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勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> パート指導員 令和7年7月に相模原市緑区相原に開設予定の、児童自立援助ホームのオープニングスタッフの募集です！ この仕事の魅力・やりがいは、子供たちの成長を間近に感じられることです。 様々な事情で家庭での生活が出来ず、義務教育を終えた15歳以上の若者が共同生活を行い、一人暮らしを目指して自立するためのお手伝いを行う場所です。 最初は、とにかく子供の声に耳を傾けることに徹してください。素直な子供も沢山いますが、日々の生活での困ったことを相談できない子供もまた、沢山います。 【主な仕事内容】 生活サポート ・食事、洗濯、掃除などの日常生活に必要なスキルを教えていただき、自立を

勤務時間10:00～16:00 ※勤務時間について応相談 ※休憩時間法定通り

仕事内容【相模原市中央区／事務アシスタント】パート・アルバイト｜安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用｜研修制度・待遇充実｜曜日/時間を選べる｜服装自由｜積極採用中｜すべての人が活躍する社会の実現に貢献しませんか？ ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤！ 上場企業グループでステップアップを目指しませんか？ ～リビングプラットフォームグループとは～ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能

勤務時間10:00～16:00 ※休憩時間法定通り

仕事内容【相模原市中央区／事務スタッフ】パート・アルバイト｜安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用｜研修制度・待遇充実｜すべての人が活躍する社会の実現に貢献しませんか？ ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤！ 上場企業グループでステップアップを目指しませんか？ ～リビングプラットフォームグループとは～ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しながら、適正な料

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間３：10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：◇（１）～（３）選択可 ◇就業時間応相談 ◇短時間勤務可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 年次有給休暇は所定労働日数により変動します ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容チャレンジプラットフォームが運営する障がい支援施設で支援員と してご活躍いただきます。主に、ご利用者さまのお食事やご入浴、 排せつの介助業務、調理・掃除・洗濯といった家事支援をご担当く ださい。また、支援の作業をしながら、ご利用者さまに寄り添い、 日々の出来事や生活に抱える悩みなどもお伺いします。 ＊雇用期間満了後、１年毎更新 ◇変更の範囲：変更なし

仕事内容<仕事内容> 管理者兼指導員（施設ホーム長） この仕事の魅力・やりがいは、子供たちの成長を間近に感じられること、そして自分自身も成長できることです。 様々な事情で家庭での生活が出来ず、義務教育を終えた15歳以上の若者が共同生活を行い、一人暮らしを目指して自立するためのお手伝いを行う場所です。 最初は、とにかく子供の声に耳を傾けることに徹してください。素直な子供も沢山いますが、日々の生活での困ったことを相談できない子供もまた、沢山います。 【主な仕事内容】 令和7年7月に相模原市緑区相原に開設予定の、児童自立援助ホームのオープニングスタッフの募集です！ 職員の管理 ・管理者にはシフト作

勤務時間シフト制

仕事内容<仕事内容> 夜勤専従パート職員 令和7年7月に開設予定の児童自立援助ホームのオープニングスタッフの募集です！ この仕事の魅力・やりがいは、子供たちの成長を間近に感じられることです。 様々な事情で家庭での生活が出来ず、義務教育を終えた15歳以上の若者が共同生活を行い、一人暮らしを目指して自立するためのお手伝いを行う場所です。 最初は、とにかく子供の声に耳を傾けることに徹してください。素直な子供も沢山いますが、日々の生活での困ったことを相談できない子供もまた、沢山います。 【主な仕事内容】 生活サポート ・食事、洗濯、掃除などの日常生活に必要なスキルを教えていただき、自立を目指してもらい

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間３：11時00分〜20時00分 就業時間に関する特記事項：◇（１）～（３）選択可 ◇就業時間応相談 ◇短時間勤務可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 年次有給休暇は所定労働日数により変動します ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容チャレンジプラットフォームが運営する障がい支援施設で支援員と してご活躍いただきます。主に、ご利用者さまのお食事やご入浴、 排せつの介助業務、調理・掃除・洗濯といった家事支援をご担当く ださい。また、支援の作業をしながら、ご利用者さまに寄り添い、 日々の出来事や生活に抱える悩みなどもお伺いします。 ＊雇用期間満了後、１年毎更新 ◇変更の範囲：変更なし

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間３：10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：◇（１）～（３）選択可 ◇就業時間応相談 ◇短時間勤務可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 年次有給休暇は所定労働日数により変動します ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容チャレンジプラットフォームが運営する障がい支援施設で支援員と してご活躍いただきます。主に、ご利用者さまのお食事やご入浴、 排せつの介助業務、調理・掃除・洗濯といった家事支援をご担当く ださい。また、支援の作業をしながら、ご利用者さまに寄り添い、 日々の出来事や生活に抱える悩みなどもお伺いします。 ＊雇用期間満了後、１年毎更新 ◇変更の範囲：変更なし

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，その他 週休二日制：毎週その他年次有給休暇は所定労働日数により変動します ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容障がいのある方の作業の見守りとお手伝い 施設外就労・送迎・納品などの業務 ＊業務の変更範囲：会社の定める業務

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：8時00分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間３：10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：◇（１）～（３）選択可 ◇就業時間応相談 ◇短時間勤務可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト制 年次有給休暇は所定労働日数により変動します ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容チャレンジプラットフォームが運営する障がい支援施設で支援員と してご活躍いただきます。主に、ご利用者さまのお食事やご入浴、 排せつの介助業務、調理・掃除・洗濯といった家事支援をご担当く ださい。また、支援の作業をしながら、ご利用者さまに寄り添い、 日々の出来事や生活に抱える悩みなどもお伺いします。 ＊雇用期間満了後、１年毎更新 ◇変更の範囲：変更なし

勤務時間10：00～16：00 休憩：勤務時間が8時間を超えるのなら60分以上・6時間なら45分以上・6時間以下でも業務内容を考慮して休憩を与える場合がある

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【事務スタッフ】パート/昇給&賞与あり！未経験OK！交通費支給あり！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：事務・受付・管理 【業務内容】： チャレンジプラットフォームが運営する障がい関連施設で、事務職のお仕事です。お任せするのは、支払いの請求や集計、処理業務、受付窓口の対応、電話応対、予算や備品の管理などが中心です。業務の必要に応じて、職員のフォローもお願いいたします。 業務内容： （雇入れ直後）障がい者支援施設事務スタッフ【パート】 （変更の範囲）当社の定める業務 就業場所： サニースポット淵野辺三番館 本館・新館 雇用主

勤務時間10：00～16：00 ※勤務時間について応相談 休憩：勤務時間が8時間を超えるのなら60分以上・6時間なら45分以上・6時間以下でも業務内容を考慮して休憩を与える場合がある

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【事務スタッフ】パート/昇給&賞与あり！交通費支給あり！ 【雇用形態】：パート・アルバイト 【募集職種】：事務・受付・管理 【業務内容】： チャレンジプラットフォームが運営する障がい関連施設で、事務職のお仕事です。お任せするのは、支払いの請求や集計、処理業務、受付窓口の対応、電話応対、予算や備品の管理などが中心です。業務の必要に応じて、職員のフォローもお願いいたします。 業務内容： （雇入れ直後）障がい者支援施設事務スタッフ【パート】 （変更の範囲）当社の定める業務 就業場所： サニースポット淵野辺北 雇用主：株式会社チャレンジプラット

仕事内容【相模原市緑区東橋本】施設管理者/総合施設長候補（正社員）を募集！昇給・賞与（年2回）あり★充実した福利厚生で働きやすい環境です♪ 募集職種: サービス管理責任者 仕事内容: ▼施設管理者 リビングプラットフォームが運営する障がい関連施設で、施設管理全般をお任せする施設長のお仕事です。 ・事業所の運営、管理全般 ・スタッフの採用、指導、育成、勤怠管理 ・行政等関連機関との連携 ▼総合施設長候補 リビングプラットフォームが運営する施設の管理業務全般をお任せいたします。 ・事業所の管理・運営、管轄する事業所の運営状況の把握、サポート ・スタッフの採用 ▼共通 ※仕事内容の変更：法人の定め

仕事内容障がい者グループホーム「サニースポット東橋本」 ２４時間体制の障がい者グループホームです。 サービス管理責任者の募集になります。 ・職員の育成 ・支援サービスに関わる担当者との連絡調整 ・利用者様に対するアセスメント、面談 ・個別支援計画の作成、実施状況の把握 ・サービス提供スタッフに対する指導と助言 等 サービス管理責任者としての業務全般を行っていただきます。 ◇変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容障がい者グループホーム「サニースポット淵野辺三番館」 ２４時間体制の障がい者グループホームです。 サービス管理責任者の募集になります。 ・職員の育成 ・支援サービスに関わる担当者との連絡調整 ・利用者様に対するアセスメント、面談 ・個別支援計画の作成、実施状況の把握 ・サービス提供スタッフに対する指導と助言 等 サービス管理責任者としての業務全般を行っていただきます。 ◇変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容障がい者グループホーム「サニースポット相模原鵜野森」 ２４時間体制の障がい者グループホームです。 サービス管理責任者の募集になります。 ・職員の育成 ・支援サービスに関わる担当者との連絡調整 ・利用者様に対するアセスメント、面談 ・個別支援計画の作成、実施状況の把握 ・サービス提供スタッフに対する指導と助言 等 サービス管理責任者としての業務全般を行っていただきます。 ◇変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【仕事内容】 【正社員】障がい者グループホーム副施設長 次期施設長候補 ー＜サニースポット淵野辺三番館＞ 当施設で管理者補佐として、運営管理業務に携わっていただきます。具体的には、施設の運営全般、職員の育成、支援サービスに関連する担当者との調整を行います。利用者様との面談やアセスメントを通じて、個別支援計画の実施状況を把握し、サービス提供スタッフへの指導や助言も行っていただきます。シフト作成や請求業務もお任せします。 ――――――――――――――― 【リビングプラットフォームグループについて】 私たちは、北海道から沖縄まで広がる介護・保育・障がい者支援事業を展開している企業です。多様な

仕事内容障がい者グループホーム「サニースポット淵野辺北」 ２４時間体制の障がい者グループホームです。 サービス管理責任者の募集になります。 ・職員の育成 ・支援サービスに関わる担当者との連絡調整 ・利用者様に対するアセスメント、面談 ・個別支援計画の作成、実施状況の把握 ・サービス提供スタッフに対する指導と助言 等 サービス管理責任者としての業務全般を行っていただきます。 ◇変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【相模原市中央区／生活支援員】契約社員｜安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用｜研修制度・待遇充実｜誰もが必要なサポートを受けられる社会の実現に貢献しませんか？ ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤！ 上場企業グループでステップアップを目指しませんか？ ～リビングプラットフォームグループとは～ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しながら、適正な料

仕事内容【相模原市中央区／生活支援員】契約社員｜安定基盤で風通しの良い柔軟な職場環境意欲・人柄重視での採用｜研修制度・待遇充実｜すべての人が活躍する社会の実現に貢献しませんか？ ■ アピール 待遇改善に積極的な安定した経営基盤！ 上場企業グループでステップアップを目指しませんか？ ～リビングプラットフォームグループとは～ 保育事業・介護事業・障害者支援事業などを全国各地に展開中。 グループのミッションとして、「安心を育て、挑戦を創る」を掲げています。 目標である少子高齢化問題の解決に向け、安心と挑戦のループを繋いでいけるよう、「持続可能な社会保障制度の構築」を目指しながら、適正な料金で高品質な