人材紹介 介護福祉士 - 静岡県浜松市 の求人・仕事・採用（3ページ目）

仕事内容とにかく綺麗な施設です！施設内には「職員用フードコート」「パウダールーム完備」「シャワールーム完備」と充実した設備を用意！ 職員の方も働きやすい環境を提供！託児所完備子育て中の方を応援するため利用無料の託児所を併設しています。ユニット型でのサポート常に介護が必要な状態で、ご自宅で介護を受けることが困難な方が最期を迎える時まで支援していただきます！ 入居者10人前後を1つのユニットとして位置づけ、ご入居者様の個性や生活リズムを尊重した暮らしをサポートします。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療

仕事内容月給制の社員として週休４日（週３勤務）での勤務が可能です。 自分にあった働き方ができます。 認知症グループホームでの介護職業務全般 ・食事、入浴、排泄介護 ・レクリエーション補助 ・その他関連する業務 １ユニット９日×２ユニット 雇用期間 無期契約 通勤 マイカー通勤OK, 駐車場あり 給与補足 月給には資格手当を含みます。 また、上限給与には夜勤手当（月４回回程度／１回10,000円）を含みます。 試用期間 あり 3ヶ月。給与等は同条件 休日休暇 その他 週休４日制 年間休日：208日 シフト制 休憩・勤務時間補足・時間外業務 等 について

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：9時00分〜13時00分 就業時間２：7時00分〜11時00分 就業時間３：17時00分〜21時00分又は7時00分〜22時00分の時間の間の4時間程度 就業時間に関する特記事項：公休日、勤務時間ご相談に応じます。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他勤務表による。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容当法人は、職員の満足度は利用者の満足度、利用者の満足度は法人 の成長を人材育成の柱としています。 ユニット単位のチームで相談員、看護職員等と連携し、 「利用者単位」を大切に生活支援をしています。 仕事内容といたしましては、個室ユニット型施設で１００名（短期 入所１０名を含む）のご入居者へ介護サービスを提供するのが主な 業務です。 変更範囲：変更なし

仕事内容入所者の意思や人格を尊重し、常にその立場に立って、明るく家庭的な雰囲気で介護サービスを提供しており、幅広い年代の方が多数活躍しているのも特徴です。働く環境当法人は特別養護老人ホームを2つ、小規模多機能施設を1つ運営しており、入居型からショートステイ、デイサービス、居宅介護支援サービスを通して利用者様やそのご家族様の日常を支援しています。また、ボランティアさんに来ていただいたり、地域の皆様との交流も大切にしています。 だれもが快適でぬくもりを感じられるような事業運営を行っています。●産休･育休制度あり ●月に9日は休みを取れますから､プライベートの充実感もしっかり感じられます◎ ●研修制度あり

仕事内容利用者様の意思及び人格を尊重し、常に利用者様の立場に立ってサービス提供に努め、 「何を必要とされているのか」を考え、地域の方々やご利用者様の声に耳を傾け、ニーズにお応えできるよう努めています。 ご利用者様、ご家族様にも安心して頂ける様な多様なサービスをご提供し、 その中から、オーダーメイドケアで必要なサービスを必要なだけお選び頂けます。 藤花会グループ全体で、「介護の入り口」から「人生の終末期」までご利用者様そしてご家族様をサポートしています。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現

勤務時間交替制（シフト制） 就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：10時00分〜19時00分 就業時間に関する特記事項：（１）または（２） 時間外労働時間あり 月平均時間外労働時間：2時間 ３６協定における特別条項：あり 特別な事情・期間等：超繁忙期、緊急事態対応時等 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容障害者支援施設（厚生寮）で主に身体障害者を対象とした介護業務 全般に携わっていただきます。 食事：準備、配膳、下膳、服薬、食事介助など 入浴：準備、衣類の着脱、洗体、整容など 排泄：トイレ介助、オムツ交換など 移乗：ベッドから車いす、車いすからトイレなど 生活：日常の相談や余暇活動の補助など 記録：パソコンやタブレット端末による支援・介護内容の記録 仕事内容の変更の範囲：変更なし

仕事内容あなたの”本当に大切にしたいこと”を私たちに教えてください育児休暇希望取得率100％育児休暇は複数回取得可能！ 2～3回育児休暇を取得している社員も多数います。 人生で大切にしたいことは仕事だけではないはず。 職員の生活、働きやすさを応援します！業界トップクラスの年間休日ワークライフバランスが整っています。 職員にとっても利用者にとっても自分らしくいられる施設を目指しています。幅広い業務で『あなた』の輝く場所が見つかります！介護だけでなくサロン・体操教室などの地域交流イベントやお祭りを開催。 お仕事の幅はとても広く色々なことに挑戦ができます！【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO

仕事内容全国で事業展開し、静岡県内では「浜松市」「富士市」「沼津市」の3拠点に有料老人ホームを展開しています。 『がんばりすぎない勇気』という言葉を合言葉に、介護事業を通じて、ご利用者とそのご家族、スタッフ、全ての幸せを実現する会社を目指しています。安心のサポート体制入社時研修だけでなく実務研修や各種勉強会も定期定期に行っています。 ブランクのある方も安心してスタート出来る環境を整えています。各種手当も充実家族手当：（配偶者：5,000円）（子：3,500円） 住宅手当：10,000円～20,000円（家賃45,000円以上の契約者の場合）【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時30分 就業時間２：9時45分〜18時45分又は8時30分〜17時30分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：＊就業時間の相談可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他休日はシフト表（応相談）により決定します。 土、日曜日・祝日に勤務可能な方、大歓迎です。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容小規模多機能型居宅介護施設における介護業務です。 ・高齢者の方（要支援・要介護の方） 日常生活介護（入浴、食事、排泄） ・レクリエーション ・送迎（利用者宅へ社用車使用） 軽自動車又はワンボックスカー（普通乗用車）を使用 （どちらもＡＴ車です） ※初めて介護仕事をする方やブランクのある方も職員が一緒に ついてご指導いたしますので、ご安心下さい。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容利用者様の意思及び人格を尊重し、常に利用者様の立場に立ってサービス提供に努め、 「何を必要とされているのか」を考え、地域の方々やご利用者様の声に耳を傾け、ニーズにお応えできるよう努めています。 ご利用者様、ご家族様にも安心して頂ける様な多様なサービスをご提供し、 その中から、オーダーメイドケアで必要なサービスを必要なだけお選び頂けます。 藤花会グループ全体で、「介護の入り口」から「人生の終末期」までご利用者様そしてご家族様をサポートしています。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現

仕事内容特別養護老人ホームにおける介護業務です。 ・入浴介助、食事介助、排泄介助 ・レクリエーション、体操支援 ・理容、美容支援 ・その他、日常生活の支援 利用者 ・入所者：９０名 ・ショートステイ：２０名 「変更範囲：変更なし」

仕事内容利用者様の意思及び人格を尊重し、常に利用者様の立場に立ってサービス提供に努め、 「何を必要とされているのか」を考え、地域の方々やご利用者様の声に耳を傾け、ニーズにお応えできるよう努めています。 ご利用者様、ご家族様にも安心して頂ける様な多様なサービスをご提供し、 その中から、オーダーメイドケアで必要なサービスを必要なだけお選び頂けます。 藤花会グループ全体で、「介護の入り口」から「人生の終末期」までご利用者様そしてご家族様をサポートしています。【浜松静岡介護求人センター】とは？静岡県内圧倒的NO１の医療・介護求人転職サイト！1万件の最新情報！ 地元企業が運営するから、介護施設、医療機関の”今現

仕事内容どんな法人？2018年4月の平安の森記念病院のオープンにより、当法人が運営する高齢者相談センターや訪問看護サービスなどと連携して病院での治療から施設・在宅でのリハビリまで、患者さんとご家族へサポートしています。 国は地域包括ケアシステムの取り組みで、街ぐるみで高齢者を支える地域づくりを進めていますが、当法人もその方針に基づき、平安の森記念病院を柱として、他の施設と連携することで、高齢者の皆様たちが住み慣れた地域で安心して暮らすことができる地域社会の実現を目指しています。充実の有給休暇制度・有給休暇の時間単位での取得可能！ ・リフレッシュ休暇や年末年始休暇もあり！【浜松静岡介護求人センター】とは

仕事内容<仕事内容> 【浜松市】キャリアコンサルタント 地域で採用ニーズのある企業と、転職をご希望される人材との 最良のご縁を繋ぐお仕事です。 企業にとっては、経営課題を人材面で解決するための 最も頼りにする人事パートナー（人材紹介会社）として、 求職者にとっては人生の大きな決断に際しての 最良のキャリアのアドバイザーとして、 双方の意に沿った提案を行い、ベストマッチングを行います。 ■企業に対して： 潜在的な人材ニーズを発掘するため、 人材活用コンサルタントとして経営陣に寄り添い 人材面での課題分析や提案を行います。 【具体的には】 まずは多くの企業を訪問し、ニーズを集めます。 社長や

勤務時間変形労働時間制 変形労働時間制の単位：１ヶ月単位 就業時間１：7時00分〜16時00分 就業時間２：9時00分〜18時00分 就業時間３：10時00分〜19時00分又は7時00分〜20時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：就業時間の相談：可 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日その他 週休二日制：毎週その他シフト表による 休日の相談：可 お子様の学校行事等の相談：可 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：5日

仕事内容花平ケアセンターに入所する方（約１００名）の介護業務 です。 入所者の生活援助を行ないます。 ・食事補助、介助（配膳、下膳、片付け、食事の補助など） ・入浴補助、介助（着替えの手伝い、入浴の介助など） ・排泄の介助（パンツやオムツの履き替え介助など） ・レクリエーションの補助 等 「変更範囲：変更なし」

勤務時間 就業時間１：8時30分〜17時30分又は〜の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：１週間で３日～５日の勤務ができ、午前または午後の４時間程度か らや９時から１５時の５時間～６時間程度、または８時間フルに働 きたい方も歓迎します。 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日 週休二日制：その他 週３日から５日勤務。生活スタイルに合わせて働けます。 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容定期的にご利用者のお宅まで訪問して、当社でレンタルをしている 福祉用具を点検や利用状況を確認するお仕事です。 介護ベッドや車いす等の福祉用具が安全に使用していただけるよう に確認をします。 ご利用者やご家族にヒヤリングを行い適切に使用していただき、要 望や必要に応じて用具の変更の提案をしていきます。 「変更範囲：変更なし」

仕事内容<仕事内容> 福祉・介護施設長、事業責任者 住宅有料老人ホームでの管理職業務です。 ・サービス品質を維持・向上 ・職員の成長を助け、どこにでも通用する福祉職、医療職となれるようにフォローアップする ・ホームの入居率の維持や向上 ・近隣の居宅介護支援事業所や包括への声かけ ・事業所の統轄 ・入居者対応 ・ご家族対応 <給与> 年収350万円～420万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 <勤務地> 静岡県浜松市北区西美薗２２１９－１ 遠州小林駅 遠州小林駅（遠州鉄道） 徒歩10分 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 厚生年金 ◇ 労災保険 ◇ 健康保険 ◇ 交通費支給

仕事内容医療法人社団 岡崎会は、静岡県浜松市で介護医療院、介護老人保健施設などを運営しています。 医療の支えがあることが、岡崎会の最大の特徴です。 同じ敷地内に医師が24時間常駐する病院がある施設は、遠州地域でもそう多くはありません。 岡崎会ならではの安心を利用者様へご提供しています。奨学金制度看護補助者として岡崎会で働きながら看護学校に通い、准看護師の資格取得を目指せます！ 岡崎会に勤務しながら、２年間”浜松医師会高等専修学校”に通い、准看護師の資格取得を目指します。サービスのサポート体制併設施設との連携により、よりきめ細かなサポート体制が整っております。 ・岡崎内科医院 ・介護医療院 有玉病院 ・

仕事内容社会福祉法人三幸会は令和3年度は第49期となり、職員総数も270名を超え、現在5施設、24の事業所を運営している歴史と実績のある社会福祉法人です。 全施設の安定運営のため、一緒にお仕事できる”スタッフ”を大募集しています！ 三幸会は ‘介護職員処遇改善’ ‘介護職員等特定処遇改善’ の加算申請をし、静岡県浜松市より承認を受けています。 また、介護保険全ての対象事業所は介護職員処遇改善加算Ⅰ、介護職員等特定処遇改善加算Ⅰの取得事業所となっています。 さらに三幸会では介護職員だけでなく、職員全員に夏季賞与・年末賞与に加えて春季賞与があり、スタッフのやる気に繋がっています！ 若者の採用や育成をはじめ

仕事内容社会福祉法人七恵会多くの施設展開をしています！社会福祉法人七恵会は浜松市を拠点に、在宅複合施設、長上苑をはじめ、介護老人福祉施設やサービス付き高齢者住宅特別養護老人ホームを運営。施設だけではなく訪問介護にも力を入れています。七恵会の人材育成・研修の取り組み七恵会では、サービス向上のために人材育成を最重要課題の一つとして取り組んでいます。 人を育てると共に組織全体が育つプリセプターシップや、新入社員から役職者まで継続的に育成する階層別研修など、長期的な視点で人材育成を行っています。 新人介護職員の場合、先輩介護職員（プリセプター）が一定期間マンツーマンで指導しています。 未経験者の悩みを共感し受