 休憩60分

仕事内容兵庫県姫路市下手野にある【グループホームRASIEL下手野】でのサービス管理責任者のお仕事です＊ "RASIEL"では「自分らしさ」を大切に、心を込めてご利用者の支援を行っています。 【職種】 グループホーム サービス管理責任者 【業界】：介護 【歓迎する方】 経験者優遇、ブランク有OK、ミドル(40代~)活躍中 【仕事内容】 【仕事内容】 ・ご利用者(障害区分4～6程度の知的及び精神障がい者の方) に対する聴き取りや相談 ・ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの 連携・調整 ・個別支援計画書の作成 私たちと一緒に働いてみませんか？ ※業務内容 入社時：サービス管理責任

仕事内容【全国150拠点以上/民間企業だからこそできる豊富な支援ノウハウ】”そのひとり”の働くを実現するために、対人援助職を軸としたソーシャルワークで社会を変えてみませんか？《LITALICOワークス姫路》 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: 心身に障害のある人の生活環境や特性に応じた支援を提供できるよう、 提供するサービス品質の管理や関係機関との調整、社員へのスーパーバイズを行うお仕事です。 対人援助を軸として、様々な関係機関とともに、障害のない社会を作るソーシャルワークに取り組みます。 質の高い支援を継続的に提供できるよう、現場をリードし、チームを巻き込みながら課題解決や仕組みづくりを

仕事内容【姫路市辻井】積極採用中 賞与4.60ヶ月！月収例205,500円～ 日曜休み＆日勤のみ！無料駐車場◎ 募集職種: 介護職/ヘルパー 仕事内容: ◆生活援助、身体介護（食事・入浴・排泄介助） ◆ご利用者様の健康管理 ◆レクリエーションの企画、実施 ◆送迎 等 ＊従事すべき業務の変更の範囲：会社の定める業務への変更有 ＊就業場所の変更の範囲：通勤エリア内で有 ＊雇用期間：定めなし 資格: 介護福祉士 必須 普通自動車運転免許 必須 勤務時間: 8：00～17：00（休憩60分） 8：15～17：15（休憩60分） 8：30～17：30（休憩60分） 休日・休暇: 水・日休み シフト制

仕事内容・環境について 児童発達支援・放課後等デイサービスこぱんはうすさくらでの、お子さまへの療育を行います。 自由遊びや個別プログラム、集団レクリエーションなど、お子さまの年齢や個別支援計画に基づきながらさまざまな支援を行い、お子さまの自立する力と気持ちを表現する力、そして豊かな心を育みます。 教室のアピールポイント 女性管理職活躍中 ・プライベートと両立しやすいシフト制勤務！ ・有給休暇(消化率97%以上！) 有給取得義務化！ ・手厚い福利厚生制度(スキルアップ支援など) ・育児や介護と両立できる職場です。働き方はご相談ください。 家庭的な雰囲気の職場 弊社の従業員は20代～50代の方が活躍中

仕事内容【仕事内容】 【事業所責任者兼管理者】 1.ご利用者の受け入れ業務 ・相談支援事業所や特別支援学校などの入居者獲得のための営業活動 ・グループホームの見学会・説明会の企画運営 ・入居希望者との面談 2.グループホームの管理運営業務 ・応募者の面接対応 ・スタッフの教育、マネジメント、離職防止 ・シフトの作成、人員配置の管理 ・ご利用者の情報管理 ・コンプライアンスの遵守（法令基準、ハラスメント等） ・債権管理 ・営業活動 その他事業所責任者としての付帯業務全般 【事業所責任者兼管理者候補】 事業所責任者兼管理者のポストに空きがない場合や研修期間は、他の職種（生活支 援員など）や役割として勤務

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容【姫路市仁豊野】年4回5連休の取得可能☆資格取得助成制度あり◎障がい者グループホームでサービス管理責任者を募集中！正社員登用制度あり 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: ご利用者(障害区分4～6程度の知的及び精神障がい者の方)に対する聴き取りや相談 個別支援計画書の作成 ご利用者の就労先や関係支援機関、病院などとの連携・調整 ・雇用期間：6か月 契約の更新は、次の基準により会社が判断する 労働者の勤務成績、勤務態度、心身の健康状態、契約満了時の技量、会社の経営状況、その他 更新上限なし ・就業の場所： 変更の範囲 会社の定める事業所 ・業務の内容： 変更の範囲 会社の定める

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【

仕事内容＜2027年2月オープン予定＞姫路市網干区【賞与年2回】月給35万円～40万円／完全週休2日制◎＜Ge＞ 障がい者グループホームの管理者として、事業所運営全般をお任せします。 ご利用者様が安心して生活できる環境づくりはもちろん、 スタッフが働きやすい職場づくりにも携わる、施設の中心となるポジションです。 全国で新規開設を進める成長企業だからこそ、 管理者として経験を積んだ先には、複数施設を統括するエリアマネージャーなどへのキャリアアップも目指せます。 ＜主な仕事内容＞ ◎ご利用者様の受け入れ・支援体制の構築 ・入居相談や施設見学の対応 ・入居希望者やご家族との面談、契約対応 ・相談支援

仕事内容【仕事内容】 【エリアマネージャー】 ・５か所程度の複数事業所の統括マネジメント ※応募施設や面接地と異なる地域、施設をご担当いただくことがあります。 ・新規施設の立ち上げ、スタッフの採用・管理・教育・離職防止、新規開拓、ご利 用者のフォロー、営業数字の管理、債権管理などの施設運営における全般的なマネ ジメント ・連携先の開拓（病院や居宅介護支援事業所、近隣の同業施設など、連携先の開拓 を行ないます） ・稼働、人員配置、コンプライアンス（法令遵守、ハラスメント等）という３つの 経営指標に基づく数字軸を中核にしたマネジメント ・イノベーティブな企画・取り組みなどを通じてブランディングの強化 【