サンマルクカフェ - 岡山県 の求人・仕事・採用

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京都/四条/食材・資材の調達/在庫管理プライム上場サンマルクカフェ他有名ブランド多数土日休

株式会社サンマルクホールディングス

  • 岡山県 岡山市北区

  • 年収350万円〜600万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • WEB面接OK
  • 学歴不問
  • スキルアップ
  • マネージャー採用

仕事内容株式会社サンマルクホールディングス 【京都/四条】食材・資材の調達/在庫管理◆プライム上場◆サンマルクカフェ他有名ブランド多数◆土日休 【仕事内容】 【京都/四条】食材・資材の調達/在庫管理◆プライム上場◆サンマルクカフェ他有名ブランド多数◆土日休 【具体的な仕事内容】 【サンマルクカフェ・鎌倉パスタ・神戸元町ドリアなど有名ブランド多数展開/東証プライム上場の安定基盤/土日休/転勤なし】 ■概要: 調達購買・物流担当として、主にグループ各社全体の原材料、食材、資材の調達業務と管理業務を担当いただきます。 ゆくゆくは、食材・資材の調達を行いながら商品コンセプトや戦略を企画立案し、自らプ

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サンマルクカフェの店長候補(未経験歓迎) 東証プライム上場グループ/充実サポートで店長へ/賞与年2回

株式会社サンマルクカフェ

  • 岡山県

  • 月給25万円〜27万円

  • 正社員

  • 若手活躍中
  • 研修あり
  • 昇給あり
  • 社会保険完備
  • 交通費支給
  • 賞与・ボーナスあり
  • シフト制
  • 特別休暇
  • 第二新卒歓迎
  • 残業月20時間以内
  • 16時までに退社可
  • 17時までに退社可
  • 18時までに退社可
  • U・IターンOK
  • 東証一部上場企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 服装自由
  • 雇用保険完備
  • 厚生年金加入
  • 産休・育休実績あり
  • 未経験OK
  • 社員旅行あり
  • 学歴不問
  • スキル不問
  • 教育充実

仕事内容淹れたてのコーヒーや大人気商品「チョコクロ」でお馴染みの『サンマルクカフェ』。店舗での、接客やフードの提供、スタッフの育成などをお任せします。20代の若手スタッフが多く、和気あいあいとした雰囲気です。 <具体的な仕事内容> ○ホールでの接客 ○ドリンクやパンなどフードメニューの調理 ○スタッフのシフト管理・育成 ○売上・在庫管理 <仕事のポイント> ★お客様や人気商品の分析 お客様は常連の方が多く、エリアによって学生から会社員、年配の方などの割合が異なるのも、面白いポイント。売れ筋商品などを掴みましょう。 ★アイデアが反映される スタッフ同士のコミュニケーションも活発です。「こんな工夫は

人事/採用/福利厚生充実/転勤無/700店舗以上のレストラン事業/転勤なし/人事(採用・労務・教育など)/岡山県/正社員

株式会社サンマルクホールディングス

  • 岡山県 岡山市北区 平田

  • 年収400万円〜649万円

  • 正社員

  • 昇給あり
  • 交通費支給
  • 社会保険完備
  • 賞与・ボーナスあり
  • 土日休み
  • 週休2日制
  • 土日祝のみOK
  • 長期休暇あり
  • 年間休日100日以上
  • 特別休暇
  • 18時までに退社可
  • 転勤なし
  • 東証一部上場企業
  • 上場企業
  • 昇格あり
  • 退職金制度あり
  • 残業手当あり
  • 車通勤OK
  • 職場内禁煙
  • 住宅手当あり
  • 産休・育休実績あり
  • 寮完備
  • 社員旅行あり
  • 社割あり
  • 福利厚生充実
  • 語学力不問

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事に関するご経験をお持ちの方 【職種名】 人事(給与社保・採用)【岡山】年収~600万円/福利厚生充実/転勤無/700店舗以上のレストラン事業 【仕事内容】 ◆人事(給与社保・採用)◆ グループ会社社員の労務管理や給与計算がメインです。ゆくゆくは採用業務をお任せする予定です。 ※採用は中途採用をご担当頂きます。 【変更の範囲:会社の定める業務】 ・労務…福利厚生、勤怠管理、給与計算、規則・規程、労働安全衛生管理、労使関係管理 など ・人事…人材採用・育成、人材評価、異動や昇格、配置管理 まずはグループ会社社員の労務管理や給与計算がメインです。ゆくゆくは

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