福祉業界 - 埼玉県さいたま市浦和区 の求人・仕事・採用

仕事内容医療・福祉業界の人材コーディネーター｜賞与年2回＆インセンあり 年休124日◎ 【POINT 】 働きやすさも、収入もどちらも叶います ・年間休日124日＆土日祝休み ・月給33万円～40万円＋賞与年2回＋インセンティブ ・入社1～3年で年収600万円以上の実績あり ・東証グロース上場グループの安定基盤 ・成果次第で早期キャリアアップも可能 頑張った分はインセンティブや昇格でしっかり評価される環境です 《スタッフインタビュー 》 ▼20代／入社2年目 前職は接客業でしたが、営業は未経験でした。 最初は不安もありましたが、研修や先輩のフォローが充実していたので、安心して仕事を覚えら

仕事内容キャリアアドバイザー・法人営業（医療・福祉業界）土日祝休み&賞与年2回 《スタッフインタビュー 》 ▼20代／入社2年目（前職：アパレル販売） 前職はアパレルの販売スタッフとして働いていました。 人と接する仕事は好きでしたが、「もっと誰かの役に立てる仕事がしたい」と思い、未経験からキャリアアドバイザーに挑戦しました。 最初は営業に不安もありましたが、研修や先輩のサポートが充実していたので安心してスタートできました。 今では担当していた求職者の転職が決まり、「ありがとう」と感謝の言葉をいただけた時に、この仕事のやりがいを実感しています。 ▼30代／入社4年目（前職：法人営業） 前職

勤務時間【準夜勤】 16:30～22:00 ■実働5.5時間/休憩なし ■月～日の間でシフト制勤務（週5日勤務必須・土日祝出勤あり） ＼「夜勤」はありません／ 昼間はちょっとのんびりして 16時から勤務スタート！ 残業なしで22時にはお仕事終了します。 高時給で効率よく稼げるので今人気の働き方です♪ 昼間の時間は自由に使えるので 銀行・郵便局・役所への用事を済ませたり、 家事、勉強、趣味などの時間を取ったりもできます◎ 残業なし フルタイム歓迎 夕方 家庭都合のシフト調整可 月平均残業時間20時間以内 原則定時退社

仕事内容【病院内軽作業（夕方開始の準夜勤／時短シフト／難しい業務なし）】長期休暇あり｜完全週休2日制｜残業なし｜フルタイム歓迎｜夕方｜家庭都合のシフト調整可｜月平均残業時間20時間以内｜原則定時退社｜社割あり｜研修あり｜副業・WワークOK｜資格取得支援あり｜未経験OK ■ アピール ＼埼玉県さいたま市浦和区北浦和４丁目の病院の病院内軽作業（夕方開始の準夜勤／時短シフト／難しい業務なし）を募集中／ 働きやすい環境を整えています ◆無資格・未経験から安定の医療業界で活躍！ ◆資格取得支援も行っています！教育体制も◎ ◆長期間安定して働けます！ ■こんな方をお待ちしています ・未経験から医療業

仕事内容「やりたい支援」を実現し、子どもたちの成長を支える環境をつくりませんか？ FabriCo（ファブリコ）は、ロボット・プログラミング・ものづくりを活用した療育を行う放課後等デイサービス・児童発達支援施設です。 2022年に開所し、「子どもたちのやりたいことを大切にする療育」を実践してきました。 現在、より多くの子どもたちを支援するため、相談支援事業所の開設も準備中。 そこで、福祉業界でキャリアアップを目指し、やりたい支援を形にしたい児童発達支援管理責任者（候補）を募集します。 児童福祉施設・保育園・学校などでの実務経験5年以上 基礎研修受講済み（または受講予定）の方 自分が目指

仕事内容◆福祉業界の常識を変える！IT×クリエイティブで支援する新しいB型支援事業 ◆月給20万円～＋昇給年2回以上＆賞与あり◎ ◆残業ほぼなし！時短勤務も応相談で柔軟に働ける ◆未経験OK！PC操作・電話対応ができれば大丈夫 お気軽にご応募ください◎ ・施設紹介や体験利用、利用手続きなどの事務手続き ・利用者との面談 ・市役所や関係機関とのやりとり ・利用者様への支援環境の整備(学習環境、業務環境) ・利用者様への生活支援 ・書類作成 ・書類管理 ・マネージャー登用あり →上記の業務の中から、適材適所で業務をこなしていただく形になります。上記の業務を全てこなしていただくわけではございませんのでご

仕事内容採用・転職を支援するキャリアアドバイザー｜賞与＆インセンティブあり 【仕事内容】 「営業ってガツガツしてそう…」そんなイメージ、ここで変わります お任せするのは、医療・介護・福祉業界の法人と求職者をつなぐ【キャリアアドバイザー】のお仕事。 ただ求人を紹介するだけではなく、 企業の採用課題を解決し、求職者の新しいキャリアをサポートする、人の人生に深く関われる仕事です。 しかも、企業への新規開拓テレアポは基本なし 求職者の集客も専門部署が担当するため、一人ひとりへの提案やフォローに集中できる環境です◎ 最初は業界知識や営業経験がなくても大丈夫。 充実した研修と先輩社員のサポートがある

仕事内容【仕事内容】 ＜20代～40代活躍中＞ 【安定環境でキャリアを築く！】サービス管理責任者として就労支援に携わる♪賞与年2回×研修制度ありで安心スタート！ 【給与詳細】 月収23万円～30万円程度 ■賞与：年2回 計4ヶ月分程度の実績あり ■昇給：年1回 ・通勤手当（全額支給） ・住宅手当 ・その他手当（扶養手当） 掲載企業名：株式会社ロフティー 採用G 提供元：JOBOLE

仕事内容学習塾部門・福祉部門両方を管理する管理職。 【学習塾部門】 小中学生を中心とした集団授業及び個別指導での科目指導、進路指導、校舎運営。 【福祉部門】 放課後等デイサービスの運営及び管理。 ※能力・実績により校舎責任者・経営者となり活躍も可。 しばらくは管理補佐をお願いいたします。 「授業のプロ」「療育のプロ」を自負し、共にＴＯＰを目指せる人物を募集中。 利益よりも次世代を担う子供たちの育成を重視。（地域の教育センターたる存在を目指します）

仕事内容【仕事内容】 高齢者向け介護施設での介護管理職業務全般 スタッフのシフト調整や育成 身体介助 レクリエーションの実施 書類作成 PC業務あり 送迎の有無は施設により異なります 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 【給与】 月給：315,000円 【諸手当】 一律処遇改善手当：30,000円 職務手当：15,000円 通勤手当 年末年始手当：380円／時 ※12／30 0時～1／3 24時 特別報酬：平均55.7万円（最高額259万円） ※2025年6月支給実績 【昇給・賞与】 昇給：お問い

仕事内容「ライフステージが変わっても、福祉の仕事を続けられる職場へ。」 「子どもと関わる仕事は好き。 でも働き方まで我慢したくない。」 そんな想いを持つスタッフが、長く活躍している職場です。 株式会社MISHIMAでは、埼玉県内8拠点で児童指導員を募集しています。 有給取得率は95%以上。 1時間単位での有給取得や、柔軟なシフト調整など、 “働きやすさ”を本気で整えています。 【仕事内容】 放課後等デイサービス・児童発達支援にて、 子どもたちの成長をサポートするお仕事です。 子どもたち一人ひとりの特性やペースに合わせながら、遊び・学習・コミュニケーションを通して「できた！」を増やしていきます。 主

仕事内容【仕事内容】 高齢者向け介護施設での介護管理職業務全般 スタッフのシフト調整や育成 身体介助 レクリエーションの実施 書類作成 PC業務あり 送迎の有無は施設により異なります 本求人は人材紹介会社【株式会社HR CAREER】の求人です。 応募されましたら、担当よりご連絡をさせていただきます。 【給与詳細】 【給与】 月給：315,000円 【諸手当】 資格手当：5,000～25,000円 職務手当：15,000円 一律処遇改善手当：30,000円 住宅手当：規定あり 精勤手当：8,000円 調整手当：0～150,000円 ※経験による 通勤手当 年末年始手当：380円／時 ※12／30

仕事内容【仕事内容】 利用者様が安心して日常生活を送れるよう、 見守りやサポートを行うお仕事です。 【主な業務内容】 ◎利用者様のお話相手・見守り対応 ◎日々の体調や様子の確認 ◎通院時の付き添いサポート ◎行政・病院との簡単な連携対応（ミーティングなど） ◎生活状況の記録作成（フォーマット入力） ◎食事の準備（温め・盛り付けのみ） 【この仕事で身につくスキル・キャリア】 ◎コミュニケーション力・傾聴力 ◎福祉・支援の基礎知識 ◎記録作成などの事務スキル ◎対人支援スキル さらに経験を積むと… ◎資格取得を通じて専門職としてステップアップ ◎リーダーや管理者ポジションへのキャリアアップも可能

仕事内容【20代・30代活躍！】埼玉県浦和市┃就労移行支援スタッフ*社会貢献性＊未経験OK*月給26万円～*年休120日以上 募集職種: 生活支援員 仕事内容: ≪未経験者活躍中!発達に特性のある方の就労移行支援スタッフ≫ ★入社後の研修や資格取得も充実！未経験から安心して働ける ★月給26万円～!安定収入 ★年休120日以上、メリハリある働き方でプライベートも充実 発達障害は「目に見えにくい、わかりにくい障害」と言われています。 まずは本人が自分の障害特性を理解することが大切です。 日常生活を安定的におくるためのライフトレーニングから、キャリア相談や履歴書・面接練習などの就職サポートまで、

勤務時間09:00～16:30 週勤務日数：3日~None日

仕事内容給与： 時給1141円~ 仕事内容： ＜スタッフのサポート業務です！＞ 具体的には… ・お食事の配膳、下膳 ・施設内の清掃 ・ご利用者様の荷物チェック ・レクリエーション補助 など 実際の介護業務はありませんので、 未経験からでも始めやすいお仕事です！ 【安心会グループとは…】 “老後の安心と生きがいを創造する”をモットーに、お客様第一主義を掲げ 介護サービスを通じて、自分らしい生活が送れるよう支援し、お客様の満足度を高め やすらぎと潤いのある生活をお過ごしいただけるよう努力しております。 [アピールポイント1 実際の介護業務はなし★未経験からでも始めやすいお仕事です！ 「介

勤務時間シフト制 実働時間：1日あたり6時間 シフト例 ・9:30～18:30(内休憩時間1時間) ・13:30～18:30(内休憩時間30分)

仕事内容「ライフステージが変わっても、福祉の仕事を続けられる職場へ。」 「子どもと関わる仕事は好き。 でも働き方まで我慢したくない。」 そんな想いを持つスタッフが、長く活躍している職場です。 株式会社MISHIMAでは、埼玉県内8拠点で児童指導員を募集しています。 有給取得率は95%以上。 1時間単位での有給取得や、柔軟なシフト調整など、 “働きやすさ”を本気で整えています。 【仕事内容】 放課後等デイサービス・児童発達支援にて、 子どもたちの成長をサポートするお仕事です。 子どもたち一人ひとりの特性やペースに合わせながら、遊び・学習・コミュニケーションを通して「できた！」を増やしていきます。 主

仕事内容当事業所は「未経験からクリエイティブ職に挑戦したい障害のある方」に対し、動画編集・Webデザイン・イラスト制作などのクリエイティブ系の技能習得を支援し、習得後は実案件の制作を担っていただけるよう育成しています。 教務職（支援員）は、単なる“作業指導”ではなく、利用者のキャリア形成を支える専門職です。社会に価値を生み出すクリエイティブ制作を共に行いながら、利用者が自立的にスキルを獲得できる環境を構築します。 主な業務は以下の通りです。 ■クリエイティブ制作・指導 ・動画編集、画像加工、Webデザイン、イラスト等の基礎～応用指導 ・実案件（外注）の制作管理、品質確認、納品補助 ※得意領域を軸にし

仕事内容■お仕事内容 一般事務・生活支援員募集 当事業所は、未経験からクリエイティブ領域に挑戦したい障害のある方に対し、学習支援・生活支援・業務支援を組み合わせた総合的なサポート を行っています。 生活支援員は、利用者が安心して学び、働き、成長できる環境を整える“事業所運営の中核”となる職種です。 単なる生活サポー トではなく、利用者の挑戦を継続的に支える専門職として、多面的な支援を担います。 主な業務は以下の通りです。 ■福祉サービス運営業務 ・施設案内、体験利用の対応 ・利用開始手続き、計画書作成補助、記録作成 ・市役所・支援センター・医療機関等との連携・調整 ・申請書類や契約書類の作成・管理 ・

勤務時間シフト制 (1)9時00分～16時00分 (1)9時00分～16時00分 【休憩】:45分 【残業時間】:ほぼなし

仕事内容残業ほぼ無しで家庭やプライベードとの両立可能！ 介護業務全般 CWP-3281(介護職) ＼こんな方にもオススメ／ 福祉業界で社会貢献がしたい方 身体介護・生活援助・ケアワーカー経験者 高齢者施設での勤務経験者 病院やクリニックなどの医療施設での勤務経験者 Uターン・Iターン希望の方 子育て卒業により社会復帰・職場復帰をお考えの方 初任者研修・実務者研修・介護福祉士所有者優遇 介護福祉士の資格取得を目指している方 資格取得をしてスキルアップ・キャリアアップしたい方 産休・育休制度などが整っている職場で働きたい方 ＼以下での勤務経験者は優遇いたします／ デイサービス グループホーム サービ

仕事内容【仕事内容】 人材サービス事業において、採用活動とマーケティング活動を支えるサポート業務をお任せします。 求人運用やデータ分析、SNS運用、AIツール活用など幅広い業務に携わりながら、採用支援のプロフェッショナルを目指せる環境です。 経験を活かして活躍したい方はもちろん、未経験から新しい分野に挑戦したい方も歓迎します。 【主な業務内容】 ◎求人媒体への掲載・運用管理 ◎求人原稿の作成・修正・改善提案 ◎応募データの集計・分析 ◎マーケティング資料・提案資料の作成 ◎SNSアカウントの更新・運用 ◎AIツールを活用した業務効率化・データ整理 ◎クライアント（福祉関連企業）の採用支援サポート

仕事内容＜年間休日125日以上！＞福祉業界マネジメント経験者募集◎埼玉県内で現在17棟運営中の障がい者グループホーム★全国100拠点を目指して展開中の「サクラ荘」。事業拡大のため運営マネージャーを募集いたします。 社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/前職給料考慮 【仕事内容】 ■ホーム運営現場管理 担当グループホームの巡回運営状況の確認 利用者様やホーム内で発生した課題不具合への対応 現場課題の把握改善提案業務改善の実施 シフト作成調整 支援品質の維持向上 ホーム運営ルールの整備運用 ■スタッフマネジメント 職員の採用人員配置 新規スタッフの受け入れ育成 OJT研修の実施